Индивидуальные трудовые споры: рассмотрение, исполнение и профилактика

290
Фото: shutterstock.com
Фото: shutterstock.com
Никто из работодателей не может иметь стопроцентную уверенность, что его обойдут стороной индивидуальные трудовые споры. Ведь порой споры могут быть инициированы даже после того, как сотрудник уволился с данного места работы. Поэтому работодателю нужно очень серьезно относиться к любым возникающим спорным ситуациям со своими работниками.

В этой статье вы прочитаете:

  • Из-за чего происходят индивидуальные трудовые споры, кто их решает
  • Как происходит порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
  • Что такое коллективный спор

Индивидуальные и коллективные трудовые споры: в чем разница

Согласно ТК, индивидуальным трудовым спором является различная позиция сотрудника и работодателя в части реализации нормативно-законодательных актов по трудовому праву, трудовых и коллективных договоров. В таких случаях работник подает заявление в соответствующий орган - комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров заключаются в том, что законом не оговорено рассмотрение подобных споров лишь при условии, что сотрудник является действующим работником организации. Обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам могут и следующие категории лиц:

- ранее состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием;

- кандидаты на вакантные должности в компании.

А вот трудовые коллективные споры рассматриваются несколько иначе и представляют собой претензию определенной группы подчиненных (цех, подразделение) своему работодателю. Данные споры обычно связаны с различными изменениями условий труда, подписанием или невыполнением коллективных договоров (соглашений), а также несогласием руководства компании с внутренними нормативными актами, принятыми выборными органами трудящихся.

Зачастую рассмотрение коллективного трудового спора происходит следующим образом:

1. Изначально на имя руководителя компании подается заявление от группы сотрудников, недовольных условиями труда либо какими-либо нововведениями. Обычно это делается избранным представителем данной группы.

2. Чтобы тщательно изучить такую жалобу, у работодателя в распоряжении есть 3 дня, в течение которых он либо удовлетворяет ее, либо отклоняет. В случае, когда руководитель готов пойти на какой-либо компромисс с рабочими, ему следует созвать специальную комиссию, состоящую из равного количества представителей руководства компании и коллектива трудящихся, которые инициировали подачу жалобы. После заседания такой комиссии ее решение должно быть оформлено протоколом.

3. Если комиссия не пришла к единому мнению в решении вопроса, то, в таком случае, можно прибегнуть к помощи посредника либо направить данную жалобу в трудовой арбитраж.

4. Если же вышеупомянутые действия не помогли решить трудовой спор, сотрудники предприятия имеют право на организацию забастовки, уведомив о ней руководителя предприятия за 10 дней до начала.

Из-за чего происходят индивидуальные трудовые споры

Обычно понятие индивидуального трудового спора применяют в случае:

-  Увольнения с работы без согласия работника;

-  Перевода без получения согласия сотрудника на иную работу;

- Невыплат или задержек зарплаты;

- Нежелания руководителя предоставить сотруднику отпуск либо сокращения его продолжительности;

- Вынесения дисциплинарного взыскания;

- Принуждения работать сверхурочно, в выходные или праздники;

- Отказа возместить материальный ущерб, который нанесли действия другого сотрудника.

Индивидуальные трудовые споры: рассмотрение, исполнение и профилактика

К чему могут привести индивидуальные трудовые споры, связанные с зарплатой

Елена Малышева, адвокат, управляющий партнер московского адвокатского бюро «Адвокат-альянс»

На практике споры по поводу понижения размера зарплаты в основном заканчиваются предоставлением отсрочки по данному действию на срок, который предусмотрен законодательством для уведомления персонала. Очень редко, когда подобные споры выигрываются работодателями. Вот примеры из моего опыта.

После финансовой проверки было установлено, что в медицинском институте сотрудники получали завышенную зарплату по причине неправильно установленных разрядов. После того как руководство учреждения понизило зарплаты, сотрудники подали жалобу. В итоге руководству пришлось снова вернуться к прежним размерам зарплат, уведомить персонал о грядущих изменениях и лишь после этого (через 2 месяца) понизить размеры зарплат.

Во втором случае у работодателя и сотрудника была договоренность о понижении зарплаты последнему на 2 месяца из-за финансовых проблем у компании. Сначала к трудовому договору было заключено допсоглашение, а потом данную договоренность просто устно продлевали. Через 3 года сотрудник обратился в суд с жалобой на работодателя за то, что тот платил ему на протяжении всего периода сниженный размер зарплаты. В суде приняли решение (подобное ст.79 ТК) о том, что заключенное на 2 месяца допсоглашение, продолжало быть действующим, т.к. стороны не потребовали его расторжения. Соответственно, суд поддержал в данном случае работодателя, т.к. сотрудник не сумел доказать свои требования возврата к предыдущей редакции трудового договора (размеру зарплаты), то есть по факту стороны согласились на его измененные условия.

Трудовые индивидуальные споры возникают по субъективным причинам, экономическим и организационно-хозяйственным.

К причинам субъективным можно отнести:

- Сознательное нарушение сторонами трудовых отношений законодательства о труде;

- Незнание/непонимание норм трудового права;

- Халатность сотрудников в выполнении своих трудовых обязанностей;

- Недостаточность сведений у сторон о своих правах (согласно действующему законодательству).

Причины экономические и организационно-хозяйственные:

- В связи с кризисом в экономике страны невозможность создать нормальные условия для деятельности компании;

- Недостаточность оборотных средств для модернизации техники и оборудования;

- Ненадлежащий уровень охраны труда;

- Нарушение правил техники безопасности;

- Задержка и невыплата заработной платы персоналу.

Зачастую суд встает на сторону работника

Людмила Барковская, юрист компании «Столичный юридический центр «Бизнес и право», г. Москва

Индивидуальный трудовой спор в суде рассматривается на базе норм трудового и гражданского права, соответствующих постановлений Верховного Суда по трудовым делам.

Был случай, когда уже неработающий в компании сотрудник потребовал через суд признать действующими его трудовые отношения с ООО, выплатить причитающуюся ему зарплату в сумме 140 тыс. рублей, предоставить полис ОМС и признать недействительными подписи в зарплатной ведомости. Он заявил, что по-прежнему работает в этой компании в должности менеджера по сбыту. Суд первой инстанции полностью удовлетворил все требования истца, но после апелляции приняли решение о частичном взыскании зарплаты с работодателя (70 тыс. рублей) и выдаче полиса ОМС.

В другом случае работающий в компании гендиректор был снят с должности акционерами. Он обратился в суд с требованиями выплатить ему компенсацию за задержку зарплаты и невыдачу трудовой книжки, за нанесенный моральный ущерб в сумме 100 тыс. рублей и материальный - в сумме 35 тыс. рублей. Иск удовлетворили частично:за задержку выплат при увольнении взыскали 77 242,53 рублей, за моральный ущерб – 30 тыс. рублей, за задержку предоставления трудовой книжки - 446 244, 10 рублей.

Какие различают виды индивидуальных трудовых споров

Существует 2 вида индивидуальных трудовых споров:

- Трудовые конфликты (споры),возникающие между работником и администрацией компании в связи с новыми или существенно измененными условиями труда, которые не урегулированы еще законодательством о труде или прочими нормативными актами. Они носят название споров неискового характера и разрешаются администрацией компании или профсоюзом (в рамках предоставленных им полномочий);

- Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений, т.е.сотрудником и представителем работодателя (администрацией компании) в части использования уже действующих законодательных и прочих нормативных актов о труде, условий трудового договора. Они называются спорами искового характера, и для них определен особый порядок разрешения.

Юридические действия компании в виде приказа администрации, который ущемляет права и интересы персонала либо поступок сотрудника, который противоречит интересам компании, приводят только к созданию конфликтной ситуации и не являются еще трудовым спором. Для его возникновения нужны определенные ответные действия другой стороны по защите своих прав и интересов. Подобным действием будет, например, обращение сотрудника в такой орган, как комиссия по индивидуальным трудовым спорам, сформированную на общем собрании трудового коллектива компании.

Всегда проще пойти на мировую

Элина Хисамутдинова, гендиректор предприятия «КОПИ-ЛИДЕР», г. Казань

У нас все обязанности персонала прописываются в трудовом соглашении и должностных инструкциях. И эти документы при спорных ситуациях окажут решающее значение в суде. Подобная документация должна составляться и временами обновляться усилиями юриста компании с привлечением к данному процессу высшего руководства.

Однако, по-моему мнению, все спорные вопросы следует решать изначально по-человечески, т.е. договариваясь. Так как у нас законы нередко работают плохо, то в вопросах с невысокой ценой лучше пойти на мировую.

Какие есть органы по разрешению индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров — это обозначенная форма процедуры разбирательств для юрисдикционного органа: от приема заявления до вынесения окончательного решения по делу.  

Подведомственность индивидуальных трудовых споров: рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в КТС, суде и вышестоящем органе. Эти инстанциивправе осуществлять действия по восстановлению нарушенных прав, но в разном порядке.  

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров определяют такие виды разбирательств:

- КТС – при участии органа трудового коллектива;

- Судебные;

- Вышестоящими органами для определенных категорий работников (например, судей) и федеральной инспекцией труда.   

Все эти разбирательства проводятся независимо от других. К примеру, один индивидуальный спор может последова­тельно рассматриваться сначала в КТС, потом в суде. Подобный порядок, где КТС выступает первоначальным обя­зательным органом, называется общим. В иных случаяхразрешение индивидуальных трудовыхспоров происходит или сразу в суде, или в вышестоящем органе.

Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС

Основываясь на ст.387 ТК РФ, комиссия по спорам:

  • обязательно регистрирует поданное сотрудником заявление;
  • после этого индивидуальный трудовой спор рассматривают на протяжении 10 календарных дней.

Рассмотрение индивидуально-трудовых споров должно происходить при личном присутствии обратившегося в комиссию заявителя либо его представителя. Но в отдельных случаях можно составить письменное заявление, согласно которому, индивидуальные споры могут рассматриваться и без непосредственного участия работника (или его уполномоченного представителя).

Если же заявитель не явился на заседание комиссии, то процесс рассмотрения спора переносится на другое время. При повторной неявке заявителя (без уважительной причины) комиссия вправе снять данный вопрос с рассмотрения. В таком случае, согласно ст. 386 ТК РФ, данное лицо имеет право подать в комиссию в течение 3-х месяцев повторное заявление по индивидуальному трудовому спору.

На заседание комиссии могут приглашаться свидетели и нужные специалисты, а работодатель (его уполномоченные лица) должны предоставлять комиссии в определенные сроки затребованную документацию.

Комиссия должна проводить заседание только тогда, когда на него явились как минимум 50% ее членов (стороны индивидуального трудового спора и их представители). В процессе заседания обязаны вести специальный протокол, который в конце должен быть подписан председателем/его замом, а также заверен печатью.

Решение комиссия принимает тайным голосованием,после определения большинства голосов заседавших членов комиссии.

В нем указываются:

  1. Название организации или ФИО ИП. Когда индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии структурного подразделения компании, то указывается название этого структурного подразделения.

  2. ФИО и специализация заявителя.

  3. Дата обращения в комиссию и дата ее заседания, предмет индивидуального трудового спора.

  4. ФИО членов комиссии и прочих граждан, которые присутствовали на заседании.

  5. Описание принятого решения и его обоснование (со ссылками на законы и прочие нормативно-правовые акты).

  6. Результаты голосования.

В конце заседания комиссии копии принятого решения (завизированные председателем комиссии/его замом и заверенные печатью), вручаются сторонам спора/их представителям в срок до трех дней.

Как происходит исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Исполнить решение комиссии по индивидуальному спору необходимо в течение трех дней по истечении десяти дней, необходимых для его обжалования. При неисполнении решения в указанный срок, работнику выдают удостоверение (исполнительный документ).

Это удостоверение можно получить на протяжении одного месяца с даты вынесения комиссией по спорам своего решения.

Срок восстанавливается только при его пропуске по уважительным причинам.

При предоставлении заявления работником или работодателем о перенесении трудового спора на рассмотрение в суд, удостоверение выдаче не подлежит.

Основываясь на удостоверении от комиссии, которое было предоставлено не позднее трехмесячного срока с момента его выдачи, судебный пристав обязан привести к принудительному исполнениюданное решение комиссии.

Как происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

При индивидуальных трудовых спорах суды принимают заявления от работников, стоящих на страже их интересов профсоюзов, и работодателей.

Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в суде происходит в таких случаях:

  • при несогласии участников с решением комиссии по индивидуальным спорам;
  • при отсутствии обращения в комиссию по трудовым спорам;
  • по инициативе прокурора, при несоответствии решения комиссии законодательству о труде.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде по заявлению работника о:

  • восстановлении его на работе, несмотря на условия прекращения действия трудового договора;
  • формулировках причины увольнения и его дате;
  • смене видов работы;
  • оплате за вынужденный прогул, выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы;
  • незаконной деятельности (бездеятельности) работодателя в процессе обработки и защиты личных данных сотрудника.

Заявления от работодателей рассматриваются о возмещении им ущерба, что причинили работники (если прочее не учтено федеральными законами).

Еще в судах рассматривают индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу;по вопросам дискриминации; от работающих по трудовому договору у физлиц, не зарегистрированных как ИП, в религиозных организациях.

Согласно ст. 3 ТК, в РФ запрещена трудовая дискриминация и определены одинаковые возможности для использования своихтрудовых прав. Так, не ограничиваются в трудовых правах, свободах и преимуществах лица, вне зависимостиотих:

  1. Цвета кожи;

  2. Пола;

  3. Расы;

  4. Национальности;

  5. Возраста;

  6. Языка;

  7. Происхождения;

  8. Религии;

  9. Положения имущественного, социального, должностного, семейного;

  10. Места жительства;

  11. Политических предпочтений;

  12. Принадлежности к общественным организациям;

  13. Прочих обстоятельств, которые не зависят от деловых качеств трудящихся.

Дискриминацией не считаются установленные различия, исключения, предпочтения и ограничения прав трудящихся, определенные в соответствии с конкретными видами труда требованиями (согласно федеральным законам), либо обусловленные специальной заботой государства о людях, нуждающихся в большей социальной и правовой защите.

Если работники считают, что подверглись трудовой дискриминации, они могут подать заявление в суд:

  • с целью восстановления утраченных прав;
  • по вопросу возмещения материального и морального ущербов.

Как было сказано выше, работник вправе обращаться в суд по вопросу рассмотрения индивидуального трудового спора на протяжениитрех месяцев с датыполучения им информации о нарушении своих прав, а при спорах об увольнении –на протяжении одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо предоставления трудовой книжки.

Как разъяренные работники рассказали всем через Интернет про индивидуальный трудовой спор

Людмила Барковская, юрист компании «Столичный юридический центр «Бизнес и право», г. Москва

Большой резонанс в СМИ имел случай, когда конфликтовали между собой руководители и сотрудники издательского дома B2B Media. Большей части персонала предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При всем этом, кроме выплаченной зарплаты никаких компенсаций больше не предоставили. Работники данное предложение не приняли и подали иск в суд. Кроме того, они отослали открытое письмо партнеру компании – в Благотворительный фонд В. Потанина, тем самым обнародовав в Интернете всю хронологию нелицеприятных событий. Помимо этого, сотрудники организовали пикет и завели блог, в котором в деталях описывали всесобытия данного конфликта.

Суд удовлетворил все иски. Таким образом, издательский дом обязали выплатить не только задолженность по зарплате, но и штраф за просрочку выплат, компенсировать персоналу моральный ущерб.

Работодатель может обращаться в суд с требованием о компенсации ему ущерба, причиненного работником, в течение одного года с даты выявления данного ущерба.

Пропуск данных сроков по уважительной причине (определенных ст.392 ТК РФ) позволяет суду их восстановить.

Разберем, какие же уважительные причины дают возможность продления срока исковой давности по индивидуальным спорам.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, уважительными причинами считаются обстоятельства, которые не дали работнику соблюсти исковые сроки разрешения индивидуальных трудовых споров, а именно:

  • подтвержденная болезнь истца;
  • командировка;
  • невозможность обратиться в суд из-за форс-мажорных обстоятельств;
  • уход за тяжелобольными родственниками.

Между тем, наступление инвалидности судом не считается весомой причиной для пропуска указанных выше сроков.

К примеру, в Волгограде областной суд 23.11.2012г. по делу №33-11901/2012 отклонил иск о признании факта трудовых отношений и выплате зарплаты по причине того,что заявитель нарушил срок исковой давности без уважительных причин. Истец ссылалсяна свою юридическую безграмотность и наличие у него инвалидности, но это не посчитали уважительными причинами пропуска срока для защиты его прав.

По ст.393 ТК РФ, когда работник подает иск в суд с требованиями, которые определены трудовыми отношениями (в т.ч. связанными с невыполнением/либо выполнением ненадлежащим образом условий трудового контракта), оносвобождается от уплаты пошлин и прочих судебных издержек.

Правила, которые помогут избежать индивидуальных трудовых споров

Есть определенные правила, которые помогают работодателям избегать претензий от трудящихся. И по причине того, что большинство предприятий этими правилами пренебрегает, в последнее время значительно растет число трудовых споров.

  1. Не нарушайте законодательство о труде, не допускайте ущемления прав сотрудников, предоставляйте им все гарантии, определенные законом.

  2. Когда Вам хочется, чтобы сотрудник ушел из компании, постарайтесь не увольнять его по собственной инициативе. Также не стоит вынуждать его писать заявление и по собственному желанию. Лучшим вариантом будет увольнение «по соглашению сторон», который подразумевает выплату работнику 1-2 окладов.

  3. По возможности давайте кадрам даже больше гарантий и льгот, чем того требует законодательство.

  4. Обеспечьте постоянный диалог с персоналом, узнавайте обо всех их претензиях заранее.

  5. Создайте на предприятии специальный орган для рассмотрения трудовых споров, куда работники будут обращаться по всем волнующим вопросам.

  6. Конфликты следует решать на этапе их зарождения, причем делать это нужно в частном порядке, чтобы не допустить массовых претензий. Коллективные споры для компании всегда очень опасны.

Как еще можно избежать индивидуально-трудовой спор

Юрий Акимов, гендиректор компании «Грант», собственник компании «Грант Сервис», Байконур

Не сталкиваться с трудовыми спорами можно лишь тогда, когда все случаи увольнения (понижения в должности) на предприятии происходят при жестком соблюдении норм трудового права. Тогда работникам просто нечего оспаривать. Вот примеры из практики, где нами были успешно применены некоторые способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

Правильно оформляйте наложение дисциплинарных взысканий. Однажды, под влиянием эмоций, я допустил ошибку, результаты которой доставили нам немало хлопот. Мною был сделан выговор одному из работников, не имея при себе подтверждающих документов о его проступке.

Наша компания владеет розничным магазином, находящимся достаточно далеко от главного офиса, что нередко приводит к тому, что мы не можем оперативно получать оттуда отчетность. Воспользовавшись недостаточным контролем, менеджер магазина значительно снизил результаты работы в сравнении со своими первоначальными результатами. Он стал нарушать схему работы с поставщиками, не придерживался установленных сроков, не реагировал на мои замечания.

Сначала мы не думали о его увольнении, а лишь хотели поставить ему четкие задачи на 3 месяца по улучшению работы. Как выяснилось позже, результаты его работы изменились только на бумаге – отчетность оказалась ложной. Вот тогда я и сделал выговор, указав менеджеру на неисполнение им должностных обязанностей. Мною руководили лишь эмоции, мне казалось, что после этого сотрудник сделает правильные выводы и изменит поведение. Для выговора мне необходимы были юридические основания, но дело в том, что все задачи этому сотруднику были поставлены устно, и, соответственно, доказательств его вины у меня по факту не было. Менеджер обратился в прокуратуру, где было принято решение об отмене выговора.

После этого случая данный менеджер возомнил себя победителем, стал рассказывать другим сотрудникам о несправедливости в компании, что, мол, он отличный работник, но руководство его по каким-то причинам не жалует. Наше предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон он отверг, т.к. и не собирался уходить из компании. Тогда мы приняли решение о сокращении должности менеджера розничной сети, тем более, что по факту управлением этого магазина давно занимался я сам.

Уже с оглядкой на склонность этого работника к тяжбам, мы осуществили процесс сокращения в соответствии со всеми правилами. Отослали за 2 месяца ему письменное предупреждение, предложили другие должности, которые он расценил как понижение и добровольно отказался от них, произвели выплату соответствующей компенсации. Таким образом мы произвели расторжение трудового соглашения.

При необходимости подтверждайте свою правоту в государственных органах. После принятия нового метода определения среднего дохода одна из сотрудниц нашей компании уходила в дородовой отпуск. Произведенные согласно больничному листувыплаты ее не устроили, и она заявила, что мы ущемили ее права. Помимо подробных разъяснений о схеме выплат бухгалтер специально взяла из Фонда соцстраха (по моей просьбе) подтверждение правильности нашего расчета. Только после этого все претензии к компании у сотрудницы отпали.

Простые профилактические меры, которые не допустят трудовых споров

Александр Афанасьев, гендиректор компании «Центроавто», г. Москва

Не допускать индивидуальные трудовые споры на предприятии нам позволяет обычная профилактика.

HR-служба отсеивает конфликтных сотрудников с самого начала. При собеседовании кандидатов мы предлагаем им пройти тестирование. Там не говорится о конфликтах напрямую, но ответы соискателя дают возможность сделать заключение о том, разделяет ли он ценности нашей компании. После принятия в штат все сотрудники должны пройти у нас обучение, где они не просто оттачивают профессиональные навыки, а и знакомятся с задачами и целями предприятия. Соответственно, изначально мы остаемся только с людьми, с которыми не страшно иметь дело.

Помимо этого, наша кадровая служба четко следит за тем, чтобы документация велась согласно всем требованиям законодательства. Мы стараемся оценивать наши документы как недовольный работник, чтобы оформить все правильно, тогда закон будет на нашей стороне.

В компании регулярно проводится аттестация: ее результаты могут помочь в случае претензий. Мы периодически проводим на предприятии аттестацию персонала. В случае, если кто-то пожалуется на ущемление его прав, мы всегда готовы предоставить результаты этой аттестации как сотруднику, так и проверке. К слову, подобных ситуаций у нас никогда не было. Например, если менеджер по сбыту не справляется с планом продаж, то и говорить об индивидуальных трудовых спорах при его увольнении не приходится.

Выполнение плана зафиксировано как его обязанность в должностной инструкции и трудовом соглашении. Также там прописаны прочие основные показатели эффективности для его должности. В случае, когда специалист по закупкам работает на откатах (и это подтверждено фактически), то о каком трудовом споре может идти речь? Такие работники предпочтут тихо уволиться из компании, иначе мы можем обратиться в полицию с просьбой о заведении на него уголовного дела. Отслеживать подобные нарушения на предприятии нам позволяет служба безопасности.

Информация об авторах и компаниях


Юрий Акимов, генеральный директор компании «Грант», собственник компании «Грант Сервис», Байконур. Сфера деятельности: продажа офисной оргтехники, лицензионного программного обеспечения, средств связи, цифровой аудио- и фототехники. Форма организации: ООО. Численность персонала: 10. Годовой оборот: 13 млн руб. (в 2010 году). Стаж генерального директора в должности: с 2003 года (с момента основания компании).

Александр Афанасьев, генеральный директор компании «Центроавто», Москва. Фирма зарегистрирована с 2006 году. Она предоставляет услуги консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления, осуществляет деятельность в области архитектуры, инженерно-техническое проектирование, геолого-разведочных и геофизических работ, геодезическую и картографическую деятельность, деятельность в области стандартизации и метрологии, деятельность в области гидрометеор, а также деятельность по управлению финансово-промышленными группами и холдинг-компаниями.

Елена Малышева, адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро «Адвокат-альянс», Москва. Адвокатское бюро «Адвокат-альянс» существует около двух лет. Специализируется в основном на юридических услугах по трудовым делам и вытекающим из них (налоговым и пр.).

Элина Хисамутдинова, генеральный директор ООО «КОПИ-ЛИДЕР», Казань. ООО «КОПИ-ЛИДЕР» – оптовая компания по продаже и обслуживанию оргтехники, расходных материалов, канцтоваров, товаров для офиса. На рынке с 2003 года.

Людмила Барковская, юрисконсульт ООО «Столичный юридический центр «Бизнес и право», Москва. Окончила Московскую государственную юридическую академию. Опыт работы юрисконсультом – с 2002 года. В компании «Столичный юридический центр «Бизнес и право» работает с 2007 года. «Бизнес и право». Сфера деятельности: юридические и аудиторские услуги. Форма организации: ООО. Численность персонала: 10.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль