Читать журнал бесплатно

Горячая линия: 8-800-511-46-74

Коммерческий директор

12 способов поднять командный дух и создать dream team

  • 19 августа 2019
  • 170
  • Средний балл: 0 из 5
12 способов поднять командный дух и создать dream team

Делимся советами, как научить сотрудников работать в команде и наладить атмосферу в коллективе.


Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия
если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде.

— Рид Хоффман, сооснователь социальной сети LinkedIn

Вы узнаете:

  • Что такое высокий командный дух.
  • Почему у ваших сотрудников нет командного духа.
  • Как поднять командный дух в коллективе.

Командный дух в коллективе – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью.

Высокий командный дух возможен лишь в гармоничном коллективе, где каждый чувствует себя востребованным и знает, что его вклад в общее дело будет замечен и оценен.

Почему у ваших сотрудников нет командного духа: 10 причин

1. Подчиненные не видят цели

Командный дух формируется только тогда, когда общая для всех цель становится важнее личных притязаний и амбиций. Если общей цели нет – нет и мотивации к совместной работе.

✪ Читайте также: Правильная постановка целей: 8 шагов к успеху »

2. Отсутствие материального поощрения

Если усилия сотрудников не оцениваются должным образом, в том числе и финансово, им трудно настроить себя на любую работу – и индивидуальную и командную.

3. Чувство соперничества

Здоровая конкуренция зачастую превращается в настоящие офисные баталии с созданием нескольких противоборствующих группировок.

4. Нездоровая атмосфера из-за корпоративной политики

Когда подчиненные постоянно чувствуют над собой контроль и давление, то они не думают о команде, а считают дни до очередных выходных.

5. Несправедливость со стороны руководства

Вы кого-то необоснованно выделяете, премируете, поощряете? Или обоснованно, но другие с этим не согласны? Ваши подчиненные могут рассуждать так: «Зачем объединять усилия с N, если его итак наградят и похвалят. Почему я должен ему в этом помогать?».

6. Неправильное отношение руководства к конфликтам

Со стороны руководителя одинаково неправильно как пускать конфликтную ситуацию на самотек, так и принимать одну из сторон конфликта, не вникнув в суть дела.

✪ Читайте также: 5 самых эффективных методов разрешения конфликтов »

7. Политика руководства, косвенно одобряющая разобщение людей

Независимо от стиля руководства, которого вы придерживаетесь, займите жесткую позицию по отношению к агрессии, сплетням и интригам на работе. Дайте сотрудникам понять, что в вашей компании нет и не будет места закулисной борьбе.

8. Неправильный состав команды

Успех во многом зависит от того, насколько учтены особенности характеров и психотипы сотрудников в вашей команде. Постарайтесь как руководитель еще на этапе собеседования проявить мудрость и проницательность: оцените, сможет ли новичок вписаться в вашу команду.

9. Неправильное распределение ролей

Каждый из нас силен в чем-то своем: один хорошо работает с поручениями, другой берет на себя роль негласного лидера, кто-то создает особую легкую атмосферу. При неправильном распределении ролей сотрудникам трудно себя реализовать; накапливается раздражение и чувство, что приходится выполнять чужую работу.

10. Отсутствие настроя на победу

Командный дух в первую очередь зависит от личности самого руководителя и наличия у него лидерских качеств. Вы должны «зажечь» своих подчиненных, заразить своим энтузиазмом и верой в успех.

Не списывайте низкие результаты командной работы на своих подчиненных. За атмосферу в коллективе отвечает руководитель, поэтому отсутствие командного духа – в первую очередь ваша недоработка.

Как собрать команду мечты: советы руководителю

Редакция электронного журнала «Коммерческий директор» дает 4 полезных совета руководителям о том, как собрать лучшие кадры в одну команду.

Узнать 4 совета »

Как поднять командный дух в коллективе: 12 способов

12 способов поднять командный дух и создать dream team

1. Проводите общие собрания

Собрания с атмосферой открытого обсуждения, на которых озвучиваются цели и совместно строятся планы на будущее. Распределите обязанности и подчеркните, в чем заключается вклад каждого из участников. Будьте открыты к обратной связи.

2. Нагружайте сотрудников одинаково

Это снизит риск недопонимания и конфликтов.

3. Меняйте роли

Возможно, ваш подчиненный давно перерос свою должность; заняв более высокую позицию, он сможет более грамотно проявить себя и вывести компанию на новый уровень.

4. Будьте справедливы

Применяйте одинаковые критерии ко всем. Цените каждого сотрудника, давайте ему право на индивидуальность. Не делите своих подчиненных на «плохих» и «хороших».

5. Взаимопомощь и сотрудничество

Поощряйте наставничество внутри коллектива. Иногда коллеги не хотят делиться знаниями, утаивают важную информацию из боязни конкуренции. Создайте безопасную, открытую атмосферу.

6. Поощряйте сотрудников за командные успехи

Дополнительные бонусы, отгулы, подарки, корпоративные праздники и т.п.

12 способов поднять командный дух и создать dream team

7. Возьмите на себя ответственность за атмосферу внутри коллектива

Не разрешайте сотрудникам вносить слишком много личного в отношения с коллегами, проявлять зависть и беспричинную неприязнь.

8. Вовремя гасите конфликты

Не пускайте ситуацию на самотек и не допускайте перерастания претензий в скрытое недовольство друг другом.

9. Проводите корпоративные мероприятия

  • обучающие семинары / тренинги;
  • корпоративные праздники;
  • конкурсы для сотрудников.

Совместное времяпрепровождение для обучения или отдыха объединяет людей, снижает уровень конфликтности, создает комфортное пространство для неформальной коммуникации, нормализует эмоциональный климат.

10. Придумайте ваши корпоративные традиции

Например, заказ пиццы на всех в последнюю пятницу месяца.

12 способов поднять командный дух и создать dream team

11. Создайте внутреннюю сеть

Группу в социальной сети или чат в мессенджере, где сотрудники могут общаться и делиться новостями.

12. Делитесь с сотрудниками достижениями компании

Пробудите в сотрудниках гордость за свою компанию и чувство причастности к ней. Например, фильм, снятый к юбилею компании, продемонстрирует ее рост от небольшого офиса до корпорации, занимающей лидирующее положение на рынке. Это вызовет у сотрудников эмоциональный подъем, самоуважение, гордость за причастность к успешной организации, настрой на будущие успехи.

Важная новость для подписчиков!

logo
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и продолжить чтение статьи
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
×

Подтвердите свободный доступ и читайте все статьи практического пособия по маркетингу и продажам - журнала «Коммерческий директор» без ограничений.

Доступ действует 3 дня. Активируйте его сегодня и используйте полезные идеи для роста продаж.

Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать материал
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.