Невыплата зарплаты: чем грозит руководителю и как избежать наказания

167
Фото © shutterstock.com
Фото © shutterstock.com
Руководитель любой компании всегда должен помнить о том, что невыплата зарплаты, независимо от ее причины, является нарушением прав нанятых им на работу людей. Не выплачивая заработную плату, работодатель лишает человека средств к существованию, нарушает законодательство и должен нести за это ответственность. Чего ожидать работодателю в случае невыплаты зарплаты?

Законодательное урегулирование выплаты и невыплаты заработной платы отражено в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации и имеет следующие положения:

  • общая сумма выплат, начисленная работнику за указанный временной период, ее составные части, удержания и их основания должны быть предъявлены каждому работнику в письменном виде от лица работодателя и иметь форму расчетного листка;
  • расчетный листок имеет две части: левую, которая содержит все статьи начисления и суммы, соответствующие им, и правую, содержащую полную информацию о выплаченных денежных средствах, номерах и датах ведомостей, отражающих произведенные выплаты. Помимо этого, расчетный листок содержит информацию о сумме задолженности работодателя или наемного работника в случае ее наличия;
  • выплата заработной платы работнику осуществляется в месте выполнения его трудовой деятельности или перечисляется на банковский расчетный счет на условиях, прописанных в коллективном или трудовом договоре;
  • расчет по заработной плате производится каждые полмесяца в дату, установленную правилами общего распорядка, коллективным или трудовым договорами;
  • порядок выплаты аванса за первые полмесяца регулируется постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957года №566 и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 года № 1557-6. В данных нормативно-правовых документах указано также то, что сумма аванса не должна быть меньше тарифной ставки, выработанной работником на дату выдачи аванса;
  • в случае, когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, расчет производится в предыдущий рабочий день;
  • выплата отпускных осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска;
  • в день увольнения — в последний рабочий день — перед работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Имеет ли право компания-работодатель отсрочить выдачу зарплаты и на какой срок?

Закон о невыплате зарплаты не предусматривает отсрочек по оплате труда наемным сотрудникам. Единственным оправданием для работодателя при неисполнении своих обязательств в ходе предпринимательской деятельности в вопросах невыплаты зарплаты является доказанное воздействие непреодолимой силы, какой не является банальная нехватка денежных средств у предприятия (ч. 3 ст. 401 ГК РФ).

Невыплата зарплаты в Московской области — второе место по количеству жалоб

Из отчета общественной палаты РФ по осуществленным жалобам о невыплате зарплаты следует, что за период с мая 2015 г. по май 2016 г. на горячую линию поступило на 20 % больше жалоб, чем за предыдущий аналогичный период, а их общая сумма достигла 70 млн рублей. Из 77 субъектов нашей страны, отмеченных в данном отчете, лидерами являются Челябинская (6,6 % от всех негативных звонков), Московская (6,5 %), Ростовская (4,3 %), Волгоградская (3,3 %), Кемеровская области (3,3 %), Краснодарский край (4 %) и г. Москва (4 %). По приведенной статистике, наиболее часто жалобы на невыплату зарплаты поступают от работников производственных и строительных предприятий.

Все поступившие звонки на горячую линию ОП о невыплате зарплаты фиксируются и проверяются трудовыми инспекторами, а предприятия, нарушившие права работников, подлежат тщательным проверкам со стороны контролирующих органов. Так, трудовой инспекцией лишь за первый квартал 2016 года было выявлено 45 730 нарушений, связанных с невыплатой зарплаты, была погашена задолженность перед 321 841 работниками в общей сумме 8,4 млрд рублей.

Невыплата зарплаты: что могут сделать работники

Приостановка работы по невыплате зарплаты — это первое, что вправе сделать наемный работник при задержке оплаты труда больше 15 календарных дней от установленной даты (статья 142 ТК РФ). Невыход на работу из-за невыплаты зарплаты должен сопровождаться заблаговременным уведомлением работодателя в письменной форме.

Второе, на что имеет право работник после того, как ему не выплачивают заработную плату свыше 15 дней после установленной даты расчета, это обратиться в государственные органы власти. Жалоба на невыплату зарплаты может быть подана в:

  1. Государственную инспекцию труда.
  2. Прокуратуру. В случае, когда информация о нарушениях действующего трудового законодательства со стороны работодателя в вопросах невыплаты зарплаты попадает в прокуратуру по результатам проверки инспекцией труда, данное правонарушение будет отягощено нарушением прав человека.
  3. Мировой суд. Данные обращения со стороны граждан достаточно редки, хоть и решаются в большинстве случаев в пользу работника.

Какая ответственность за невыплату зарплаты грозит работодателю

На сегодняшний день законодательством установлен крайний срок оплаты труда наемным работникам: расчет должен осуществиться не позднее 15 календарных дней следующих за отчетным месяцем. Таким образом, за эти полмесяца компания должна подсчитать итоги своей работы и произвести расчет со всеми работниками и ликвидировать в полном объеме проблему невыплаты зарплаты.

Напоминаем, что в случае превышения установленного срока в 15 дней по невыплате зарплаты, у сотрудников компании есть полное право остановить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня. Это право регулируется п. 3 ст. 143 ТК РФ.

В случае, когда на предприятии возникла невыплата зарплаты, директору необходимо будет оплатить не только всю имеющуюся задолженность, но и произвести расчет за дни простоя, ставшие следствием отказа от работы сотрудников из-за невыплаты зарплаты.

Работодатель, имеющий прямое отношение к невыплате зарплаты, которая длится более одного месяца, несет ответственность:

  • материальную, равную полному размеру вреда (п. 9 ст. 134 КЗоТ);
  • гражданско-правовую: полное возмещение зарплаты и компенсация, начисленная по причине нарушения сроков оплаты труда;
  • административную, имеющую вид наложенного штрафа;
  • уголовную в виде наложения штрафа, исправительных работ, лишения свободы или лишения права заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности.

Невыплата зарплаты в 2016 году: поправки в закон

Начиная с 03.10.2016 года, действует законодательное усиление ответственности за невыплату зарплаты.

  1. Материальная ответственность

Положение, установленное статьей 236 Трудового кодекса РФ, гласит, что работодатель, виновный в невыплате зарплаты, несет материальную ответственность в виде полного погашения задолженности по оплате труда наемных работников, а также компенсации в сумме не менее 1/300 настоящей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с 1-го дня просрочки.

Размер компенсации за невыплату зарплаты утверждается сторонами при подписании коллективного договора/трудового договора, но не должен быть меньше суммы, предусмотренной трудовым законодательством.

Пример расчета.

  • сумма оплаты труда за месяц работы, установленная трудовым договором, — 30 000 рублей;
  • невыплата зарплаты работнику достигла срока, равного 40 дней;
  • ставка рефинансирования в 2016 году — 10,5 % (1/300 = 0,035 %);
  • 30 000 × 0,035 % = 10,5 рублей;
  • 10,5 × 40 = 420 рублей.

Согласно приведенному примеру расчета, работодатель обязан оплатить задолженность перед сотрудником в сумме 30 420 рублей.

Работодатель несет полную материальную ответственность независимо от причин, повлекших за собой невыплату зарплаты. Если вспомнить недалекое прошлое, период до 2006 года, работодателю, виновному в задержке оплаты труда, можно было избежать материальной ответственности по ряду причин, среди которых были хищение и отказ работника от получения начисленной зарплаты. Законодательство сегодняшних дней предусматривает несение материальной ответственности за невыплату зарплаты не зависимо от того, виновен работодатель или не виновен.

Еще один нормативно-правовой документ, регулирующий размеры выплат, связанных с невыплатой зарплаты, — это пункт 55 постановления пленума Верховного суда России от 17 марта 2004 года. Права работников, описанные в данном пункте, ориентированы на то, что любой работник, пострадавший от невыплаты зарплаты, вправе получить оплату задолженности, индексированную на уровень текущей инфляции.

Такую проблему, как нежелание компании-работодателя добровольно нести материальную ответственность, т. е. погашать имеющуюся перед своими сотрудниками задолженность по заработной плате и проценты, насчитанные за время просрочки оплаты труда, может решить суд. В случае, когда работником подано исковое заявление о невыплате зарплаты работодателем, проверяющие органы отреагируют быстро, а значит найдутся доказательства, решающие спор в пользу работника.

  1. Административная ответственность

Положения об административно ответственности работодателей, нарушивших права работников в вопросе своевременной выплаты з/п, трактуются частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. В документе установлены следующие размеры штрафов за нарушение трудового законодательства:

  • от 1000 до 5000 рублей для ИП и должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

В случае неоднократного повторения правонарушения штраф за невыплату зарплаты назначается в следующих пределах:

  • от 10 000 до 20 000 рублей и/или лишение на 1–3 года права занимать руководящие должности для ИП и должностных лиц;
  • от 50 000 до 70 000 рублей для юридических лиц.

Обращение по невыплате зарплаты от лица работника с просьбой привлечения к административной ответственности работодателя рассматривается в региональном отделении Государственной инспекции труда по месту нахождения правонарушителя. Другой орган, уполномоченный наложить штраф на компанию, не выполняющую свои обязательства по своевременной оплате труда сотрудникам, — это суд.

УК РФ и невыплата зарплаты: могут ли посадить руководителя

Невыплата зарплаты может стать для руководителя компании-работодателя, управляющего филиала/структурного подразделения компании или индивидуального предпринимателя причиной несения уголовного наказания. Так, согласно части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата зарплаты за 3 месяца и более может повлечь следующие виды наказаний:

  • наложение штрафа до 120 000 рублей или равного размеру годовой заработной платы в исключительных случаях может сочетаться с лишением прав занимать руководящую должность на срок 1 год;
  • отправление на принудительные работы, а также лишение свободы сроком до 1 года.

Полная невыплата зарплаты более 2 месяцев, а также выплата зарплаты более 2 месяцев в размере ниже законодательно установленного МРОТ, регулируются, согласно части 2 статьи 145.1 УК РФ. И то и другое влечет за собой наказание в виде:

  • наложения штрафа от 100 000 до 500 000 рублей или в размере трехлетней зарплаты, что в особых случаях сочетается со сроком лишения должностных прав до 3 лет;
  • отправление на принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Судом может быть назначена и более тяжелая мера наказания, если в случае установленной причинно-следственной связи невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия (суицид работника, его болезнь или болезнь его родственников и т. д.). Подобная вина доказывается только при наличии неоспоримых доказывающих фактов.

Невыплата зарплаты более 2 месяцев по УКРФ рассматривается как уголовное преступление только при доказанной личной выгоде или другой корыстной цели у работодателя, которая стала поводом задержки оплаты труда работникам предприятия. Так, присвоение денег из фонда оплаты труда для целей личного характера повлечет за собой уголовное наказание в отношении руководителя компании.

Если у вас невыплата зарплаты после увольнения работника

Российское законодательство учитывает также и такие моменты, как начисление положенных выплат по заработной плате сотрудникам, желающим уволиться с данного места работы. Каждый руководитель, имеющий в составе своей организации наемных работников, обязан знать все тонкости этого вопроса, чтобы не стать нарушителем закона и избежать малоприятных последствий.

Например, работник имеет право на выплату ему отпускных средств в полном объеме, если он увольняется до того, как наступил отпуск.

Также важно помнить, что преследуется по закону не только несвоевременная выплата зарплат, но и стипендий для учащихся и пенсионных пособий для пенсионеров, а также пособий и иных выплат, предусмотренным законом. По сегодняшнему законодательству за такие правонарушения могут быть наказаны и руководители самих компаний-работодателей, и ответственные лица в филиале/подразделении этих организаций.

Может ли руководитель избежать наказания за невыплату зарплаты в срок

Предприятие не нарушает никаких законов, если даже вследствие добросовестной и адекватной деятельности его руководства оно терпит убытки и испытывает денежные затруднения. Очевидно, что такая компания не станет обвиняться в преступлениях, описанных в статье 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями» или в статье 196 УК РФ «Преднамеренное банкротство». Тем не менее, отсутствие нормальной деловой активности руководителей и отсутствие попыток выйти из критического положения, могут стать признаками правонарушений, наказание за совершение которых предусмотрено в актуальной на сегодняшний день статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Имеющиеся признаки правонарушений, характеризующегося как злоупотребление занимаемого положения в личных корыстных целях, всегда становятся основанием для возбуждения уголовного дела. Вина руководителя, не имеющая доказательств, в данном случае рассматривается как презумпция.

Судебная практика часто описывает эпизоды, в которых вина руководителя доказана следствием при наличии таких моментов, как, например, получение им заработной платы на фоне общей невыплаты денежных средств работникам компании.

Чтобы избежать неприятностей, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам стоит знать о соответствующих правилах:

  1. Лица, находящиеся на руководящих должностях, не должны получать заработную плату на фоне невыплаты зарплаты общему или частичному количеству сотрудников компании.
  2. Недопустимым является положение, когда оплата труда работников предприятия начислена, но не выплачена более двух месяцев подряд.
  3. Необходимо своевременно распределять денежные потоки в компании, не забывая про формирование фонда оплаты труда.
  4. Руководитель должен всегда помнить о том, что не только невыплата зарплаты по договору, заключенному между работодателем и работником, преследуется по закону (части 1,2 статьи 145 УК РФ), но и задержки по выплате выходного пособия, которое начисляется в законном порядке (статья 180 ТК РФ) всем работникам, уволенным по сокращению штата.
  5. Обязательна к выплате заработная плата в полном объеме, т. е. включающая в себя премии, доплаты и вознаграждения, которые прописаны в коллективном/трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
  6. До начисления зарплаты штату компании важно точно рассчитать, соответствует ли оплата труда, утвержденная в коллективном/трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании, размеру, установленному законодательством (статьи 40, 41, 56, 57, 129, 144 ТК РФ). В период денежных затруднений стоит пересмотреть начисление таких элементов зарплаты, как регулярные вознаграждения и премиальные, зависящие от размера дохода компании, а также по возможности уменьшить размер разовых расходов, связанных с праздниками и корпоративами.
  7. Законом не предусмотрено прекращение выплат работникам премиальных, сформированных исходя из выработки или объема собственных продаж. А статьи заработной платы, связанные с корпоративными достижениями, лучше приостановить для накопления на выплату возможных выходных пособий, если дело дойдет до сокращения штата.
  8. Выплаты к праздникам и корпоративным мероприятиям — это то, на чем компания может сэкономить, причем, вполне законно. Если денежный потенциал компании позволяет делать урезание корпоративных премиальных постепенно (к примеру, сначала оставить к выплате 50 % от прежней премии, затем 30 %, 15 %, 10 %), то это смягчит негативный психологический настрой коллектива и поможет избежать волны увольнений по инициативе работников.
  9. Не станет лишним объявить на общем коллективном собрании причины возникшего кризисного положения организации и связанного с ним вынужденного приостановления рабочей деятельности. Если приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты в компании явилась следствием внешних факторов, а не по вине руководства, то выплату зарплаты можно сократить до 2/3 от основной. Руководитель должен помнить о том, что наличие его вины в создавшемся трудном для компании положении — вопрос спорный и неоднозначный. Поэтому всегда можно ожидать дополнительных проверок надзорных органов, жалоб в соответствующие инстанции или обращений в суд работников компании. Тем не менее, вынужденный простой является мерой, способной сгладить отрицательные отзывы у членов проверяющих комиссий.
  10. Если выход из критического положения компании и невыплата зарплаты затягивается на неопределенный срок, важно своевременно сократить штат компании. Первым делом, нужно отменить все свободные должности. Индивидуальные предупреждения о сокращении численности сотрудников должны осуществляться не позднее, чем за 2 месяца, а извещение о возможном массовом увольнении в государственные структуры по вопросам занятости (форма заявления берется из Приложения №1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 года №99) должно поступить за 3 месяца. Денежный потенциал компании со дня принятия решения о сокращении штата должен быть рассчитан на 5–7 следующих месяцев. В случае, когда ресурсы компании заканчиваются раньше окончания невыплаты заработной платы и выходных пособий, во избежание признаков правонарушения, описанного в статье 145.1 УК РФ, необходимо до начала оформления банкротства осуществлять выплаты кредиторам по очередности, предусмотренной для организаций, пребывающих в процессе банкротства.
  11. Снизить вероятность доказательства вины, описанной в статье 145.1 УК РФ, поможет своевременное рассмотрение на совете директоров или срочном собрании акционеров таких вопросов, как невыплата зарплаты и приостановление работ по невыплате зарплаты. Крайней мерой по профилактике возбуждения уголовного дела является заявление вышестоящим органам управления от генерального директора или иного лица, являющегося работодателем, о том, что он не в состоянии больше исполнять функции работодателя. Дополнить его следует просьбой передачи полномочий работодателя созданному коллегиальному органу. Это не противоречит закону (ч. 3 ст. 20, ст. 22 ТК РФ). Даже если данная мера не соответствует уставу организации, она сыграет немаловажную роль в опровержении признаков уголовно-наказуемого злодеяния.

Когда сотрудник может подать в суд за невыплату зарплаты

Действующий закон №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» определяет рассмотрение судебных споров по вопросам невыплаты зарплаты в новом ключе. А именно, с октября 2016 года любой работник может подать исковое заявление в связи с невыплатой зарплаты в органы судебной власти по месту своей регистрации/жительства. Т. е. по новым правилам, работодатель обязан выезжать на место судебного урегулирования споров, даже если компания находится в другом регионе.

Исключения составляют случаи, когда в трудовом договоре прописан пункт о том, что в случае возникновения споров наемный сотрудник обязан обратиться в суд по месту регистрации предприятия. При рассмотрении разногласий по невыплате зарплаты в судебном порядке этот пункт договора является приоритетным по сравнению с основной установленной законом нормой.

Мнение эксперта

Своевременный сбор подписей в ведомостях по зарплате может вас спасти в суде

Элина Хисамутдинова,
генеральный директор ООО «КОПИ-ЛИДЕР», Казань

Я бы рекомендовала руководителям компаний, особенно с небольшим штатом сотрудников, добросовестно относится к сбору подписей работников в зарплатных ведомостях и следить за их своевременностью. Сотрудник, в чем-либо не согласный с руководящим лицом, может взять к себе на вооружение оплошность, допущенную руководством компании в виде пропущенной подписи в ведомости о зарплате. Обычно такие дела о будто бы невыплаченной заработной плате рассматриваются в пользу работника, даже если все знают о том, что выплата зарплаты была осуществлена вовремя.

ТОП-3 громких дела о невыплате зарплаты

1. Руководство компании, строившей космодром «Восточный», стало фигурантом дела о невыплате зарплаты

В марте 2016 года был задержан бывший руководитель ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в рамках расследования по факту невыплаты зарплаты работникам. ЗАО «АМД» являлось на тот момент одной из крупнейших строительных компаний Мурманской области и осуществляло строительство объектов на космодроме «Восточный».

Причиной проверок соответствующих органов послужили многочисленные звонки работников компании на горячую линию ОП с жалобами о невыплате зарплаты и нарушении трудовых прав работодателем. После проведенных проверок прокуратура вынесла предостережение генеральному директору ЗАО «АМД». Следующими моментами в истории компании были решение Арбитражного суда г. Москвы о признании ЗАО «АМД» банкротом и возбуждение уголовного дела по ч.2 ст. 145. УК РФ по факту невыплаты зарплаты.

Случай с ЗАО «АМД» стал еще одним показательным примером того, как Общественная палата добивается решения вопроса с невыплатой зарплаты сотрудникам предприятий. При этом задолженность по оплате труда на данном предприятии составила свыше 57 млн рублей.

2. Экс-глава «Мостовика» Шишов амнистирован по делу о невыплате зарплаты сотрудникам

Бывший гендиректор ООО НПО «Мостовик» Олег Шишов — фигурант уголовного дела по невыплате зарплаты работникам, в настоящий момент по статье 145.1 УК РФ амнистирован.

Как сообщал Следственный комитет РФ, в ходе расследования уголовного дела и по итогам принятых следствием мер за период с ноября 2014 г. по февраль 2016 г., ООО НПО «Мостовик» полностью погасил задолженность по невыплате зарплаты перед работниками. Т.е. долг перед работниками сократился с 777,5 млн рублей до 40 млн рублей, которые планируется выплатить до конца текущего года. Оплата задолженности производится со средств, вырученных от реализации конкурсного имущества.

3. Глава «СЛК-Моторс» попала под дело за невыплату зарплаты

Наталья Жданова, ранее занимающая пост главы новосибирского автодилера «СЛК-Моторс», проходит по уголовному делу по факту невыплаты зарплаты сотрудникам.

По версии следствия, преуспевающая предпринимательница Н. Жданова задолжала перед своим коллективом 8,7 млн рублей, несмотря на то, что имела реальную возможность погасить задолженность «СЛК-Моторс». О данном факте свидетельствуют документы, найденные в результате обыска квартиры и офиса руководителя.

Как быть директору, если ожидается невыплата зарплаты

Практически любая невыплата зарплаты в срок является следствием неверных действий работодателя. Поэтому самым первым шагом руководителя при возникновении задолженности по заработной плате перед штатом работников будет анализ причин сложившейся ситуации и принятие необходимых мер, позволяющих скорректировать затраты. Второе, на что надо обратить внимание, — это настрой коллектива. Когда сотрудники не знают о времени окончания кризиса в компании, они начинают выяснять это друг у друга, обсуждать и делать все то, что значительно снижает здоровый рабочий настрой. Для предотвращения такой ситуации необходимо своевременно информировать всех работников о причинах невыплаты зарплаты, а также известить об ожидаемом времени исправления положения. Только при таком подходе сотрудники либо продолжают ждать и спокойно выполнять свои обязанности, либо искать другое место работы.

Еще одним методом профилактики массового недовольства является заблаговременный переход с денежной системы мотивации к нематериальной.

Кроме того, каждому топ-менеджеру стоит принять на вооружение следующее:

  1. Не терять свой авторитет и являться источником уверенности для своего коллектива. Условия кризиса способны вызвать тревогу даже у сотрудников успешных предприятий, поэтому периодические беседы с подчиненными и информирование их о текущем положении компании снизят общий негативный настрой.
  2. Генеральный директор, а также линейные руководители, должны быть в курсе непростого положения некоторых сотрудников, для которых их зарплата стала единственным источником к существованию, либо ее отсутствие не позволяет оплачивать жизненно-необходимые расходы (оплата аренды жилья, питание детей, плата по кредиту и т. д.). Понятно, что поставить себя на место каждого не получится, но помочь тем, кто особенно в этом нуждается, не будет лишним.
  3. Организовывать ответственный подход работников к своим трудовым обязанностям. То, насколько быстро компания сможет снова стать успешной, зависит как от руководства, так и от действий каждого сотрудника, это необходимо дать понять всему коллективу. Применение в формировании личной ответственности системы KPI поможет руководителю воспитать у работников важность каждого из них в вопросе создания дохода компании. Так, при возникновении невыплаты зарплаты, сотрудник начнет задумываться, а не его ли это вина. К тому же, подобный подход всегда может немного оправдать руководителя в глазах коллектива.
  4. Руководители компаний должны помнить о том, что сгладить негативные последствия от невыплаты зарплаты может своевременная психологическая подготовка штата сотрудников: сообщите о возникшей ситуации до получения зарплаты, расскажите о причинах, повлекших данную ситуацию, принятых мерах борьбы с кризисом и планируемой датой погашения задолженности. Уведомление о невыплате зарплаты не стоит преподносить в негативном ключе «сами заварили — сами расхлебывайте…». Больший эффект будет от общения «Компания потерпела убытки и на данный момент все в руках каждого из нас..».
  5. Руководитель должен обеспечить возможность личного обращения к нему работников любым доступным способом. Примером подобной коммуникации является е-mail письмо такого характера: «Уважаемые сотрудники! Невыплату заработной платы руководство вынуждено продлить на 10 дней. В случае возникновения у кого-либо из вас особо сложного финансового положения сообщите руководителю отдела, решение последует в индивидуальном порядке».
  6. Будьте готовы к тому, что расчет по заработной плате с ключевыми сотрудниками потребует ваших личных финансовых вложений. Доходы руководства зачастую превышают размер зарплаты рядовых сотрудников, значит оплата труда из личного кармана вполне возможна. Результатом подобной «жертвы» будет лояльность и доверие сотрудника, которые принесут намного больше пользы, нежели саботажное настроение того, кто ищет денег взаймы по всему предприятию.
  7. Руководителю следует принести свои извинения за вынужденную невыплату зарплаты, когда будет произведена компенсация за невыплату зарплаты. Стоит отметить, что каждый из сотрудников в предстоящей перспективе должен ответственно подходить к своим обязанностям и приложить усилия, чтобы подобная ситуация не повторилась.
  8. Выход из кризиса и погашение задолженности по невыплате зарплаты можно отметить небольшим корпоративным мероприятием.

Проблема невыплаты зарплаты — непростой вопрос для руководителя любой компании, который всегда легче предотвратить, чем ликвидировать. Генеральный директор должен быть предусмотрительным, всегда держать контроль над происходящим, оставаться жестким в требовании выполнения наложенных обязанностей и в привлечении к ответственности тех, кто не исполняет поставленные задачи. Также банально не стоит забывать о том, что у него работают люди, точно такие же, как и он сам.

Информация о компании

«Талпа». Сфера деятельности: комплектация строительных объектов оборудованием для систем отопления и водоснабжения. Месторасположение: Москва. Численность персонала: 10. Объекты, на которых велись работы: аэропорт Внуково, терминал Шереметьево-3, Курчатовский центр синхронного излучения и нанотехнологий, коттеджный поселок Николина Гора, бизнес-центры «Северная башня», OmegaPlaza, торгово-развлекательный центр «Июль» (Уфа).

ООО «КОПИ-ЛИДЕР» — оптовая компания по продаже и обслуживанию оргтехники, расходных материалов, канцтоваров, товаров для офиса. На рынке с 2003 года.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль