Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

121
Фото © shutterstock.com
Фото © shutterstock.com
Компании, как и соискатели, могут проводить неудачные собеседования и упускать лучших специалистов. Что мешает нанимать сотрудников, о которых мечтает каждый руководитель? Мы собрали главные причины, почему соискатели отказываются от работы.

Источник: исследования компаний Superjob (2016, 2017 годы; опрошено 1600 соискателей в России) и Kelly Services (2016 год; опрошено 12 760 кандидатов в России).

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Вывод

Что важно кандидатам на собеседовании? Помимо зарплаты, для кандидатов важны компетентность будущих коллег, карьерный рост и репутация работодателя. Причем эти факторы больше значат для соискателей из России, чем из других стран. По прогнозам специалистов, в ближайшие пять лет именно карьерный потенциал и имидж бренда станут решающими критериями наравне с условиями труда и его оплатой. Поэтому пренебрегать этими факторами не стоит. Оцените или пересмотрите подход компании к найму персонала.

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

* На первом месте в рейтинге расположена самая популярная причина отказа, на десятом — самая редкая.

Вывод

Кандидаты не боятся отказывать работодателям после успешно пройденного собеседования. Это значит, что соискатели стали более разборчивыми и могут отклонить предложение, если им что‑то не нравится — например, низкая зарплата, неудобный график или условия труда. Сискатели отказываются от работы у человека, который производит неприятное впечатление на интервью.

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Вывод

Работодателям стоит подбирать на должность HR-менеджера людей разного пола и возраста. Если компания небольшая, возраст рекрутера должен быть близок к среднему возрасту других сотрудников организации. Если специалист по поиску персонала слишком молод и не имеет большого опыта работы, не стоит поручать ему проводить собеседования, особенно на важные позиции. Или же вместе с HR-специалистом на встрече с кандидатом должен присутствовать его потенциальный непосредственный начальник. В противном случае соискателей может отпугнуть недостаток опыта эйчара.    

Обзор тенденций: почему соискатели отказываются от работы в вашей компании

Вывод

Проконтролируйте, чтобы HR-менеджеры соблюдали базовый этикет и дресс-код для тех, кто представляет компанию. Даже если у вас принято ходить по офису в старой футболке, ради встречи с кандидатами, особенно на ключевые позиции, стоит подобрать более строгий наряд. В идеале рекрутер должен быть одет так же, как одевается ценный соискатель, иначе соискатель может почувствовать несоответствие и отказаться от работы. Если компания подбирает персонал массово, стиль HR-специалиста должен соответствовать корпоративному стилю.

Важная новость для подписчиков!

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"

    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас

      Рассылка




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль