Спрос на сотрудников в ритейле будет расти

16 марта 2016 279
В январе-феврале 2016 года специалисты международного кадрового агентства Kelly Services провели исследование, опросив 1 330 компаний и 2 150 работников о ситуации, тенденциях рынка и планах на будущее.

Согласно результатам, каждый второй занятый сотрудник заинтересован в новой работе, но не спешит ее менять из-за общего сокращения количества вакансий, снижения зарплат и увеличения требований к работникам. Работодатели, в свою очередь, крайне осторожно подходят к выбору новых сотрудников и не спешат поднимать уровень заработных плат.  

Соотношение мужчин и женщин, которые приняли участие в опросе работников, 45/55 процентов, возраст 66% опрошенных до 33 лет. Примерно половина участников опроса (52%) составляют специалисты, 37% − руководители, 7% − работники начального уровня, еще 4% − производственный персонал. Большинство респондентов работают в Москве и Московской области, но ответы работников из Санкт-Петербурга и других регионов отражают общую тенденцию. 75% опрошенных в настоящий момент работают, при этом многие (60%) из них заинтересованы в новой работе. Это подтверждает мнение экспертов компании относительно возросшей активности работников на рынке. 79% работников отметили, что срок поиска новой работы увеличился по сравнению с прошлым годом.  45% опрошенных искали работу до 3 месяцев, 34% – до 6 месяцев, для 20% срок поиска увеличился до года. При этом 64% работников считают, что требования работодателей возросли, 33% уверены, что требования не изменились, а 3% полагают, что работодатели снизили критерии в выборе работников по сравнению с прошлыми годами.Примерно каждая шестая компания (16%) планирует сокращение численности персонала в 2016 году, об этом рассказали представители HR и кадровых служб 1 330 организаций. 19% опрошенных признались, что не знают о планах руководства. При этом большая часть (65%) компаний пока не планируют массовых сокращений.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, большая часть (58%) работодателей планирует провести индексацию заработных плат в 2016 году.  Из них 37% планирует провести индексацию в размере на 3-7%, 21% компаний намерены повысить зарплаты сотрудников более чем на 7%. Каждая пятая компания (20%) планирует выборочную индексацию зарплат сотрудников. Еще 22% работодателей отказались от индексаций.

Спрос на сотрудников в ритейле на общем фоне – один из самых высоких. В зависимости от сферы деятельности в 2016 году работодатели прогнозируют высокий спрос на работников из сфер ИТ и Телекоммуникации (32%), Медицина и Фармацевтика (20%), Товары народного потребления (12%) и Ретейл (7%). Менее востребованы будут работники из Химической промышленности (5%), сферы Профессиональных услуг и консалтинга (4%), сектора гостеприимства (4%), Строительства (2%), Машиностроения (2%), Электроники и электротехники (2%), а также Нефтегаз и энергетика (1%) и Металлургия (1%).


Источник: Retail.ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль