Ваш доступ к журналу

Горячая линия: 8-800-222-1592

Коммерческий директор

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

  • 24 апреля 2019
  • 33
Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

По Трудовому кодексу работать в праздники и выходные на общих условиях сотрудники не могут. О том, в каких ситуациях допускается привлечь сотрудника к работе и по какому тарифу начислять зарплату в этот период – читайте далее.


Вы узнаете:

  • Какие бывают рядовые и экстренные ситуации, при которых работника разрешено вызвать на работу в выходной день.
  • Какой формат выплат за рабочее время в праздничные, предпраздничные и выходные дни.
  • Как производится расчет компенсации за сверхурочную работу для разной формы оплаты.

Когда разрешено организовывать работу в выходные

Режим труда и отдыха регулируется 130 ст. Кодекса. В документе говорится о том, что работа в праздники является нарушением, если только не попадает под ряд исключений. Первый случай – это возникновение чрезвычайных обстоятельств, второй – непредвиденная ситуация, угрожающая благополучию компании.

Например, партия изделий была забракована накануне дня отправки, который выпадает на понедельник. Такие обстоятельства создают угрозу для предприятия, могут привести к проблемам в логистической цепочке. Начальник имеет полномочия вызвать работников в выходной день, но для этого требуется согласие всех участников процесса, зафиксированное в письменном виде. Согласие лучше подготовить заранее, за несколько дней до дня выхода, что возможно, если обстоятельства сложились не внезапно, а постепенно. Например, не была подготовлена в срок отчетность.

В экстренных ситуациях можно получить подпись сотрудников по ситуации, в том числе уже в условленный день перед началом работы. Кроме того, законодательство приводит перечень ситуаций, в которых требование явиться на службу сверхурочно оправдано даже без согласия сотрудников. К ним относится:

  • устранение разрушений и повреждений, вызванных чрезвычайными обстоятельствами или непредвиденной аварией;
  • предотвращение травм и несчастных случаев, защита оборудования или материальных объектов компании от угрозы ликвидации или повреждений;
  • работа в условиях ЧП и других ситуациях, когда от деятельности предприятия зависит жизнь и безопасность граждан.

Разбираясь, как оплачиваются выходные, стоит отметить, что под это определение не попадает стандартная работа в субботу или воскресенье, которая предусмотрена сменным графиком и создает типовые условия труда.

Если смена выпадает на официальный выходной и/или государственный праздник, то работнику полагается двойная оплата в выходные и праздничные дни независимо от обстоятельств.


Узнайте больше из Письма Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 ноября 2018 года № 14-1/В-872 [Об оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни]

Скачать Письмо


Как производится оплата в выходной и нерабочий праздничный день

Существуют различные нюансы того, как оплачивают выходные и праздничные дни при различных условиях. Изучим более подробно ситуации, когда полагается повысить тариф оплаты для персонала, и как оплачиваются дни, которые предшествуют официальным государственным праздникам.

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

Образец согласия сотрудника на привлечение к работе в выходные

Оплата предшествующих праздникам дней

Согласно Трудовому кодексу, ежегодно устанавливается перечень праздников и выходных со всеми нюансами и переносами дат. День, который предшествует официальному празднику или выходному, сокращается на час, при этом оплачивается как обычный день по полной ставке. Если организация относится к разряду предприятий, которые должны функционировать непрерывно, и рабочее время нельзя сократить, работник должен получить компенсацию за свою деятельность. Такой компенсацией может служить или дополнительное время для отдыха в другой день, или оплата по повышенному тарифу.

Оплата праздничного дня при окладе

Если сотрудник получает фиксированную сумму за свою работу ежемесячно, то уровень зарплаты остается одинаковым независимо от наличия в определенном месяце праздничных дней. Об этом говорится в 112 статье Кодекса. То есть работник получает одинаковую сумму выплат в любом случае, даже если месяц наполовину состоит из нерабочих дней. Иная ситуация с рабочими, которые не находятся на окладе, и их заработная плата напрямую зависит от числа проработанных дней. В таком случае та же статья ТК РФ устанавливает определенное вознаграждение для тех работников, которые не привлекались к работе в выходные. Размер компенсации может быть любым, он регулируется договором, который сотрудник заключает с предприятием, а также нормативным актом компании, в котором должны быть закреплены условия и размер выплат.

Оплата в праздники и выходные дни

Согласно 153 ст. Кодекса, за работу в выходной или праздничный день работнику полагается оплата по двойному тарифу. Величина выплаты и условия начисления зависят от формы труда:

  • если расчет идет за выполненную работу – удваиваются расценки за условную единицу труда;
  • если тариф за определенное время работы – удваивается оплата за единицу времени;
  • при стандартном окладе, когда суммарная выработка не выходит за рамки часов для этого месяца – увеличивается оклад на часовую ставку или часть дневного оклада;
  • при стандартном окладе, когда суммарная выработка превышает месячную норму – увеличивается оклад на двойную сумму по рассчитанной за год ставке.

Замена двойного тарифа на дополнительный отдых

У сотрудника есть выбор: он может отказаться от повышенного тарифа, выбрав вместо этого выходной в любой день. Это правило оговаривается 3 ч. 153 ст. ТК РФ. В таком случае работник может получить обычную оплату за рабочий день, после чего взять выходной в удобное для себя время.

Особенности начислений при сменах

В тех случаях, когда смена сотрудника выпадает на выходной день, при этом выйти на работу нужно в обязательном порядке, смена оплачивается по двойной ставке. Существует одна особенность: если суммарная часть работы в пределах нормы, то заменить такой день одинарной оплатой и дополнительным выходным не получится, положена только двойная оплата. Но если переработка выходит за рамки месячной нормы, то сотрудник может выбрать удобный для себя способ компенсации.

Важная новость для подписчиков!

Оплата праздничных и выходных дней: порядок расчета

Компенсация работы в выходные и праздники зависит от того, каким образом сотруднику начисляется оплата. У работников на сдельной форме оплаты существуют определенные расценки, и именно они увеличиваются вдвое. Для тарифных систем увеличивается размер тарифа – например, оплата за час или смену. В случае с окладом за день вычисляется сумма, которую работник получает за час или за день. Если норма работ не превышена, то надбавка осуществляется в одинарном размере, а если превышена – в двойном. Чтобы лучше представить, как оплачиваются праздничные дни при окладе и других формах оплаты труда, приведем пример расчета.

Сдельная оплата труда

Сотрудник работает менеджером по продаже обучающих курсов. С каждой продажи курса он получает 120 рублей. В январе 2019 года он проработал 2, 3 и 4 числа (в официальные выходные). За весь месяц работник совершил 150 продаж, из них на праздничные дни пришлось 26 продаж. Для начала рассчитаем основную часть, которая не включает сверхурочные рабочие дни.

(150 – 26) * 120 = 14880

За время праздников зарплата начислялась по двойной ставке, поэтому 26 продаж рассчитываются по цене в 240 рублей вместо 120. Получаем: 26 * 240 = 6240

Итого за месяц сотрудник со сдельной оплатой труда получит 21 120 рублей.

Оплачиваемые выходные дни при окладе

В случае с окладом схема расчета аналогична. Чтобы посчитать сумму, на которую будет увеличена зарплата, необходимо высчитать почасовую ставку. Представим сотрудника с окладом в 45 000 рублей. Он проработал за первый месяц 152 часа, переработав сверх нормы по 4 часа со 2 по 5 января включительно. Эти дни оплачиваются по повышенной ставке. В январе норма выработки составляет 136 часов, а годовая при 40-часовой неделе – 1970 часов. Следовательно, часовая ставка будет равна:

(45000 * 12) / 1970 = 274,1 рубль

В выходные дни сотрудник проработал 4 дня по 4 часа, итого 16 часов сверх нормы. Оплата за эти дни составит:

16 * 274,1 * 2 = 8771,5

Итого, зарплата за январь составит 53771,5 руб.

Иногда рабочие условия требуют от сотрудников дополнительных усилий в выходные и праздничные дни. Согласно правилам, прописанным в Трудовом кодексе, у работодателя должны быть для этого веские основания, а сотрудник должен дать свое письменное соглашение на работу вне графика. Такая работа оплачивается по повышенной ставке. Удваивается либо выплата за работу, либо часовая ставка.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Лучшее предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.