text
Коммерческий директор

Компании сами смогут определять сроки выплаты бонусов

  • 16 ноября 2016
  • 21

Минтруд готов поправить Трудовой кодекс по просьбе. Компании смогут без опаски устанавливать сроки выплаты бонусов, а не рассчитывать их так же быстро, как зарплату.

Минтруд прислушался к бизнесу и согласился внести поправки в Трудовой кодекс, отдельно описав порядок и сроки выплаты бонусов. В июне Госдума приняла закон, по которому с 3 октября компании должны платить зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Например, за октябрь – до 15 ноября. 1 октября долг по зарплате был 3,66 млрд руб. – менее 1% от месячного фонда оплаты труда.

Но бизнес опасался, что из-за новых правил придется отказываться от годовых и квартальных премий или нарушать закон. Подвести итоги за квартал, полугодие или год, а затем рассчитать и начислить премии всего за две недели большим компаниям сложно, говорит член бюро РСПП, годовые бонусы обычно платят к марту.

В Минтруд поступали обращения компаний, подтверждает его представитель. И хотя министерство объясняло, что на премии закон не распространяется, а систему доплат можно определить внутренними актами, бизнес все равно боялся претензий контролеров.

Важная новость для подписчиков!

Теперь Минтруд предложил отдельно описать в законе, что премии и другие стимулирующие выплаты будут выплачиваться в сроки, которые компании установят в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовых договорах. Это следует из законопроекта («Ведомости» ознакомились с копией). Такой вариант поправок был подготовлен после заседания Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, говорит представитель Минтруда.

Сейчас многие сотрудники зарабатывают в основном за счет бонусов, рассказывает менеджер крупной девелоперской компании, иногда переменная часть может составлять почти 70 %. По последним данным Росстата (на октябрь 2015 г.), 27,7 % зарплаты топ-менеджеры получают в виде бонусов, а продавцы – 32,7 %.

Но формулировки все равно недостаточно точные, считает президент Объединения корпоративных юристов Александра Нестеренко, непонятно, почему компании должны описывать правила выплат сразу во всех типах документов, нужно оставить возможность определять порядок самому работодателю. В законе изначально было заложено, что период начисления премий может быть любым, успокаивает юрист «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева.

Источник: vedomosti.ru

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Лучшее предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И продолжить чтение статьи
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.