Старый конь. История

587
Часто руководство недооценивает творческий потенциал бывалых сотрудников и предпочитает назначать на высокие должности молодых карьеристов с красивым резюме. В борьбе за место под солнцем «старики-разбойники» проявляют недюжинную выдумку.
Старый конь. История
Фото: Shutterstock

Алексей Боярский

— Нет, Галка, после ухода Самородова назначать Федякина на место начальника департамента маркетинга я считаю неправильным, — генеральный изобразил на лице глубокий скепсис. — Конечно, он способный, креативный и все такое. Появись эта вакансия пять лет назад — повысил бы, не задумываясь. А сейчас ему уже 43 года… Старый конь борозды не портит, но, знаешь, и не улучшает.

— Как скажете, Андрей Юрьевич, — пожала плечами HR-менеджер. — Тогда сегодня опубликуем вакансию?

— Погоди пока, — Юрич взял со стола смартфон и начал нажимать на экран. — Вот, лови контакт. Это классный специалист, был директором по маркетингу в Cucorachi Europe — отвечал за все СНГ. Мы с ним уже предварительно все обсудили. Позвони и скажи, что может приступать хоть с завтрашнего дня.

Резюме нового начальника департамента маркетинга действительно было впечатляющим. Начинал в Mars, где, как известно, сильнейшие в мире маркетологи. Потом ушел в табачку — работал в парижском офисе ВАТ. Продвигал видеотехнику в Matsushita Electric и лабораторное оборудование в Cucorachi. И все это к 29 годам.

— Как тебе новый босс? — через две недели сочувственно поинтересовалась у Федякина в курилке Галка.

— Шустрый парень… Это если коротко, — безучастно бросил Федякин и посмотрел в сторону.

— Учти, я тут ни при чем, — Галка помахала перед его носом рукой. — Как раз я‑то настаивала на твоей кандидатуре. Это Юрич завел пластинку про старого коня.

— Зато новый жеребец вам тут напашет! — почесал бороду Федякин. — Парень он явно способный, но не для нашей конторы. Сейчас готовит для Юрича мегапроект. Выглядит круто, только не пойдет это у нас — мы же не мировой монстр вроде Cucorachi. Сейчас он тут шухер наведет, разгонит пол-отдела, включая меня, наберет новых мальчиков с МВА, а через годик все это окажется с нашим Юричем нежизнеспособно, и молодое дарование свалит куда‑нибудь. Жаль, меня здесь уже не будет. Господи, ну почему я просидел тут 11 лет, а теперь за эту лояльность же и страдаю? Кстати, что Самородов стал моим начальником, а не наоборот — чистая случайность. Просто он сюда пришел на полгода раньше меня.

— Думаю, ты прав, — закивала Галка. — У нашего жеребца в резюме только иностранные компании. К тому же он нигде больше двух лет не работал. Знаю я таких распиаренных топов, которые в одном месте обделаются и тут же уходят на повышение в другое, где они еще кажутся героями.

— Ага, только после них уже не остается старых коней — всех пристрелить успевают, — поморщился Федякин. — Знаешь, чувствую себя как тот негр-боксер у Джека Лондона в рассказе «Кусок мяса». Пока был силен, выбивал с ринга стариков, а теперь сам вынужден драться за кусок мяса с молодым карьеристом.

— Зато старость — это опыт. Когда‑то я совсем юной девочкой пришла директором по персоналу в контору, где меня поставили над старой начальницей отдела кадров. Старой… Ей лет сорок было, — засмеялась Галка. — Она очень технично сплела вокруг меня интригу, подставила перед боссом. Слухи распускала, сотрудников против меня настраивала. С тех пор я усвоила, что старый добрый конь, проработавший в компании много лет, в любом случае ближе хозяину, чем молодой и независимый жеребец, даже если этой новой игрушке и платят в три раза больше.

— Ты мне предлагаешь распускать о нем слухи? Например, что он голубой и клеится к Юричу? — грустно ухмыльнулся Федякин. — Увы, интриговать я даже с возрастом не научился.

— Нет, слухи распускать не будем, — неожиданно твердо сказала Галка. — Мне тоже этот хмырь не нравится, да и тебя жалко. Нам, старикам, лучше держаться вместе: не сегодня-завтра и надо мной поставят какую‑нибудь девочку-припевочку. Короче, задача — убедить Юрича, что жеребец на его хлебах просто пересиживает, пока ищет работу в подобающем ему иностранном представительстве. Сейчас я перешлю тебе его резюме. Припишешь туда последним местом работы нашу контору — типа «по настоящее время» — и разошлешь во все рекрутинговые агентства, всем нашим конкурентам. Обязательно разместишь на hh.ru, superjob.ru и прочих сайтах, указав открытый доступ для всех желающих.

— Ну и?.. — выпучил глаза Федякин.

— Что — и? Тоже мне креативщик! — засмеялась Галка. — На новом месте для взаимоотношений хозяина и наемного топа два месяца — критический срок. Это я тебе как старая кобыла от кадров говорю. Если в этот момент я как бы между делом намекну Юричу, что узнала от коллег-кадровиков — наш жеребец продолжает искать работу, да еще покажу болтающиеся в сети актуальные резюме, то… Юрич точно его позовет для объяснений. Тот, естественно, будет отрицать, мол, сам не знает, откуда это. А такого «вранья» Юрич уже не простит.

Прошло полтора месяца. За это время, посмеиваясь над собой, Федякин разместил резюме своего новоиспеченного начальника на всех возможных кадровых интернет-ресурсах, не забыл и прямую рассылку по всей выборке вакансий маркетологов: от совсем неизвестных компаний до гигантов вроде Toshiba и IBM, указав как желаемую должность «вице-президента по маркетингу».

— Ага, вижу-вижу, — забив запрос на сайте HeadHunter, Галка без труда нашла нужное резюме. — Молодец. Сегодня буду встречаться с Юричем — сделаю вброс…

В конце рабочего дня Галка позвала Федякина в курилку.

— Ничего я Юричу сказать не успела, — загадочно улыбнулась она, стрельнув у Федякина сигарету. — Твоя рассылка сработала, только иначе: нашего жеребца пригласили в Toshiba, чуть ли не вице-президентом по маркетингу. Оказывается, два дня назад он предупредил о своем уходе. Только не пляши раньше времени — Юрич просит найти на его место нового кандидата. Не старше 35 лет.

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль