Читать журнал бесплатно

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Коммерческий директор

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

  • 12 августа 2019
  • 21
  • Средний балл: 0 из 5
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Рассмотрим права увольняющегося сотрудника в такой ситуации.


Вы узнаете:

  • Может ли работник быть инициатором досрочного увольнения.
  • На что имеет право работник при досрочном увольнении по сокращению штата.
  • Как правильно оформить досрочное увольнение и произвести выплаты.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя письменно оповещать сотрудников о грядущем увольнении по сокращению за 2 месяца. Сократить работников раньше указанного срока руководитель не имеет права, однако он может предложить им досрочное увольнение при сокращении с дополнительным пособием и сохранением всех выплат и льгот (ст. 180 ТК РФ).

Законодательное обоснование досрочного увольнения при сокращении

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока, если выполняются следующие условия:

  • Работник дал свое письменное согласие на досрочное расторжение договора.
  • Работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату за все недоработанные дни – начиная с момента расторжения договора и заканчивая истечением двухмесячного срока с момента предупреждения.

Трудовой кодекс по умолчанию подразумевает, что инициатива об увольнении раньше срока сокращения может исходить лишь от работодателя. Прямого указания на то, что такая инициатива может исходить и от работника, нет. Однако нет и запрета.

Каких сотрудников уволить в первую очередь при сокращении штата

«Коммерческий директор» выделяет 4 типа сотрудников: умный и бедный, беспредельщик, фермер, проныра. При этом в качестве подчиненного подходит только «умный и бедный». А от остальных пора избавляться, пока они не привели компанию к разорению.

Узнайте о каждом типе подробнее из статьи электронного журнала, чтобы понять, в чем их опасность для вашей фирмы.

3 опасных типа сотрудников

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении штата

Сотрудник, желающий уволиться досрочно, вправе написать заявление на имя руководителя или согласиться с предложением, которое сделал работодатель.

Рассмотрим пошаговую инструкцию по досрочному увольнению по сокращению штатов по инициативе работника.

Первое, что должен сделать работник, желающий уволиться досрочно при сокращении штата, – это написать заявление. Так как заявление составляется уже после того, как работодатель уведомил сотрудников о грядущем сокращении, в документе в обязательном порядке прописываются следующие нюансы:

  • Работник знает, что на предприятии началось сокращение штата. В заявлении пишется точная дата, когда работодатель ознакомил сотрудника с приказом и уведомлением о сокращении.
  • Работник указывает, что ему предлагались все вакансии, которые на данный момент есть в компании и соответствуют его стажу, опыту, квалификации и т.д.
  • Далее работник в обязательном порядке прописывает, что данное заявление на увольнение – это его частная инициатива, что он хочет расторгнуть трудовой договор до истечения стандартных двух месяцев.
  • Нужно прописать, что несмотря на досрочное увольнение, работник имеет право на все выплаты, положенные ему в соответствии с действующим законодательством.
  • Также в заявлении прописывается дата, с которой сотрудник увольняется.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно по инициативе работника составляется в свободной форме, если иное не принято на предприятии. Кроме текста заявления, необходимо составить стандартную шапку, где указывается адресат и составитель заявления – работодатель и сотрудник.

Важно. Если работник подает самостоятельное заявление на досрочное увольнение при сокращении штата, работодатель может расценить это как увольнение по собственному желанию. Как следствие, уволенный теряет право на получение дополнительной компенсации и некоторых других выплат, положенных при увольнении по сокращению штата. Потому большинство сотрудников предпочитают не выступать инициатором, а соглашаться на досрочное увольнение, предложенное работодателем.

Работодатель знакомится с заявлением и подписывает его. Интересно, что он может не согласиться с той датой увольнения, которую проставил сотрудник. Законодательно этот нюанс не оговаривается – руководитель может проставить любую дату, если она не выходит за рамки двухмесячного диапазона, указанного в уведомлении.

После этого издается приказ на досрочное увольнение по сокращению штата. В соответствии с данными приказами бухгалтерия рассчитывает все необходимые выплаты.

На что может рассчитывать работник при досрочном увольнении при сокращении штата

Все работники, оформившие увольнение по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении, могут рассчитывать на определенные выплаты:

  • Заработную плату, включая все премиальные и иные надбавки. Все рассчитывается по состоянию на дату увольнения по следующей формуле: ЗП = СЗд * Д. СЗд – среднедневной заработок, Д – количество дней, за которые рассчитывается зарплата.
  • Компенсация за отпуск, если он не был использован в текущем году.
  • Выходное пособие. Работник может рассчитывать на выплату в размере среднемесячного заработка.
  • На время, в течение которого работник ищет новую работу, за ним сохраняется средняя заработная плата. В большинстве случаев это пособие выплачивается от двух до трех месяцев, исключение составляют Крайний Север и приравненные к нему районы, где получать пособие можно вплоть до полугода с момента увольнения. При этом стоит учесть, что эти выплаты включают в себя и выходное пособие.

Наряду со стандартными выплатами, работнику в случае увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении положена дополнительная компенсация. Ее размер зависит от количества дней, которые остались до даты, указанной в уведомлении, и заработной платы сотрудника. Для расчета используется стандартная формула:

К = СЗд * РД

  • СЗд – среднедневной заработок работника.
  • РД – количество рабочих дней, оставшихся до даты, указанной в уведомлении.

Работодатель обязан выплатить все суммы, которые полагаются работнику, в последний рабочий день. Сумма включает выходное пособие, компенсацию, но не включает заработную плату за второй и третий месяц, пока сотрудник ищет новую работу.

Пример расчета выплат

Сотрудник компании Иванов И. И. получил предупреждение о сокращении штата 1 июля 2019 года. По соглашению с администрацией компании и непосредственным руководителем он решает не дожидаться даты увольнения (1 сентября 2019 года), а написать заявление на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока уведомления – 10 июля 2019 года. Работодатель получил письменное заявление, подписал, в итоге договор расторгнут 10 июля.

Заработная плата Иванова И. И. – 50 тысяч рублей в месяц. Он успел отгулять отпуск, потому компенсация ему не полагается. Заработная плата за июнь получена. С 01.07.2019 по 10.07.2019 отработано 7 дней.

Среднедневной заработок равен 2 272 рубля.

За 7 дней он должен получить 15 904 рубля.

Также он получает выходное пособие в размере 50 000 рублей.

Также ему начисляется дополнительная компенсация с 11.07.2019 по 31.08.2019 включительно, т.е. за дни, которые остались до даты, указанной в уведомлении. В этот период укладывается 38 рабочих дней (15 в июле, 23 в августе).

Сумма дополнительной выплаты за досрочное увольнение: 2 272 * 38 = 86 336 рублей.

Итоговая сумма выплат, которые Иванов И. И. должен получить на руки в день увольнения, рассчитывается следующим образом:

С = 15 904 + 50 000 + 86 336 = 15 2240 рублей.

Причем выходное пособие – это и есть пособие для поиска работы на первый месяц. Если он не сможет найти работу в течение пары месяцев, он имеет право обратиться к бывшему работодателю и получить еще 50 тысяч рублей.

Сумма, не превышающая трехмесячный заработок сотрудника, не подлежит обложению налогом на доход физических лиц (НДФЛ). Все, что сверх этой суммы, облагается стандартным налогом в 13 %.

Важная новость для подписчиков!

logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.