Читать журнал бесплатно

Горячая линия: 8-800-222-1592

Коммерческий директор

Увольнение за воровство на рабочем месте: статья ТК РФ, сроки, основания

  • 11 июля 2019
  • 20
Увольнение за воровство на рабочем месте: статья ТК РФ, сроки, основания

В этом материале расскажем, как уволить сотрудника по статье за воровство с соблюдением порядка процедуры.


Вы узнаете:

  • Какими законодательными нормами регулируется увольнения за хищение.
  • Какие нужны основания для увольнения по статье за воровство.
  • Какова процедура увольнения сотрудника в такой ситуации.

Любому работодателю, поймавшему своего сотрудника на воровстве, хочется проститься с этим человеком немедленно. Однако процесс увольнения по данной статье ТК РФ не такой простой и быстрый, как хотелось бы, даже при наличии неопровержимых доказательств.

Что понимается под хищением

Хищение (воровство) – это намеренное противоправное изъятие чужого имущества с целью его применения себе на пользу и без внесения эквивалентной компенсации за изъятое.

Согласно Уголовному кодексу от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 29.05.2019), к хищению можно отнести следующие виды преступлений:

  • Кража (ст. 158) – тайное похищение чужого имущества. За нее полагается наказание от штрафа (максимум 80 000 ₽) до ареста на 2 года.
  • Мошенничество (ст. 159) – хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. За него тоже полагается срок, штраф до 500 000 ₽ за мошенничество в особо крупном размере либо с использованием служебного положения.
  • Присвоение или растрата (ст. 160) – отчуждение или израсходование чужого имущества, вверенного виновному лицу. Наказывается штрафом (до 120 000 ₽), принудительными работами до 2-х лет, лишением свободы до 2-х лет.

✪ Читайте также: 

Материальная ответственность работника: виды, алгоритм взыскания и образец договора »

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: примеры и образцы для скачивания »

Существуют еще грабеж (ст. 161) и разбой (ст. 162), но эти виды преступлений обычно не относятся к числу совершаемых на рабочем месте.

В зависимости от тяжести проступка за хищение законом предусмотрена и административная ответственность, если речь идет о мелком хищении (ст. 7.17 и 7.27 КоАП РФ).

Во всех статьях УК есть указание на то, что под хищением понимается отъем чужого имущества. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определяют чужое имущество как имущество, не принадлежащее виновному лицу (пункт 44). Применительно к краже на рабочем месте это может быть имущество как работодателя (товар, деньги, оборудование), так и других сотрудников (сумки, кошельки, личные вещи), а также имущество третьих лиц, если работодатель размещает его на своей территории и несет ответственность за его сохранность (например, по договору хранения).

Работник, совершивший хищение имущества своего работодателя, предстанет перед судом и ответит за свои действия. Независимо от наказания, которое он получит, желание работодателя, как правило, одно – увольнение по статье за воровство того, кто злоупотребил его доверием и причинил материальный ущерб.

Согласно трудовому законодательству вы можете уволить подчиненного в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей. Воровство является безусловным основанием для увольнения. Но здесь вы можете столкнуться с рядом требований и условий.

Установили в офисе видеокамеру? Узнайте, почему вас могут посадить

Увольнение за воровство на рабочем месте: статья ТК РФ, сроки, основанияИспользование камер видеонаблюдения, без которых сложно представить современный офис или магазин, может обернуться для компании штрафом, а для директора — тюрьмой.

Узнайте из статьи электронного журнала «Коммерческий директор» нюансы, из-за которых вас могут посадить, и как этого избежать. 

Узнать »

Как правильно уволить сотрудника по статье за хищение

Часто работодатель, установив факт хищения, сразу издает приказ об увольнении работника. И напрасно: увольнение, скорее всего, будет признано незаконным и необоснованным, а суд восстановит работника в должности и даже потребует оплатить сотруднику вынужденный прогул и моральный ущерб. Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть свидетели преступления и веские доказательства, например, запись с камеры наблюдения.

Согласно подпункту «г» пункта 6 Статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», у вас есть основания для увольнения провинившегося сотрудника по статье за кражу, только если соблюден ряд юридических моментов:

  • Сотрудник совершил хищение или растрату именно по месту работы. Под местом работы обычно понимается фактический адрес работодателя. Важно чтобы он был указан в трудовом договоре с работником. Если работник был нанят для работы в обособленном структурном подразделении компании – ее филиале или представительстве – его местом работы считается именно это подразделение (ст. 57 ТК РФ).
  • Данное преступление совершено умышленно. Если в действиях работника отсутствует злой умысел, например, если имущество было уничтожено им по неосторожности, то уволить его по статье 81 ТК РФ нельзя. Работника, уволенного за преступление по неосторожности, суд может восстановить в должности.
  • Существует вступивший в законную силу приговор суда или решение должностного лица о наложении административного взыскания, подтверждающие вину работника.

Важно. Для увольнения работника по статье за воровство нужен сам приговор суда и при этом совсем необязательно, чтобы к виновному были применены меры уголовной или административной ответственности (подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

Существует целый ряд обстоятельств, согласно которым признанное виновным лицо освобождается от наказания. Например, от уголовной ответственности может быть освобождено лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, если затем оно добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию преступления, возместило материальный ущерб (ст. 75 УК РФ).

Понесет ли ваш сотрудник уголовное или административное наказание – неважно для его увольнения по статье за хищение. Достаточно лишь того, чтобы факт хищения был зафиксирован и подтвержден решением суда или лица ответственного за рассмотрение дел по административным правонарушениям.

Совет. Если у вас возникли сложности с увольнением работника по статье за воровство, если вы не хотите ждать вступления в силу приговора суда или вы не смогли предоставить неопровержимых доказательств содеянного, но при этом видеть такого человека в числе своих подчиненных категорически не желаете, воспользуйтесь альтернативой. Согласно пункту 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с совершением действий, вызвавших утрату доверия работодателя.

При этом такой работник может быть уволен, даже если корыстные проступки были совершены не по месту его работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Правда, увольнение по данному пункту может касаться только тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные средства или ТМЦ.

Также можно попробовать договориться с работником: предложите ему возместить материальный ущерб и уволиться по собственному желанию. Есть шанс, что работник согласиться.

✪ Читайте также: Воровство в компании: как поймать недобросовестного сотрудника »

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Если вы хотите уволить сотрудника по подпункту «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, необходимо сделать это с соблюдением сроков этой процедуры, закрепленных в статье 193 ТК РФ. Они составляют не более 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.

1. В сроки не включается время производства по уголовному делу. 1 месяц начинает исчисляться именно после вступления в законную силу приговора суда или вынесения вердикта должностным лицом, рассматривающим дела по административным правонарушениям. Учтите и то, что после вынесения приговор не сразу вступает в силу, а только по истечению срока, положенного законом для его обжалования (ст. 390 УПК РФ). Обычно это 10 дней со дня провозглашения приговора (статья 389.4 Федерального закона от 29.12.2010 № 433-ФЗ (ред. от 31.12.2014).

2. Нельзя применять дисциплинарное взыскание к отсутствующему сотруднику, например, находящемуся в отпуске или на больничном: для увольнения необходимо дождаться его возвращения (статья 193 ТК РФ).

При этом многие работники пользуются действующими нормами ТК и УК себе на пользу: не дожидаясь приговора суда, они подают заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать увольнения по статье. Тогда по закону работодатель обязан расторгнуть с ними договор: согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, если истекли положенные на отработку 2 недели.

Таким образом, для осуществления вашего решения – уволить за воровство по статье – у вас есть довольно короткий временной промежуток – 1 месяц. Слишком поспешное увольнение сотрудника, равно как и увольнение, совершенное по истечению данного срока, будет признано незаконным.

Процедура увольнения сотрудника за воровство

В первую очередь вам нужно собрать все возможные доказательства, помогающие зафиксировать факт хищения: служебная записка (если факт хищения обнаружил другой сотрудник), письменные объяснения остальных работников и заключение о проведенной внутренней служебной проверке. Иногда недостача выявляется в процессе инвентаризации, тогда нужен будет соответствующий акт. Бывает и такое, что виновный был задержан органами правопорядка при попытке сдать украденное. Тогда вам нужно провести проверку и подтвердить, что украденное действительно принадлежало вашей компании.

Собранные доказательства вместе с вашим заявлением предоставляются в правоохранительные органы. Вы можете потребовать с работника и возмещения материального ущерба.

Нужно запросить и письменное объяснение с виновника (ст. 193 ТК РФ). Предоставить его работник должен в двухдневный срок. В противном случае составляется акт.

Затем, дождавшись вступления приговора в силу, необходимо издать приказы: о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении на основании первого приказа.

В день увольнения требуется полностью рассчитаться с работником за фактически отработанное время, выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Работнику возвращается на руки трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись со ссылкой на статью 81 ТК РФ.

Если за совершенное хищение работник получил реальный срок, вы также можете его уволить: находясь в местах лишения свободы, работник не сможет выполнять свои трудовые обязанности.

Важно придерживаться указанной процедуры и сроков увольнения по статье за хищение, поскольку суды нередко идут навстречу сотрудникам, уволенным с нарушением порядка, и восстанавливают их на работе.

✪ Читайте также: Как вычислить ложь сотрудников: проверенные методы борьбы с обманом в компании »

Важная новость для подписчиков!

logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.