Сколько стоят услуги молодых и опытных специалистов на рынке труда

18 ноября 2015 235
Высшая школа экономики опубликовала исследование рынка труда России. Согласно ему, за последние 15 лет зарплаты молодого и взрослого специалиста почти сравнялись.

В 2000 году средняя зарплата возрастных работников была намного выше, чем у молодых сотрудников, которые получали только 86% зарплаты опытных специалистов. Наибольший зарплатный разрыв между взрослыми и молодыми работниками наблюдался в сфере образования, науки и культуры (19,4%), наименьший   в отрасли пищевой и легкой промышленности (2%). Видимо, размер отраслевого разрыва в заработных платах зависит от трудового стажа.

В середине 2000-х годов это различие стало уменьшаться. Зарплата молодых сотрудников насчитывала 93% от зарплаты зрелых работников, а уже в 2012 году заработные платы молодежи и зрелых специалистов сравнялись. Это произошло благодаря существенной разницей в темпе прироста зарплат. Если заработная плата старших групп работников увеличилась в 2,14 раза, то заработная плата молодежи   в 2,37 раза. При этом больше всего (в 2,5 раза) зарплаты выросли для младшей возрастной подгруппы молодежи (18-24 года.

Еще одно неравенство специалисты зафиксировали в гендерной дифференциации на рынке труда. Экономическое положение молодых мужчин улучшилось в большей степени, чем у женщин. Зарплатный разрыв по сравнению со взрослыми работниками у мужчин сократился на 18%, а у женщин — на 9%.
В кризисные времена лишь незначительная часть компаний повышает зарплаты своим сотрудникам. Но тогда возникает опасность, что если работнику не увеличить оклад, он может уйти из компании, набравшись опыта и знаний, которые вы ему дали. Мы знаем, как сделать, чтобы этого не произошло.

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль