text
Коммерческий директор

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

  • 27 июня 2017
  • 171
Фото © shutterstock.com
Фото © shutterstock.com

Компании, как и соискатели, могут проводить неудачные собеседования и упускать лучших специалистов. Что мешает нанимать сотрудников, о которых мечтает каждый руководитель? Мы собрали главные причины, почему соискатели отказываются от работы.

Источник: исследования компаний Superjob (2016, 2017 годы; опрошено 1600 соискателей в России) и Kelly Services (2016 год; опрошено 12 760 кандидатов в России).

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Вывод

Что важно кандидатам на собеседовании? Помимо зарплаты, для кандидатов важны компетентность будущих коллег, карьерный рост и репутация работодателя. Причем эти факторы больше значат для соискателей из России, чем из других стран. По прогнозам специалистов, в ближайшие пять лет именно карьерный потенциал и имидж бренда станут решающими критериями наравне с условиями труда и его оплатой. Поэтому пренебрегать этими факторами не стоит. Оцените или пересмотрите подход компании к найму персонала.

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

* На первом месте в рейтинге расположена самая популярная причина отказа, на десятом — самая редкая.

Вывод

Кандидаты не боятся отказывать работодателям после успешно пройденного собеседования. Это значит, что соискатели стали более разборчивыми и могут отклонить предложение, если им что‑то не нравится — например, низкая зарплата, неудобный график или условия труда. Сискатели отказываются от работы у человека, который производит неприятное впечатление на интервью.

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Вывод

Работодателям стоит подбирать на должность HR-менеджера людей разного пола и возраста. Если компания небольшая, возраст рекрутера должен быть близок к среднему возрасту других сотрудников организации. Если специалист по поиску персонала слишком молод и не имеет большого опыта работы, не стоит поручать ему проводить собеседования, особенно на важные позиции. Или же вместе с HR-специалистом на встрече с кандидатом должен присутствовать его потенциальный непосредственный начальник. В противном случае соискателей может отпугнуть недостаток опыта эйчара.    

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Вывод

Проконтролируйте, чтобы HR-менеджеры соблюдали базовый этикет и дресс-код для тех, кто представляет компанию. Даже если у вас принято ходить по офису в старой футболке, ради встречи с кандидатами, особенно на ключевые позиции, стоит подобрать более строгий наряд. В идеале рекрутер должен быть одет так же, как одевается ценный соискатель, иначе соискатель может почувствовать несоответствие и отказаться от работы. Если компания подбирает персонал массово, стиль HR-специалиста должен соответствовать корпоративному стилю.

Важная новость для подписчиков!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Лучшее предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.