Читать журнал бесплатно

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Коммерческий директор

Депремирование сотрудников: разбор нюансов

  • 16 июля 2019
  • 153
  • Средний балл: 0 из 5
Депремирование сотрудников: разбор нюансов

Руководитель вправе не только назначить премию сотруднику за определенные достижения, но и лишить подчиненного премиальных выплат. Разбираемся, как и почему.


Вы узнаете:

  • Что такое депремирование сотрудников.
  • При каких основаниях налагается эта санкция.
  • Каким образом осуществляется процесс депремирования.
  • Может ли сотрудник оспорить лишение премии.

Что такое депремирование

Во многих организациях заработная плата складывается из двух частей: оклада и премии. Премия – награда за качественную работу, например, успешный проект, перевыполнение плана продаж и так далее.

Депремирование – это полное или частичное удержание дополнительного материального вознаграждения за работу – премии.

Депремировать можно только сотрудника, получающего регулярные премии. При разовых начальство просто не издаст приказ о начислении премии. А значит, речи о депремировании здесь не идет.

Виды премиальных выплат, их объем и порядок начисления зафиксированы в Правилах внутреннего распорядка организации.

Законность депремирования

Часто еще на этапе собеседования работодатель озвучивает соискателю полный объем зарплаты: оклад + регулярная премия. Работая, человек привыкает получать зарплату конкретного размера. Если вдруг он вызовет недовольство начальства, которое депремирует сотрудника, он может решить, что его права ущемлены. Ситуация может повлечь за собой разбирательства, в том числе судебные.

Лишение премии – это способ поддержания трудовой дисциплины, исполнительности сотрудников, ответственности. Ее выплата, в свою очередь, позволяет поощрить тех подчиненных, которые следуют трудовому распорядку и качественно справляются с возложенными обязанностями.

В статье 192 Трудового кодекса отмечено 3 способа наказания проштрафившихся работников:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Про лишение премии в ТК ничего не указано, поэтому нельзя утверждать, что депремирование сотрудников – это дисциплинарное взыскание. Однако премия – добровольная поощрительная мера работодателя, закон не обязывает его выплачивать ее. Так что начальство имеет право лишить сотрудника премии, если сочтет, что для этого есть основания.

Общее правило гласит, что за один проступок не может следовать два взыскания. То есть сделать работнику одновременно замечание и выговор невозможно. Учитывая, что депремирование в состав взысканий по ТК РФ не включено, руководство может лишить работника премии и одновременно сделать ему, к примеру, выговор. Двойным взысканием это считаться не будет.

Важно. Нельзя отказать в выплате премии, если она уже была начислена.

Если в трудовом договоре прописано, что премия – это часть заработной платы наравне с окладом, лишить ее сотрудника работодатель не вправе.

Сотрудник должен быть заранее ознакомлен с Положением о премировании. В случае лишения поощрения, он ставит свою подпись под соответствующим документом. Нарушение организацией этих условий – несоблюдение закона.

Как законно лишить менеджеров премии

Депремирование сотрудников: разбор нюансовРедакция электронного журнала «Коммерческий директор» подготовила подробную инструкцию депремирования сотрудников.

Смотреть инструкцию »

Основания для депремирования сотрудников

Причины:

  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины.
  • Мелкое воровство с предприятия, дебош.
  • Порча имущества организации, материальных ценностей.
  • Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Сообщение ложных данных начальству, влекущее материальные убытки.

Эти проступки сотрудника могут стать основанием не только для депремирования, но и для увольнения.

Документальное оформление депремирования

Непосредственный руководитель, выявивший нарушение, составляет акт и записку в свободной форме, которую передает руководству компании. В качестве предпочтительной меры наказания указывается лишение премии.

В течение 2-х дней провинившийся должен представить объяснительную записку.

Для депремирования может быть достаточно Положения о премировании сотрудников. Однако может потребоваться специальный приказ, если в Положении допускается неоднозначная трактовка оснований для лишения.

В приказе должно быть зафиксировано следующее:

  • ФИО сотрудника, наименование должности и название отдела.
  • Период работы, за который надлежит депремирование работника.
  • Основания для лишения премии.
  • Уточнение, будет ли вознаграждение удержано в полном объеме или частично.

После того как начальство составило соответствующий акт, работник знакомится с ним под подпись. Для установления факта нарушения могут потребоваться показания свидетелей. Приказ должен быть составлен в двух экземплярах в течение месяца с момента выявления нарушения. Второй экземпляр выдается на руки работнику.

✪ Читайте также: Лишение премии: как провести процедуру законно »

Оспаривание депремирования

Если сотрудник считает, что карательная мера была применена необоснованно, он может ее оспорить. Для этого необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или подать в суд.

В ходе судебного разбирательства предъявляется приказ о лишении премии или указывается факт ее невыплаты. Суд выясняет, действительно ли произошло нарушение трудовой дисциплины, а также имел ли истец уважительную причину или смягчающие обстоятельства.

Если суд решит, что данные достоверны и причина носит уважительный характер, то работодателю придется выплатить подчиненному положенное, а также компенсировать судебные издержки. Если депремирование было незаконным, он может и сам попасть под штрафные санкции.

Должностные лица и ИП платят штраф в размере от 1 000 до 5 000 ₽, организации – от 30 000 до 50 000 ₽.

Работодателю, возможно, придется оплатить сотруднику все вынужденные прогулы и начислить моральную компенсацию.

Ошибочное премирование

Иногда в результате ошибки бухгалтерии сотруднику могут начислить неположенную ему премию. Если работодатель предъявит доказательства ошибки, то премию вычтут из следующей заработной платы работника.

Беременность и депремирование

По закону работодатель не имеет права по своей инициативе уволить беременную женщину. Однако ее положение не снимает с нее обязательств по качественному выполнению работы. Если руководство сочтет, что она пренебрегает своими обязанностями, то может наложить материальное взыскание.

Плюсы и минусы депремирования

Система депремирования имеет сильные и слабые стороны. Очевидные плюсы:

  • Улучшение трудовой дисциплины.
  • Стимуляция сотрудников к качественному выполнению поставленных задач.
  • Возможность руководства поощрять только тех работников, которые это действительно достойны.
  • Повышенная ответственность обеих сторон.
  • Возможность работников самостоятельно влиять на объем зарплаты путем хорошего исполнения обязанностей.

Минусы:

  • Риск нездоровой конкуренции в рабочем коллективе.
  • Недоверие к руководству.
  • Падение мотивации при несогласии работника с наказанием.
  • Фиксация на выполнении показателей в ущерб качеству работы.

Вывод

На вопрос, можно ли депремировать работника, работодатель отвечает для себя сам, принимая во внимание положительные и отрицательные стороны. Будучи несогласным с принятым решением, сотрудник вправе защищать свои права через суд.

Важная новость для подписчиков!

logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.