Работодатель платит черную зарплату. Как не оказаться по уши в долгах?

5617

Вопрос

Любовь Пестерева, Казань

Моя официальная зарплата 6200 рублей, а по факту — 35 000. Собираюсь уволиться, потому что работодатель платит черную зарплату, а задолженность по ней составляет 70 000 рублей. Как я могу подстраховаться, чтобы мне выплатили всю задолженность, если в трудовом договоре указана официальная часть вознаграждения? На руках у меня только протокол собрания учредителей о назначении меня директором предприятия.

 

Ответ

Работодатель платит черную зарплату. Как не оказаться по уши в долгах?
Фото: Shutterstock
 
Александр Меренков, генеральный директор, «Северная казна»

Я считаю, что в ситуации, когда работодатель платит черную зарплату, законных способов решить вопрос нет. Если вы напишете заявление в суд и инспекцию по труду, дело будет проиграно, так как у вас нет документального подтверждения договоренностей с учредителями и факта выплаты зарплаты в размере больше официально зафиксированного. Поэтому надо попытаться воздействовать на учредителей. И здесь я вижу несколько поводов для разговора.

1. Можно использовать угрозу обращения в налоговую, в прокуратуру и возможность возбуждения уголовного дела. Если в ходе проверки будет доказано, что работодатель платит черную зарплату сотрудникам, а инициаторы этого учредители, есть шанс привлечь их к ответственности1. Хотя считаю, что если учредители имеют административный ресурс, то доказать что-либо будет очень трудно.

И учтите, что при проведении расследования вас саму могут привлечь к ответственности. Ваша зарплата облагается НДФЛ, а по Налоговому кодексу Российской Федерации (далее — НК РФ) плательщиком налога является работник, а не работодатель (п. 1 ст. 207 НК РФ). Поэтому если вы заявите, что получали зарплату в конверте, то фактически признаете, что не отчитались о полученных доходах и не заплатили с них налог. И суд может посчитать, что в неуплате налога виноваты вы сами (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 02.06.2010 №КАА40 / 5347-10). А значит, возможен штраф за неподачу декларации в размере 5 % от неуплаченной суммы налога за каждый полный или неполный месяц просрочки, но не более 30 % и не менее 1000 руб. (ст. 119 НК РФ).

Если же вы признаетесь, что получали серую зарплату два или три года, размер штрафа вырастет соответственно. А за неуплату налога штраф равен 20 % от суммы, не перечисленной в бюджет. Если же будет доказано, что это нарушение совершено с умыслом, штраф составит 40 % от недоимки (ст. 122 НК РФ).

2. Найдите слабое место вашей фирмы. Используйте его в качестве убедительного аргумента как способ воздействия на учредителей при конфликтном увольнении. Например, компании важна репутация среди клиентов и работодателей. А ваше шумное увольнение может ее испортить.

3. Кроме того, вы можете уйти к конкурентам, и они узнают о том, как идут дела в компании, а в таком случае убытков не миновать. Известны случаи, когда, например, узнав о том, что компания набирает или увольняет сотрудников, конкуренты могли проанализировать ситуацию и сделать выводы о планах по развитию компании.

4. Еще один довод в вашу пользу — массовое увольнение сотрудников фирмы, которые могут воспринять ваш уход как повод задуматься об устойчивости компании на рынке. Если уходит директор, чего ждать подчиненным? Подсчитайте приблизительный ущерб компании от потери ключевых сотрудников и покажите результаты учредителям.

5. Если работодатель платит черную зарплату  сотрудникам, то готовьтесь к уходу без денег. При таком неблагоприятном исходе предусмотрите возможность забрать с собой ноу-хау компании (если такое есть и оно не запатентовано). Либо можно переманить на свою сторону ключевых сотрудников и забрать клиентскую базу.

6. Попробуйте обратиться к медиатору. Независимый посредник поможет всем участникам конфликта оценить последствия негативного расставания. Найти медиаторов можно при Торгово-промышленной палате РФ. Однако имейте в виду, что оплачивать услуги медиатора вам придется, скорее всего, из собственного кармана.

1Ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает штраф в размере от 100 до 300 тыс. руб. либо лишение свободы до двух лет. Правда, сумма долга перед бюджетом для этого должна быть весомая — более 2 млн руб. за три финансовых года подряд при условии, что общая сумма недоимки составляет более 10 % всех платежей, подлежащих перечислению в бюджет, либо превышает 6 млн руб. — Ред.


Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль