Как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет обязанности

3240

Вопрос

Скажите, пожалуйста, как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет свою работу уже месяц,  уходит с работы раньше положенного времени, обедает по два часа. Работа сосредоточена за компьютером и от нее зависит работа ещё четверых людей. Она не работает, соответственно и другие не могут выполнять работу из-за неё. Ситуация уже просто невыносимая. Она уже месяц ничего не делает и манипулирует тем, что беременная.

Ответ

Валентина Митрофанова,
учредитель и директор «IPK Group»

К сожалению, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя, например, за неоднократное нарушение должностных обязанностей, нельзя. Этот запрет установлен в ст. 261 Трудового кодекса РФ. 

Так как у Вас есть документ, подтверждающий её беременность, пусть и не из женской консультации,  то говорить о том, что официально об её беременности Вам не известно, все-таки не рекомендую. Риск оспаривания ею увольнения беременной сотрудницы практически 100%. 

Но вот накладывать дисциплинарные взыскания работодателю законодательство не запрещает, в том числе на беременную женщину. Поэтому сейчас рекомендую построить работу следующим образом: 

1. Решить ключевой профессиональный вопрос, чтобы работа все-таки выполнялась. Судя по вашему описанию, на эту сотрудницу положиться нельзя и вряд ли она изменит свое поведение. Для подстраховки можно взять другого человека на срочный трудовой договор на аналогичные обязанности, чтобы работа все-таки выполнилась. Тем более, что беременная сотрудница, в любом случае, будет какой-то период отсутствовать в связи с родами и возможно уходом за ребёнком. Поэтому сейчас создать замену ей на период отсутствия очень логично.

2. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки. При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений. Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего дисциплинарного взыскания не должно пройти более года. Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту. 

3. Но судя по поведению вашей сотрудницы, она, скорее всего, пытается намекнуть вам на то, что она готова уйти из компании при определенных условиях. Поэтому, в принципе, эту версию Вы можете легко проверить, если предложите ей расстаться по соглашению сторон. Но только не по инициативе работника, а именно по соглашению сторон. 

А так, что можно посоветовать – наберитесь терпения. Беременность – временное явление. По окончании беременности и выхода работницы на работу уволить её за виновные действия вы сможете. Главное не совершать типичных ошибок и не пытаться, например, её сократить. 



Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль