Компании сами смогут определять сроки выплаты бонусов

16 ноября 2016 15
Минтруд готов поправить Трудовой кодекс по просьбе. Компании смогут без опаски устанавливать сроки выплаты бонусов, а не рассчитывать их так же быстро, как зарплату.

Минтруд прислушался к бизнесу и согласился внести поправки в Трудовой кодекс, отдельно описав порядок и сроки выплаты бонусов. В июне Госдума приняла закон, по которому с 3 октября компании должны платить зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Например, за октябрь – до 15 ноября. 1 октября долг по зарплате был 3,66 млрд руб. – менее 1% от месячного фонда оплаты труда.

Но бизнес опасался, что из-за новых правил придется отказываться от годовых и квартальных премий или нарушать закон. Подвести итоги за квартал, полугодие или год, а затем рассчитать и начислить премии всего за две недели большим компаниям сложно, говорит член бюро РСПП, годовые бонусы обычно платят к марту.

В Минтруд поступали обращения компаний, подтверждает его представитель. И хотя министерство объясняло, что на премии закон не распространяется, а систему доплат можно определить внутренними актами, бизнес все равно боялся претензий контролеров.

Важная новость для подписчиков!

Теперь Минтруд предложил отдельно описать в законе, что премии и другие стимулирующие выплаты будут выплачиваться в сроки, которые компании установят в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовых договорах. Это следует из законопроекта («Ведомости» ознакомились с копией). Такой вариант поправок был подготовлен после заседания Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, говорит представитель Минтруда.

Сейчас многие сотрудники зарабатывают в основном за счет бонусов, рассказывает менеджер крупной девелоперской компании, иногда переменная часть может составлять почти 70 %. По последним данным Росстата (на октябрь 2015 г.), 27,7 % зарплаты топ-менеджеры получают в виде бонусов, а продавцы – 32,7 %.

Но формулировки все равно недостаточно точные, считает президент Объединения корпоративных юристов Александра Нестеренко, непонятно, почему компании должны описывать правила выплат сразу во всех типах документов, нужно оставить возможность определять порядок самому работодателю. В законе изначально было заложено, что период начисления премий может быть любым, успокаивает юрист «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева.

Источник: vedomosti.ru


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль