Порядок привлечения иностранных граждан на работу: советы практика

668
Фото © shutterstock.com
Фото © shutterstock.com
Залесская Елена
руководитель кадрового направления компании «Модное бюро», Москва
Я постоянно сталкиваюсь с двумя противоположными мнениями по поводу порядка привлечения иностранных работников. Одни оформляют их, невзирая на любые ограничения, другие слишком перестраховываются.

В своей статье я постараюсь помочь найти золотую середину в привлечении иностранных граждан на работу для предпринимателей, заинтересованных в работниках из ближнего и дальнего зарубежья.

Законодательные правила привлечения иностранных граждан

Не всем компаниям можно привлекать к работе иностранцев, находящихся в нашей стране на основании визы. В уставе каждой организации заявлены виды деятельности, которые определяются кодами согласно классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). Так, если в уставе вашей компании есть код 52.62 «Розничная торговля в палатках и на рынках» или код 52.25.1 «Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво», то вы не можете нанять иностранца, независимо от характера его предполагаемой работы.

За нарушение вам грозит штраф до миллиона рублей за каждого иностранного гражданина или закрытие предприятия на 90 дней (ч. 1 ст. 18.17 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Что делать

Важно учитывать, что на иностранных граждан, имеющих статус временно или постоянно проживающих на территории РФ, запрет на осуществление розничной торговли алкогольными напитками не распространяется.

Я встречала магазины, торгующие алкоголем, в которых иностранцы работают разнорабочими и грузчиками. Некоторые проверяющие из территориальных органов Федеральной миграционной службы (ФМС) относятся лояльно, если эти сотрудники не торгуют алкоголем напрямую. Другие же, более непреклонные, наказывают предпринимателя. Поэтому такая ситуация всегда потенциально опасна для владельца магазина.

Есть другой, совершенно легальный способ привлечь иностранцев к работе, в том числе и на предприятиях, торгующих алкоголем, — вывести иностранцев за штат. Сделать это можно двумя эффективными способами.

Способ 1. Воспользоваться услугами кадровых агентств по аутстаффингу (от англ. out — вне + staff — штат). Они выводят сотрудника за штат компании-заказчика и оформляют его у себя. Он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но его работодателем считается уже другая компания. При сотрудничестве с такими агентствами работодатель формально не нанимает иностранцев, а берет их на подряд из другой организации.

Способ 2. Зарегистрировать несколько юридических лиц, у одного из которых в уставе нет никаких ограничений. При таком разделении функций вы можете нанять иностранцев в компанию, не торгующую алкогольной продукцией, и сдать их в аренду своему же магазину.

Кстати, тем же, по сути, занимаются компании, специализирующиеся на оказании гражданам услуг в сфере международного трудового обмена. Они нанимают иностранцев к себе на работу и предоставляют их за определенную плату клиентам, среди которых могут быть и компании, не имеющие права найма иностранных сотрудников.

Категории иностранных граждан, которых можно привлекать на работу в России

Если вы решили самостоятельно закрыть вакансии и нацелены именно на работников из-за рубежа, следующие градации иностранных граждан помогут вам не утонуть в нахлынувшей толпе кандидатов.

Категория 1. Постоянно проживающий

Документом, подтверждающим право иностранного гражданина постоянно проживать на территории РФ, а также право на свободный выезд и въезд, является вид на жительство, который:

  • выдается на пять лет;
  • может быть продлен неограниченное количество раз.

До получения вида на жительство иностранец обязан прожить в России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 ст. 8 Закона №115-ФЗ).

Оформлять на работу таких граждан следует в том же порядке, что и граждан РФ.

Трехсторонний договор

Соглашение «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010 (далее — Соглашение), заключенное между Россией, Белоруссией и Казахстаном, установило довольно важные гарантии гражданам этих стран. Это Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ.

Работодатель не обязан уведомлять государственные органы о приеме на работу (увольнении с нее) граждан Белоруссии и Казахстана. Кроме того, таким работникам теперь не требуется получать разрешение на работу в РФ. Они могут привлекаться к трудовой деятельности без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения). В частности, российский работодатель вправе принимать на работу граждан Белоруссии и Казахстана на те должности, в отношении которых действуют квоты. Последние устанавливаются правительством РФ на основании ст. 18.1 Закона №115-ФЗ. Иными словами, граждан Казахстана теперь можно принимать на должности продавцов алкогольной продукции, фармацевтов в аптеках и т. д.

Однако даже при отсутствии ограничений по виду деятельности работодатель должен соблюдать иные требования закона. Например, в необходимых случаях направить работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации.

Категория 2. Временно проживающий

Ему требуется разрешение на работу. И трудиться он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона №115-ФЗ).

Однако существуют исключения из этого правила, установленные приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 №564н. Так, согласно п. 2 данного приказа, временно проживающий в России иностранный гражданин вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, в следующих случаях:

  • при направлении в служебную командировку сроком не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев;
  • если постоянная работа выполняется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором, общая продолжительность его трудовой деятельности вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 месяцев.

Порядок получения разрешения на привлечение иностранных граждан на работу

Порядок привлечения иностранных граждан на работу: советы практика

Категория 3. Пребывающий на основании визы

Это самая тяжелая в плане оформления и принятия на работу категория.

В соответствии с п. 4 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 09.06.2003 №335, визой является разрешение на въезд в Россию, пребывание на территории страны и транзитный проезд через нее иностранного гражданина в течение срока действия данного разрешения. Работать иностранец может только при наличии обыкновенной рабочей визы. Она выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ на срок до трех месяцев.

За «визового» иностранца документы на получение разрешения на работу подает работодатель. Чтобы пригласить такого работника, вы должны иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Эти разрешения выдаются в пределах ежегодно утверждаемой правительством РФ установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности.

Квоты на привлечение

Один раз в год правительство утверждает определенное количество квот на привлечение иностранных работников. Эти квоты ежегодно распределяются территориальными органами Федеральной миграционной службы между компаниями, которые подали заявки до 1 мая. Согласно постановлению правительства РФ от 3 ноября 2011 г. №892, в 2012 году разрешение на работу смогут получить 1 745 584 иностранных граждан. Из них 7 159 — продавцов, 419 624 — неквалифицированных рабочих, общих для всех отраслей экономики, и 67 512 — граждан, входящих в иные профессионально-квалификационные группы.

Чтобы получить разрешение, необходимо сделать следующее:

  • до 1 мая предоставить в территориальный орган ФМС заявку о потребности в иностранных сотрудниках с приложением ряда документов;
  • обратиться в территориальный центр занятости населения с заявкой о потребности в работниках для замещения вакантных мест. Так вы подтверждаете, что пытаетесь закрыть открывшуюся вакансию.

Если в течение месяца центр занятости не предложит кандидатуру на замещение вакансии из числа российских граждан, то по запросу миграционной службы будет принято положительное решение о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Заявка может быть отклонена территориальными органами ФМС, если отсутствуют доказательства обращения работодателя в службу занятости за услугой по подбору персонала.

Квота, патент и Ко

Мне неоднократно приходилось доказывать владельцам магазинов следующую истину: не имея официального разрешения от уполномоченного на территории данного субъекта госоргана (в Москве это Межведомственная комиссия) на привлечение зарубежного сотрудника, вы можете взять на работу иностранца! Но только в том случае, если он входит в категорию 1 или 2, то есть является временно или постоянно проживающим.

Квоты — ограничения на выдачу разрешений на работу по субъекту. То есть государство в лице местных властей, Федеральной миграционной службы и иных органов вводит ограничение на количество людей, которым может быть выдано разрешение по конкретным профессиям на конкретной территории. Это и является ограничительной функцией квот.

Если же иностранец уже получил разрешение, то ничто не может привязать его к конкретному работодателю и он волен найти себе работу в любой организации. Таким образом, раз в рамках квот он уже получил разрешение, то может использовать свои трудовые навыки у любого работодателя: квота на него уже есть, а кто из предпринимателей ее получит, зависит от того, к кому устроится этот иностранец. Это касается абсолютно всех рабочих, а в первую очередь — безвизовых иностранцев из стран СНГ. Данное заблуждение очень распространено и осложняет работу многим предпринимателям.

Если же иностранец хочет устроиться к вам по патенту, ни в коем случае не нанимайте его! Патент дает право работать только у физических лиц, то есть отремонтировать квартиру частному лицу приезжий из-за рубежа может, а устроиться в строительную компанию — нет.

Порядок оформления иностранца на работу

Порядок привлечения иностранных граждан на работу: советы практика

Категория 4. Нелегал

Изучив кандидатов, не торопитесь приступать к их оформлению. Ведь некоторые из них могут находиться в России на птичьих правах.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон №115-ФЗ), прибывший из-за рубежа гражданин может работать в нашей стране, если имеет на руках следующие документы.

1. Паспорт. Их может быть два: внутренний (поскольку с большинством стран СНГ у России существуют двусторонние соглашения о том, что граждане имеют право пересекать границу по внутренним паспортам) и заграничный. Кроме того, в некоторых странах (Киргизии, Казахстане) внутренние паспорта представляют собой пластиковые карточки и они имеют такой же статус, как и обычные. Некоторые мои коллеги-работодатели настороженно относятся к таким карточкам, но это не должно создавать затруднений.

2. Действительный вид на жительство либо разрешение на временное проживание.

3. Визу и (или) миграционную карту, дающие право на временное пребывание в РФ, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России. Миграционная карта выдается пограничниками при пересечении границы. Первоначально она действует 90 дней, но при условии, что, как только иностранец определится с местом проживания, он должен встать на миграционный учет.

4. Корешок уведомления о постановке на миграционный учет. Его я изучаю очень внимательно. Важно убедиться, что человек законопослушен и выполняет свои обязанности по отношению к нашему государству.

5. Разрешение на работу. Без него иностранец не имеет права трудиться в России.

Нелегко определить подлинность этих документов. Но если они окажутся поддельными, то после принятия решения о найме этого человека у предпринимателя могут возникнуть серьезные проблемы.

Какие документы требует ФМС для выдачи разрешения

От российского юридического лица:

  • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.

От иностранного юридического лица:

  • копия свидетельства о регистрации юридического лица;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в РФ;
  • копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
  • копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.

От индивидуального предпринимателя:

  • копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
  • копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
  • документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Также необходимо представить проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами об условиях их будущей работы.

Принял — уволил

Решив принять иностранца на работу, вы оформляете все документы так же, как для любого другого работника:

  • знакомите со всеми внутренними документами магазина;
  • проводите инструктаж;
  • подписываете трудовой договор.

По Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право заключать с иностранцами трудовой договор на любой срок — этот вопрос не имеет отношения к миграционному законодательству. С того момента, как предприниматель оформил человека на работу, все отношения между ними регламентируются Трудовым кодексом.

Обычно специалисты по трудовому праву советуют делать трудовой договор бессрочным. ФМС, напротив, настаивает на том, чтобы он был срочным. Я поддерживаю в данном случае миграционную службу. При заключении срочного договора, максимальный срок действия которого 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), вы вписываете в него два дополнительных условия:

  • о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
  • о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события, к примеру, по окончании срока действия разрешения на работу.

Как только трудовой договор подписан и на его основании издан приказ о приеме на работу, вы обязаны в течение трех дней уведомить территориальный орган ФМС и в течение десяти дней — налоговую службу о том, что наняли иностранного сотрудника, и подать уведомление о заключении договора, в котором необходимо указать все документы и приложить их.

Получив такое уведомление, ФМС проверяет, существует ли такой человек и законны ли все его документы.

Если претензий к иностранцу не возникает, он может работать в компании на общих основаниях.

В ином случае у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы в связи с наймом человека, который или незаконно пытается устроиться на работу, или же вообще незаконно находится на территории РФ.

Процедура расторжения договора с таким неблагонадежным иностранцем сложная и трудоемкая.

Увольняется он чаще всего по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (в связи с представлением работником работодателю подложных документов).

Если вы не расторгнете договор в этот же день, то на следующий уже можете быть наказанными. Ведь вам известно, что иностранец — не законопослушный гражданин. Продолжая с ним трудовые отношения, вы нарушаете закон и можете быть за это оштрафованы на сумму от 250 тыс. руб. до 800 тыс. руб.

Миграционный учет

И напоследок хочу рассказать об изменениях, которые вступили в силу в 2012 году. Теперь иностранный работник может встать на миграционный учет либо по месту жительства, либо по месту работы.

Устраиваясь к вам, он уже должен стоять на учете по месту реального жительства.

Если вы желаете быть его принимающей стороной, то обязаны в течение трех дней продлить его миграционный учет на срок действия договора.

Если иностранец остается на учете по месту жительства, он обязан продлить свой миграционный учет до конца действия разрешения на работу и трудового договора. Параллельно вы готовите пакет документов для ФМС, чтобы хозяин квартиры продлил ему учет до конца срока действия разрешения. После этого иностранцу уже не нужно будет пересекать границу каждые три месяца.

Мнение эксперта

Владислав Егоров
председатель совета директоров Группы компаний «АБК», Москва

Сегодня мы активно привлекаем на работу в магазины иностранных граждан. Россияне к нам идут не очень охотно — работа достаточно тяжелая, а плата не слишком высока. Особенно заметно это, конечно, в Москве, где уровень зарплат выше, чем в среднем по России.

Около 40 % работников в наших магазинах — иностранцы. Трудятся только на линейных позициях. И это без учета еще двух категорий зарубежных граждан:

  • прибывшие в нашу страну много лет назад и уже получившие российские паспорта;
  • белорусы и казахи, которые по своим правам приравнены к российским гражданам и не требуют особого оформления.

Поэтому фактически иностранцев у нас даже больше. Трудовые договора с ними мы заключаем только при наличии у них разрешения на работу в России. Когда срок действия разрешения заканчивается, работник к выполнению своих обязанностей уже не допускается.

Специальных квот для привлечения иностранной рабочей силы магазину не требуется. Как я уже сказал, мы принимаем исключительно тех иностранцев, которые имеют разрешение на работу. Когда к нам приходит такой кандидат, мы, в соответствии с действующим законодательством, уведомляем ФМС. Если в миграционной службе подтверждают, что разрешение на работу подлинное и человек легально оформлен, мы допускаем его к работе.

Однако и после проверки в ФМС работник не всегда оказывается благонадежным. Поэтому всем владельцам магазинов рекомендую очень внимательно проверять документы. У нас был случай, когда иностранец, не имеющий разрешения, выдал себя за гражданина РФ. Он просто пришел с чужим российским паспортом. А оформляющий его сотрудник был введен в заблуждение, поскольку внешне кандидат был похож на фотографию в паспорте. В таких ситуациях надо быть внимательнее.

В результате эта ситуация обернулась для магазина большими неприятностями. К нам пришла внешняя проверка и обнаружила, что работает совсем не тот человек, который оформлен. Мы вынуждены были обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве.

Есть и еще одна проблема, с которой периодически приходится сталкиваться. Появляется она из-за так называемой нулевой квоты на иностранцев для магазинов, торгующих алкоголем. Однако в разъяснениях Федеральной службы по труду и занятости и департамента потребительского рынка Москвы «Ограничения и запреты при найме иностранных граждан в сфере торговли», которые опубликованы на их официальных сайтах, говорится, что ограничения касаются только отдельных профессий. А именно кассиров, продавцов и прочих, в чьи полномочия входит непосредственный контакт с покупателями алкогольной продукции. Но мы имеем полное право принимать иностранцев на должности разнорабочих, грузчиков, кладовщиков, охранников и т. д. Несмотря на это, периодически возникают проблемы с проверяющими органами, которые часто формулируют и трактуют законы так, как это им в данный момент удобнее. Приходится оспаривать их позицию, основываясь на существующих документах, но такие ситуации всегда неприятны.

Вот сейчас, например, в одном из районов региональное подразделение ФМС пытается предъявить нам претензии по поводу того, что грузчиком в магазине работает иностранец. Они утверждают, что раз в магазине продаются винно-водочные изделия, то принимать его на работу мы не имели права. Хотя он не является продавцом-кассиром, а следовательно, закон мы не нарушаем. Мы пытаемся объяснить ситуацию и правомерность наших действий, но в некоторых случаях фискальные органы учитывают только один закон, игнорируя иные, имеющие такую же силу.

Мнение эксперта

Пожелавший остаться неизвестным
владелец магазинов в Москве и Тверской области

Среди сотрудников моих магазинов около 80 % — иностранцы. Они гораздо сильнее держатся за свою работу, чем москвичи и даже жители Твери. Оформлять их достаточно сложно. Для этого требуются квоты, которые очень неохотно выдают территориальные ФМС.

Существуют компании, которым выделяют две трети от имеющихся в наличии квот, а они ими затем торгуют. Стоимость одной квоты сейчас превышает 20 000 руб. И часто невозможно получить квоту не потому, что магазин плохо работает, а потому, что их уже распределили среди перекупщиков.

Своих работников я легализую. В штате есть отдельный сотрудник, которому я плачу зарплату только за это, потому что штрафы за каждого нелегального работника от 800 000 руб. А если у нас будет работать таких 10 человек? Это же 8 млн рублей — двухкомнатная квартира в Москве! И только за то, что люди приехали работать, а какой-то чиновник не дал мне разрешение.

Если честно, с иностранцами нелегко. Я не могу требовать, чтобы они работали, как россияне: 11 месяцев потрудился и ушел в отпуск на месяц. Они должны, кроме того что в семью деньги посылать, еще и видеть их каждые два месяца. Во время таких отпусков продавцов надо кем-то заменять, а для хозяина это всегда большие неудобства — ведь новый работник ничего не знает, его учить надо. А когда учить, если всего на неделю-полторы нанимаешь!

Мнение эксперта

Зульфия Юпашевская
заместитель директора департамента по кадровым услугам аутсорсингового подразделения BDO (Россия), Москва

Процедура оформления на работу иностранца и пакет необходимых документов могут отличаться в зависимости от статуса иностранного гражданина. Статус иностранца, пребывающего на территории РФ, определяется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 №15-ФЗ:

  • временно пребывающие (иностранные лица, въехавшие в страну по визе или в безвизовом режиме и имеющие миграционную карту);
  • временно проживающие (иностранные лица, имеющие разрешение на временное проживание);
  • постоянно проживающие (иностранные лица, получившие вид на жительство).

Документы, предоставляемые при заключении трудового договора, должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или другим органом, имеющим соответствующие полномочия. Как правило, при оформлении на работу у иностранного гражданина запрашиваются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка; если трудовой книжки российского образца нет, то работодатель должен ее оформить по истечении пяти дней работы, причем данные об общем (непрерывном) трудовом стаже работника в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не переносятся;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если они необходимы);
  • разрешение на работу на территории РФ;
  • миграционная карта с отметками пограничного контроля, а также иностранный паспорт с отметками о пересечении границ России (для безвизовых иностранцев — только миграционная карта);
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС России, гостиницы или отделения почты.

С 01.01.2012 Федеральным законом от 03.12.2011 №79-ФЗ временно пребывающие иностранцы подлежат включению в число застрахованных при одновременном выполнении следующих условий:

  • с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев;
  • иностранные лица не являются высококвалифицированными специалистами в соответствии с Законом №15-ФЗ.

Для работодателя это означает, что такой категории работников при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования страхователем (работодателем) необходимо оформлять свидетельства пенсионного страхования.

Информация о компаниях


СЕТЬ «АБК». Год создания: 1992. Количество магазинов: 38. Торговая площадь магазинов: от 250 м2 до 400 м2. Штат: 1 100 человек. Оборот в 2010 году: 3 млрд рублей.

Магазины в Москве и Тверской области. Год создания: 1997. Количество магазинов: 5. Торговая площадь магазинов: не раскрывается. Штат: не раскрывается. Оборот и прибыль: не раскрываются.

Аутсорсинговое подразделение группы BDO (Россия). Год создания: 1989. Сфера деятельности: аутсорсинг бизнес-процессов в сфере финансов и учета. Предоставляемые услуги: бухгалтерский учет, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, юридические услуги. Клиенты: OBI, Yves Rocher, Remy Cointreau и пр.

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль