Сотрудник на дому – новое слово в организации труда

597
shutterstock.com
shutterstock.com
Удаленный сотрудник на дому – это новый вид трудовой занятости, который активно набирает популярность. Такая форма рабочих взаимоотношений интересна как для работодателей, так и для потенциальных работников.

В этой статье вы узнаете:

  • Что означает «сотрудник на дому»?
  • Чем отличается сотрудник на дому от других профессий?
  • Какие условия должны предоставляться сотруднику на дому?
  • Как оплачивать работу сотрудника на дому?
  • Как уволить сотрудника на дому?

Чтобы разобраться в таком явлении, как сотрудник на дому, его позитивных и не очень сторонах, нужно рассмотреть ряд вопросов.

Кто такой сотрудник на дому

В нашей стране данное явление относительно новое, а вот в европейских странах и в Америке это уже нормальная практика взаимоотношений. И для многих остается непонятным, как же воплощается данный принцип работы в жизни.

Главная гарантия для обеих сторон трудового договора – законодательная база. Именно благодаря ей они могут быть уверены в своевременном выполнении работы и выплате денежного вознаграждения. Трудовые взаимоотношения регулируются такими нормативными актами, как:

  • Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» (принята 20.06.1996 в Женеве);
  • Трудовой кодекс РФ (гл. 49);
  • Положение об условиях труда надомников (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99; далее — Положение о надомниках).

Сотрудниками на дому являются работники, которые выполняют свои функции, находясь в домашних условиях. Они используют при этом материалы и оборудование, которое предоставляет работодатель. Или же сотрудник может использовать для работы материалы, приобретенные им лично. Все взаимоотношения сторон прописаны в заключенном трудовом договоре.

Место работы – дом сотрудника. Этот аспект также прописывается в договоре. Сам процесс работы не контролируется работодателем, его будет интересовать только результат. Поэтому выполнять рабочее задание сотрудник на дому может не сам лично, а используя для этого других лиц, домочадцев например. Особенностью будет являться тот факт, что трудовые взаимоотношения будут возникать только непосредственно между работодателем и удаленным сотрудником, даже если ему в работе помогали другие люди. Иные лица, участвовавшие в работе, не будут нести никакой ответственности.

Сотрудник на дому может занимать самые разные вакансии. Все будет зависеть от того, чем хочет заниматься потенциальный работник и какая специализация у него уже есть. В ходе работы можно осваивать и совершенно новые специальности. Это дает возможность для личностной реализации и профессионального роста. Работа может приносить не только денежный доход, но и моральное удовлетворение.

Современный рынок труда строится на совершенно иных принципах. Если раньше надомная работа была доступна только людям с физическими недостатками или же была направлена на выполнение неквалифицированных работ, то сегодня такой вид занятости выбирает прогрессивная молодежь. Она может реализовывать себя в различных проектах без привязанности к какому-то конкретному месту. Работа стает не повинностью, а возможностью заниматься любимым делом. Количество вакансий для надомной работы постоянно увеличивается. Это выгодно самим компаниям и дает возможность экономить на аренде и обслуживании офисов. Сотрудники на дому также находятся в выигрышном положении. Такой рынок труда создает возможности для заработка тем людям, которые по тем или иным причинам не могут работать в офисах.

Внештатный сотрудник на дому защищен нормами законодательства. Так, статья 311 ТК РФ определяет требования к такой работе. Деятельность работника должна быть законной и не нарушать действующее законодательство. Также сотрудник на дому должен выполнять только ту работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья.

Пп. 9 и 12 Положения о надомниках предусматривает, что работы могут производиться, только если для этого есть необходимые условия труда. Если сама работа связана с выполнением некоторых практических навыков, то работник должен быть специально им обучен. Обучение может организовать работодатель.

Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые могут нарушать общественный порядок и причинять неудобства соседям.

Если работы, которые будут производиться дома, могут стать причиной возникновения пожаров, то такая деятельность должна быть разрешена сотрудниками пожарной безопасности. Посещение сотрудника на дому может осуществляться также представителями санитарной инспекции. Главная задача работодателя – это обеспечить безопасные условия труда для сотрудника на дому.

Мнение эксперта

Работа на дому – отличный вариант для сотрудниц, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком

Нелли Соседова,
генеральный директор ЗАО «ММК «Формед», Москва

Если наши сотрудницы уходили в отпуск по уходу за ребенком, то возникала необходимость заполнения вакантного места. Так было раньше, и это приносило многие трудности в работу предприятия. Тратилось время на поиск кадров и их обучение. Сегодня мы ушли от этой практики. Теперь мы не нанимаем новых сотрудников, а просто переносим рабочее место на дом к работнику. С развитием современных технологий мы можем без труда обеспечить рабочее место всем необходимым для работы. Сотрудницам такое новшество очень нравится. Это дает возможность продолжить стаж, а также получать денежное вознаграждение, не отрываясь от материнства. Качество работы от этого не страдает. Сотрудники на дому получают точно такое же денежное вознаграждение, как и те работники, что приходят в офис. Отличаться могут только бонусные выплаты. Такая практика устраивает компанию и наших специалистов. Мы сохраняем квалифицированные кадры, а персонал получает возможность продолжить трудовой стаж, учитывая личностные интересы. Это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон.

Чем сотрудник на дому отличается от фрилансера

Многим эти два понятия кажутся похожими или даже идентичными. Но все-таки различие между ними есть. Для изучения современного рынка труда нужно хорошо разбираться в этих понятиях и не путать их.

«Фрилансер» – это работник, который не имеет постоянного контракта с конкретным работодателем. Он является специалистом, который выполняет конкретное задание или разрабатывает определенный проект. Такие взаимоотношения можно также оформлять согласно ТК РФ. Но в основном они будут иметь гражданско-правовой характер.

Фрилансер может выполнять несколько заданий от совершенно разных работодателей одновременно. Такой работник, как правило, профессионал своего дела, и его привлечение гарантирует выполнение конкретного задания без необходимости создания нового рабочего места. Это сокращает время выполнения работы, а также экономит денежные средства компании. Ведь производится оплата конкретного проекта, а не целого оклада ежемесячно. А фрилансер самостоятельно управляет своим временем, занятостью и заработком.

Свободный график является особенным преимуществом такого вида занятости. Нет конкретных временных рамок и ограничений. ТК РФ описывает такой вид режима работы как «гибкий график». Но не нужно путать режим работы с самим понятием удаленной работы.

Удаленная работа – это форма занятости. Сотрудник удаленной работы на дому выполняет свои обязательства независимо от расстояния от своего заказчика. Все требования к работе оговариваются, проверяются и оцениваются при помощи электронной переписки или виртуального общения. Географическое местонахождение не имеет для такой работы никакого значения. Потенциальные стороны договора могут находиться даже в разных частях мира, главное – определиться с временными показателями выполнения работы.

Необходимо хорошо уяснить различия между понятиями удаленной работы и работы на дому. В первом случае рабочее место неподконтрольно заказчику или работодателю. Место для работы дистанционный сотрудник выбирает себе сам – где ему это будет удобно. Работник на дому заключает трудовой договор с работодателем.

Важное условие удаленной работы – все общение между сторонами происходит удаленно. А это значит, что для коммуникации нужно использовать интернет и другие сети общего пользования.

Мнение эксперта

С сотрудниками, которые работают на дому, нужно встречаться примерно раз в месяц

Самвел Арутюнян,
генеральный директор и совладелец интернет-портала ShopAndMall, Москва

Для удаленной работы главным является сам результат, а не место выполнения работы. С моими сотрудниками у меня прекрасная коммуникация и полное взаимопонимание в плане принципов работы. Работник на дому – это основная рабочая единица нашей компании. Но все-таки раз в месяц я люблю проводить совместные встречи с ключевыми работниками. При таком общении и живом диалоге мы планируем дальнейшую работу. Мы обговариваем главные моменты и принципы развития. Такой «мозговой штурм» помогает по-новому взглянуть на важные моменты в работе. Для всех остальных сотрудников ключевая информация доводится при помощи онлайн-совещаний. Все сотрудники компании собираются вместе не для работы, а для отдыха – празднования Нового года или дня создания компании.

Как оформить на работу сотрудника на дому

П. 4 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 определяет категории граждан, которые могут претендовать в первую очередь на замещение вакансий, для которых требуются сотрудники для работы на дому:

1) женщины, которые имеют детей возрастом до 15 лет;

2) инвалиды и пенсионеры (вне зависимости от вида пенсии);

3) лица, которые не получают пенсию, хотя достигли пенсионного возраста;

4) лица, которым рекомендуется работа на дому, так как они имеют пониженную трудоспособность;

5) лица, которые ухаживают за инвалидами или членами семьи, болеющими на протяжении длительного периода;

6) лица, которые выполняют сезонные работы (в межсезонный период), а также те, кто проходит очное обучение;

7) лица, которые не могут получить работу по объективным причинам, например, из-за переизбытка рабочей силы.

Прием на работу надомников осуществляется по общим правилам, предусмотренным гл. 11 ТК РФ.

Сотрудник на дому – новое слово в организации труда

Сотрудник для работы дому будет назначен на должность приказом или распоряжением, которое должен выдать работодатель. Юридическим основанием для такого приказа является трудовой договор согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Это обязательное условие для приема на работу. При нарушении норм действующего законодательства возможно привлечение к ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Заключение трудового договора дает гарантии обеим сторонам.

Кроме положений, которые предусматривает ст. 57 ТК РФ, должны быть прописаны дополнительные условия, которые будут зависеть от особенностей работы:

  1. Если для выполнения работы необходимо наличие специальной техники или оборудования, то работодатель должен предоставить их бесплатно. Акт приема-передачи зафиксирует данный процесс. Если же работник на дому осуществляет деятельность, используя свою технику, то необходимо прописать порядок ее использования. Вопрос компенсации износа должен быть оговорен до начала работ, как и срок ее выплат.
  2. Материалы, которые необходимы для выполнения работы на дому, предоставляет работодатель. Сроки должны быть прописаны заранее. Также должен быть оговорен вопрос возмещения убытков, если порча материала будет произведена по вине сотрудника.
  3. Также следует учесть вопрос оплаты коммунальных услуг, которые будут использованы для непосредственного производства продукции. Сотрудник на дому должен обратить внимание на оплату способов коммуникации, таких как телефон и интернет. Это важно, ведь все общение между сторонами будет проходить дистанционно.

Особые условия режима труда и отдыха для надомников не установлены – на таких сотрудников распространяется общее законодательство.

Сотрудник на дому сам планирует свое рабочее время и процесс выполнения работы. Работодатель не может контролировать работника в этом аспекте, но может устанавливать нормы сдачи продукции или плана. Эти нормы должны соответствовать законодательству, так как такой сотрудник имеет право на отдых ежедневно и отпуск ежегодно.

Кроме того, нужно обратить внимание, что время, потраченное на прием материала и сдачу продукции, должно учитываться в счет рабочего времени (п. 16 Положения о надомниках).

Какими условиями работы должен быть обеспечен сотрудник на дому

При заключении трудового договора все должно быть прописано, как и в обычном договоре. Местом работы будет указан дом будущего сотрудника или другое удобное ему место. Также прописываются условия труда, время отдыха, должность, обязанности и другие моменты. Если работа состоит в производстве продукции, то должны быть прописаны требования к качеству. Этот аспект может даже стать причиной увольнения. Поэтому необходимо уделить внимание всем деталям.

Статья 311 ТК РФ устанавливает два условия, при которых возможно использовать надомный труд:

  • состояние здоровья должно позволять выполнять данную работу;
  • должны быть выполнены требования охраны труда.

Что касается жилого помещения, то оно должно быть приспособлено для выполнения работы, а также необходимо соблюдение всех санитарно-гигиенических требований.

Противопоказания для выполнения определенных видов работ следует выявить до приема на работу и подписания договора. Работник на дому должен придерживаться установленного графика, который будет предусматривать проведения медосмотров. Согласно требованиям охраны труда, нужно провести вводный инструктаж сотрудника, а также прописать время проведения повторных инструктажей. Они должны проводиться один раз в шесть месяцев, что предусмотрено подп. 2.1.4 и 2.1.5 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Несмотря на то, что работа будет выполняться не в офисе, сотрудник на дому обязан уделить особое внимание соблюдению правил безопасности. Жилое помещение должно соответствовать требованиям, которые необходимы для выполнения работ. Поэтому перед подписанием трудового договора следует проверить будущее место работы и его соответствие нормам. Все недостатки должны быть устранены до начала работы.

Ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя совершать контроль рабочего места сотрудника, а также средств защиты. Для этого закон дает право на проведение инспекции рабочего места.

Безопасность и средства технического обслуживания для сотрудников на дому

Согласно п. 20 Рекомендации МОТ от 20.06.96 № 184 о надомном труде работодатель обязан:

а) проинформировать сотрудников, которые работают на дому, об особенностях производимых работ и потенциальных опасностях. По возможности организовывается обучение технике безопасности сотрудников на дому;

б) организовать рабочее место исходя из требований техники безопасности. Предоставить необходимое оборудование и обеспечить его обслуживание;

в) обеспечить средствами защиты надомных работников.

Договор о материальной ответственности будет необходим, если работодатель предоставляет работнику необходимую технику и материалы. Это обезопасит стороны, оговорит все возможные случаи и порядок действия сторон.

Для работы на дому требуются сотрудники, которые смогут самостоятельно забирать у работодателя необходимые материалы, а также отвозить уже готовый результат своей работы. Но время, потраченное на такие перемещения, должно быть оплачено работодателем.

Кроме того, следует обратить внимание, что процесс передачи работнику на дом материалов и техники лучше оформлять как перемещения внутри предприятия. Это необходимо сделать, так как договор ответственного хранения создаст дополнительные обязательства. Это может выражаться дополнительными налогами.

Также следует не забывать, что работник на дому имеет право получить компенсацию на амортизацию, если в работе использует свое оборудование. Размер выплат и сроки оговариваются сторонами до начала работ.

Мнение эксперта

Необходимо, чтобы сотрудник на дому имел доступ ко всей рабочей информации

Валентин Тимаков,
заместитель генерального директора по работе с персоналом компании IBM в России и СНГ, Москва

Роль офиса, как главного оперативного звена компании, теряет свое значение. В нашей фирме есть единый список сотрудников, в котором содержатся все контактные данные каждого работника. Используя этот список, мы можем организовывать деятельность персонала при помощи отправки сообщений, используя рабочую почту или с помощью общения в чатах. Каждый работник на дому получает всю необходимую для работы информацию, независимо от места нахождения.

Мы постоянно увеличиваем количество сотрудников, которые работают дома. Но прежде чем перевести работника на такой график работы, мы все-таки проверяем его работу в условиях офиса. Здесь можно понаблюдать за кандидатом и его работой, а также услышать мнение о нем сотрудников и клиентов. Хорошим примером этому может послужить наш первый проект, который был реализован в 2009 году. Мы создали лабораторию. После нескольких месяцев работы мы провели оценку ее успешности. Оценку мы составили исходя из отзывов наших партнеров. Мы выяснили, что работа сотрудников стала более результативной, и, кроме того, количество новых идей значительно возросло. Проект получил позитивную оценку и дальнейшее развитие.

Особенности организации системы оплаты труда для сотрудника на дому

Труд надомников оплачивается в зависимости от результатов его работы. Оплата будет напрямую зависеть от количества выполненной работы или изготовленной продукции (п. 14 Положения). Количество времени, потраченного для получения результата, не имеет значение.

Также качественная работа может быть оценена работодателем в виде выплаты премий. Порядок выплат таких вознаграждений для надомных работников будет таким же, как и для других сотрудников фирмы. Порядок получения премии за работу прописан в Положении о премировании (п. 15 Положения).

Помимо этого, в этом Положении определено (абз. 2 п. 16 Положения), что надомный работник, который сам организовывает доставку материалов и сдачу готовой продукции, получает за это время оплату. Оплата определяется в соответствии с тарифной сеткой такого вида работ, но не должна быть выше, чем ставка работника 2-го разряда этой сетки.

Федеральный МРОТ. Президент России Владимир Путин 2 июня 2016 года подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 7,5 тыс. рублей. Настоящий закон вступил в силу с 1 июля 2016 года.

Это становится гарантией, что работник на дому не может получить денежное вознаграждение ниже 7,5 тыс. рублей, если работа выполнена полностью.

Но каждому субъекту РФ дается также право устанавливать свой региональный размер минимальной заработной платы (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ определяется исходя из соглашения МРОТ в субъекте РФ. На этот размер могут влиять разные факторы, например, прожиточный минимум. Но эта сумма не может быть меньшей, чем значение федерального МРОТ.

Все это значит, что размер денежного вознаграждения работника на дому в субъекте РФ не может быть ниже, чем размер МРОТ в данном регионе. Но это правило справедливо только в том случае, если сотрудник отработал необходимое количество времени и выполнил все поставленные условия (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Так как надомные работники сами являются сами для себя тайм-менеджерами, то работодатель не должен оплачивать им работу:

  • в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
  • ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Независимо от времени выполнения работы, согласно (абз. 3 п. 16 Положения), работник получит оплату за всю работу по одному тарифу.

Требуется сотрудник на дому, который будет выполнять свою работу, а также исполнять правила внутреннего распорядка компании. Но это справедливо только в той части, что не будет противоречить условиям трудового договора (ст. 15 и21 ТК РФ).

Табель учета рабочего времени. Хоть сотрудник на дому сам определяет для себя удобное время работы, это все равно не избавляет компанию от учета отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Такой учет ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Во время заполнения табеля нужно помнить, что, несмотря на время и график работы такого сотрудника, следует учитывать длительность стандартной сорокачасовой рабочей недели (2 статьи 91 ТК РФ).

Для заполнения табеля используют цифровые коды, которые облегчают этот процесс:

Я или 01 — продолжительность работы в дневное время;

В или 26 — выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни;

К или 06 — командировочные дни;

ОТ или 09 — ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ОД или 10 — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Б или 19 — период временной нетрудоспособности надомника.

Как работодателю уволить сотрудника на дому

Трудовые отношения с надомным работником имеют значительные отличия от таких же отношений с офисными сотрудниками. Имеет свои различия и процесс расторжения трудовых отношений.

Основания для увольнения надомного работника:

  • общие основания для прекращения трудовых отношений, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ;
  • специальные основания, которые прописаны в трудовом договоре.

Ст. 77, 81 и 83 ТК РФ дают обширный список причин, по которым можно прекратить трудовые отношения. Инициатива такого разрыва может исходить от обеих сторон – как от работодателя, так и от работника на дому.

Также существует ряд событий, после наступления которых взаимоотношения будут прекращены. Желания сторон в этом случае не будут учитываться. Одним из таких событий может являться призыв на воинскую службу работника (ст. 180 ТК РФ).

Если прекращение трудовых отношений наступает по инициативе работника, то за две недели до планируемого ухода он должен поставить в известность работодателя (ст. 80 ТК РФ). Работник на дому письменно составляет уведомление об уходе. Такой срок необходим для поиска новых кадров на место уходящего сотрудника.

Специфика же расторжения трудового договора с надомником заключается в содержании ст. 312 ТК РФ.

Согласно правовым нормам данной статьи, прекращение трудовых взаимоотношений с надомным работником может наступать по причинам, которые будут указаны в трудовом договоре. Сотрудники для работы на дому могут быть уволены, если работодатель не сможет выполнять свои обязательства по поставке и обеспечению материалов для производства.

Если работник на дому постоянно изготавливает бракованную продукцию и не выполняет обусловленные стандарты, то с ним также можно прекратить трудовые взаимоотношения. Если работодатель не может реализовать изготовленную продукцию на протяжении двух месяцев, то это также может стать причиной увольнения.

Составляя договор с надомным работником, нужно быть крайне внимательным. Все причины увольнения должны быть четко прописаны. Это необходимо для того, чтобы обезопасить себя от необоснованных судебных исков по причинам незаконного увольнения.

Все причины и факты для увольнения должны быть тщательно задокументированы. Например, наличие брака при изготовлении продукции должно быть зафиксировано в соответствующих актах.

Трудовая книжка сотрудника на дому

Трудовая книжка должна быть оформлена надлежащим образом при увольнении сотрудника. Должна быть четко указана причина увольнения со ссылкой на нормативный акт. Если причина указа в трудовом договоре, то ст. 312 ТК РФ будет для этого основанием.

Книжка должна быть передана уволенному сотруднику непосредственно в день увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если такой возможности нет, то работник на дому уведомляется о необходимости прибыть в офис компании для получения книжки. Может быть рассмотрен вариант пересылки ее по почте.

Информация о компаниях


ЗАО «Многопрофильная медицинская компания «Формед» (ММК «Формед») занимается оптовой продажей иммунобиологических средств (вакцин), медицинской техники, изделий медицинского назначения. В настоящее время запущены проекты: «Медицинская техника», «Иммунобиология (вакцины и профилактика)», «Дезинфекционные средства и расходные материалы», «Быстрая диагностика и тесты». Численность персонала — 21 человек.

ShopAndMall. Сфера деятельности: интернет-коммуникации между торговыми сетями и арендодателями коммерческой торговой недвижимости, сбор и предоставление сведений о ритейле и франчайзинге в России. Численность персонала — 7. Аудитория — свыше 100 000 посетителей (в среднем в месяц).

IBM. Сфера деятельности: бизнес-консалтинг, предоставление IT-сервисов, разработка программного и аппаратного обеспечения. Территория: штаб-квартира – в Армонке (США), головной офис представительства в России и СНГ – в Москве, офисы – в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе, а также в Алма-Ате, Киеве и Ташкенте. Численность персонала — 400 тыс. (в 200 странах мира; здесь и ниже – данные по корпорации в целом). Годовой оборот — 99,9 млрд долл. США (в 2010 году). Количество зарегистрированных патентов — 500 тыс. (в 2010 году).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль