Горячая линия: 8-800-511-46-74

Коммерческий директор

Социальные льготы для сотрудников: идеи для руководителя

4 февраля 2019
858
Средний балл: 0 из 5
Социальные льготы для сотрудников: в чем отличие обязательных и дополнительных льгот

Что входит в соцпакет, как он меняется в зависимости от отрасли деятельности, на какую поддержку может рассчитывать работник и о каких преимуществах просить руководителя, разберем в этой статье.


Вы узнаете:

  • Какие виды льгот для сотрудников существуют.
  • Какие льготы имеют сотрудники по трудовому законодательству.
  • Какие дополнительные льготы предоставляются по инициативе работодателя.

Помимо заработной платы работники могут рассчитывать на получение определенных льгот и компенсаций. Гарантированные Трудовым кодексом РФ социальные льготы, а также дополнительные льготы, которые работодатель по своей инициативе предоставляет сотрудникам, образуют социальный пакет.

Что такое льготы для сотрудников компании

Льготы и компенсации – это дополнительные блага, которые предоставляют работникам во исполнение требований федерального и регионального законодательства или по инициативе работодателя. Они направлены на улучшение уровня жизни работника.

Пенсионное обеспечение, оплачиваемые отпуска и больничные, страхование здоровья – это наиболее распространенные льготы для работающих граждан, которые применяются на всей территории РФ.

Дополнительные гарантии и льготы могут быть обусловлены:

  • сферой занятости лиц (льготы для работников транспорта, связи, РЖД, полиции, прокуратуры, педагогов, медиков);
  • их социальным статусом (льготы для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, льготы для инвалидов, беременных женщин и т.д.);
  • регионом проживания (льготы для работников Крайнего Севера, Дальнего Востока).

Преимущества и компенсации, предоставляемые руководством организации, также чаще всего обусловлены или социальным положением подчиненных, или их должностью и важностью определенных кадров для компании. Например, топ-менеджменту руководство, как правило, предоставляет расширенный соцпакет.

Льготы, компенсации и дополнительные гарантии с одной стороны повышают уровень благосостояния работников и эффективность работы самой организации, но с другой стороны могут порождать иждивенческие настроения у коллектива и тормозить развитие бизнеса, потому что сотрудники утратят интерес к коммерческому успеху компании.

Льготы для сотрудников предприятия, регламентированные ТК РФ

Льготы работникам, гарантированные трудовым и иным законодательством, устанавливаются либо на государственном уровне, либо на региональном. Также отдельно закреплены отраслевые льготы, которые определяются законом в зависимости от сложности и особенностей труда в определенных отраслях.

Наибольшее количество социальных гарантий закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нормы о них включены в тексты глав 24,25,26, 27 ТК РФ.

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

  • С направлением работника в командировку (глава 24). Работодатель обязан сохранить за работником место и среднюю заработную плату, а также возместить ему все расходы, связанные с поездкой.
  • С выполнением государственных или общественных обязанностей (глава 25). Работодатель также обязан сохранить за работником место и заработную плату.
  • С получением работником дополнительного образования впервые (глава 26). Руководитель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
  • С преимущественным правом для некоторых лиц остаться в компании при сокращении штата и с получением выплаты выходных пособий и компенсаций (глава 27).

В связи с последними законодательными изменениями пенсионного возраста, президент РФ предложил ввести понятие «предпенсионеров». Для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет, глава государства предлагает на региональном уровне применять следующие льготы:

  • Прохождение программ повышения квалификации.
  • Бесплатная ежегодная диспансеризация с сохранением зарплаты за эти дни.
  • Дополнительная защита от увольнения. Если работодатель незаконно уволит лицо предпенсионного возраста, к нему будут применяться повышенные меры ответственности, вплоть до уголовной.

Далее рассмотрим особенности применения социальных льгот для некоторых категорий граждан, закрепленных законодательно. С подобными сотрудниками взаимодействует любой руководитель, поэтому целесообразно более детальное изучение вопроса.

Как заложить KPI, который реально мотивирует

Откажитесь от обычной оценки работы персонала, чтобы сотрудники выполняли KPI не из страха получить штраф, а из желания принести прибыль. Как этого добиться, рассказала редакция журнала «Коммерческий директор».

Примеры KPI

Льготы для сотрудника-инвалида

Работники-инвалиды имеют право:

  • На сокращенный рабочий день.
  • На дополнительный отпуск.
  • На налоговый вычет.

При этом руководитель обязан предоставлять перечисленные льготы сотрудникам компании с момента получения документов, подтверждающих их инвалидность. К таким документам относится справка об инвалидности и программа реабилитации.

Если работодатель не предоставляет работнику условия труда в соответствии с программой реабилитации или абилитации, которую принес работник, компанию могут оштрафовать на 50 000-80 000 ₽, а директора – на 2 000-5 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).

Льготы для сотрудников-родителей несовершеннолетних

Родители несовершеннолетних детей и беременные сотрудницы имеют право на различные льготы и гарантии. Перечислим некоторые из них.

Установление неполного рабочего времени

Установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, руководитель не может, если это:

  • беременная сотрудница;
  • родитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок – инвалид.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

В законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Также не конкретизировано, что должно быть установлено: неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг), неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. В условиях такой неопределенности суды встают на сторону работников.

Отказ от командировок и сверхурочной работы

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Это касается командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такая льгота есть у женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет и работников с детьми-инвалидами.

Оформление отпуска в удобное время

Семейный статус дает работнику право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Это актуально, например, для работника, который воспитывает ребенка-инвалида. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Кроме того, такой работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление дополнительных выходных дней

Эта льготы вызывает больше всего споров на практике между работниками и работодателем. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Наибольшее количество споров вызывают нормы о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые перечислены в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Выходные оформляют на основании заявления. Если работник отсутствовал, но заявление не подавал, суд отклонит довод о том, что он использовал выходной день для ухода за ребенком-инвалидом.

Но увольнять в подобных ситуациях рекомендуется только в крайнем случае. Так как есть риск того, что суд признает взыскание не соответствующим тяжести проступка.

В спорах о льготах суды часто встают на сторону работников с несовершеннолетними детьми. Руководителям рекомендуется при отказе в предоставлении подобных льгот тщательно соблюдать все нормы ТК РФ. Любое процедурное нарушение может привести к восстановлению на работе уволенного сотрудника.

Дополнительные льготы и компенсации сотрудникам компании

Закрепляются подобные льготы, гарантии и компенсации в локальном акте компании и, например, коллективном договоре с работниками.

Среди российских компаний наиболее распространены такие дополнительные льготы для сотрудников: выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, дополнительное медицинское страхование работника и членов его семьи, страхование жизни, здоровья работника, страхование его ответственности от некомпетентных решений, которые привели к ущербу компании, оплата услуг мобильной связи, льготная оплата обедов, предоставление служебного автомобиля.

Разберем более детально некоторые из перечисленных льгот.

Снижение кредитной нагрузки

Работодатели также часто предлагают альтернативный вариант – беспроцентный заем. Работник приобретает возможность получить денежные средства по сниженной ставке или беспроцентной рассрочке. В такой ситуации компания-работодатель становится выгодным кредитором работника. Также работодатель может выступить в качестве поручителя по кредитному договору и оказывать помощь в погашении кредита.

Чаще всего, если работодатель выступает кредитором, с работником заключается договор займа. Если компания оказывает помощь своим сотрудникам в погашении кредита, подойдут договоры об оказании адресной материальной помощи на погашение процентов за пользование кредитом.

Индивидуальные условия программ кредитования для работников пропишите в локальных актах.

Предоставление полиса ДМС

Часто такое страхование предоставляется и работнику, и его близким родственникам. Обычно условия страхования подробно не прописываются в трудовом договоре, а определяются соглашением со страховой компанией.

Участие в пенсионных программах

Такие программы могут предоставляться сотруднику как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя.

Трудовые договоры обычно содержат только ссылку на участие в программе, а все условия подробно регулируются отдельным договором негосударственного пенсионного обеспечения.

Конкретные условия возникновения права работника на корпоративную пенсию должны быть прописаны в договоре между НПФ и компанией-вкладчиком. Как правило, у работника они индивидуальные.

Важная новость для подписчиков!

Социальный пакет формируется и разрабатывается отделом персонала компании под контролем генерального директора. Его формирование проходит по 2 принципам:

  • Количество и вид льгот напрямую зависит от должности и ценности определенного сотрудника для компании.
  • Работники сами выбирают в пределах установленной суммы, какой льготой работодателя будут пользоваться.

Вывод

Действующее российское законодательство в достаточной степени обеспечивает менее защищенные слои работников дополнительными гарантиями и компенсациями.

Кроме того, работодатели сами вправе расширить круг гарантий, взять на себя дополнительные обязанности с целью повышения интереса к своей компании на рынке труда и увеличения производственной эффективности.

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте все статьи практического пособия по маркетингу и продажам - журнала «Коммерческий директор» без ограничений.

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня и используйте полезные идеи для роста продаж.

Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.