Горячая линия: 8-800-511-46-74

Коммерческий директор

Сокращение штата работников по ТК РФ: алгоритм процедуры

11 июня 2019
125
Средний балл: 0 из 5
Сокращение штата работников по ТК РФ: алгоритм процедуры

Читайте о том, как провести сокращение штата правильно и избежать различных подводных камней.


Вы узнаете:

  • Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата по ТК РФ.
  • Кого нельзя увольнять по сокращению штата.
  • Какие выплаты положены работнику, увольняемому по сокращению штата.

Сокращение штата по ТК РФ – это один из законных способов оптимизировать численность кадров. Вся процедура прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать все установленные нормы, в противном случае возможно привлечение к административной и материальной ответственности, а уволенные по сокращению штата работники по ТК могут восстановиться на рабочем месте и потребовать компенсацию.

Условия для сокращения штата работников по ТК

Чтобы сократить штат, работодатель должен иметь соответствующие основания. К таковым относятся:

  • Фактическое снижение объема производства.
  • Автоматизация различных процессов, что позволяет снизить количество работающих.
  • Внедрение на предприятии более совершенных методов и приемов труда.
  • Применение в рабочем процессе комплексных технологий.
  • Принятие организационных мер по оптимизации штатного расписания.

Работодатель должен иметь возможность доказать, что сокращение штата работников по ТК РФ было действительно необходимо. Например, если ранее был издан приказ об изменении штатного расписания, на основании которого было изменено само штатное расписание, все сопутствующие документы сохраняются и в дальнейшем могут быть использованы в качестве доказательства в суде. Если работник был уволен по сокращению штата, суд уточняет, не был ли принят на ту же должность другой человек. Если таковой был принят, сокращение считается «мнимым», в таком случае работник может быть восстановлен.

Как работать с пятью типами проблемных сотрудников, если уволить их нельзя

Узнайте из статьи электронного журнала «Коммерческий директор», почему не нужно отказываться от сотрудников-«агрессоров» (даже если хочется), как «нытиков» превратить в эффективных продавцов и какие менеджеры могут стать вашими конкурентами.

Узнать из статьи журнала »

Как происходит увольнение работников по сокращению штата по ТК

При наличии оснований для сокращения штата по Трудовому кодексу работодатель обязан соблюсти определенную процедуру. Рассмотрим каждый этап.

Издание приказа

Чтобы инициировать процедуру, необходимо разработать и опубликовать приказ об увольнении по сокращению штата по Трудовому кодексу. Документ должен содержать перечень должностей, которые будут исключены из штатного расписания, с указанием дат, когда это будет сделано. Также в приказе разъясняются причины увольнения, уточняются данные о числе штатных единиц, расшифровывается каждая должность и расписываются мероприятия, посредством которых будет происходить увольнение.

Создание комиссии

После издания приказа об увольнении руководитель публикует другой приказ – о создании комиссии, обязанностью которой будет работа по сокращению штата компании.

Действующее законодательство не обязывает работодателя создавать комиссию, однако в большинстве случаев она необходима. Комиссия рассматривает информацию по каждому кандидату на увольнение, определяет категории, не подлежащие сокращению, классифицирует должности и людей в соответствии с преимущественным правом. Принятое решение по лицам, которые не могут быть уволены по сокращению штата работников по ТК РФ и имеющим преимущественное право остаться на рабочем месте, оформляется отдельным протоколом или решением и отправляется руководителю.

В состав комиссии включаются кадровые специалисты, представители профсоюза (при его наличии) и юристы.

Ограничения

Комиссия определяет, может ли тот или иной человек быть уволенным по сокращению штата работников. Согласно статьям ТК РФ №261 и №264, следующие категории работников могут быть уволены лишь при полной ликвидации компании:

  • Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет.
  • Матери-одиночки с детьми, не достигшими 14-летнего возраста.
  • Граждане, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.
  • Женщины, на воспитании которых находятся дети с ограниченными возможностями, не достигшие 18 лет.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Сотрудники, которые на данный момент находятся в отпуске или на больничном.

Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие группы работников:

  • Единственные кормильцы в семье.
  • Инвалиды, получившие производственную травму или профзаболевание на предприятии.
  • Работники, имеющие двух или больше иждивенцев.
  • Инвалиды ВОВ или иных боевых действий.
  • Сотрудники, которые проходят обучение и повышают квалификацию по направлению фирмы.
  • Люди, имеющие высокую квалификацию и отличные профессиональные навыки.

Оповещение работников о сокращении и предложение вакансий

Члены комиссии готовят уведомления с данными о сокращаемых должностях. Информация должна быть доведена до сведения сотрудников под роспись минимум за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

После ознакомления сотрудников с уведомлением о сокращении штата каждому предлагается список имеющихся вакансий, соответственно их квалификации и состоянию здоровья. Вакансии предлагаются работникам не только в момент вручения уведомления, но и в последующие 2 месяца вплоть до расторжения договора. Если вакансии были, но сотруднику они не предлагались, уволенный может обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.

Важно. Согласие работников, профсоюза и прочих заинтересованных лиц на сокращение штата не требуется, нужно лишь решение работодателя. Работодатель не обязан разъяснять причины принятого решения работникам.

Оповещение центра занятости и профсоюза

Одновременно с оповещением сотрудников наниматель обязан оповестить о грядущем сокращении и центр занятости населения. При увольнении 100 и более человек центр занятости оповещается минимум за 3 месяца. В оповещении содержится вся необходимая информация – профессии, специальности, должности и иные данные.

Если центр занятости не был вовремя уведомлен, сокращение штата считается незаконным, а сама служба занятости оповещает прокуратуру обо всех компаниях, не сообщившим о процедуре.

Аналогичное уведомление отправляется и в профсоюз, если он на предприятии присутствует. Если это отражено в коллективном договоре, работодателю может потребоваться согласие профкома на увольнение каждого отдельного сотрудника.

Издание приказа об увольнении

По истечении двухмесячного срока и в случае, если сотрудник не согласился на предлагаемую должность, работодатель выпускает приказ об увольнении по сокращению по Трудовому кодексу РФ. Приказ составляется для каждого сотрудника и доводится до его сведения под роспись.

После этого уволенный сотрудник получает на руки все документы, предусмотренные действующим законодательством:

  • Трудовую книжку с соответствующей записью. В качестве основания для увольнения прописывается причина «Сокращение численности (штата) работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ». Датой увольнения считается последний день работы.
  • Справку о заработке за 2 календарных года перед увольнением. Форма справки утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н.
  • Справку 2-НДФЛ.
  • Сведения по взносам в ПФР. Унифицированных форм для передачи данных сотруднику не существует, можно ориентироваться на стандартные формы, утвержденные Пенсионным фондом для предоставления данных ведомству. Например, форма СЗВ-М, утвержденная постановлением Правления ПФР от 01 февраля 2016 г. № 83п.
  • По письменному запросу работника выдаются копии документов, связанных с работой – копии приказов о приеме на работу, переводе, повышении и т.д.

В этот же день происходит полный расчет с сотрудником. Работник получает заработную плату за отработанные дни, премии, компенсации за отпуск и иные положенные выплаты. Если работодатель или сотрудник по каким-либо причинам отсутствуют на месте, расчет состоится на следующий день после предъявления требования уволенного сотрудника.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в районный суд и обжаловать действия работодателя. Это необходимо сделать в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Важная новость для подписчиков!

Выплаты при сокращении штата работников

Выплаты, на которые сотрудник имеет право рассчитывать при увольнении по сокращению, оговорены в главе 27 Трудового кодекса РФ. В дату увольнения работодатель выплачивает сотруднику следующие суммы:

  • Заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованные больничные и отпуска.
  • Выходное пособие, эквивалентное среднемесячному заработку штатного работника или двухнедельному заработку сезонного.
  • Иные денежные средства, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Также за работником сохраняется двухмесячное пособие. Работодатель выплачивает сумму после первого месяца с момента увольнения и второго месяца, если работник зарегистрировался в службе занятости, но пока не устроился на работу.

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте все статьи практического пособия по маркетингу и продажам - журнала «Коммерческий директор» без ограничений.

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня и используйте полезные идеи для роста продаж.

Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.