text
Коммерческий директор

Как генерального директора перевести на должность коммерческого?

  • 17 апреля 2018
  • 170

Вопрос

Как генерального директора перевести на должность коммерческого? Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Ответ

Михаил Малыхин,
директор юридической практики Cornerstone

Трудовой Кодекс РФ прямо не запрещает перевод работника с должности руководителя организации на другую должность, однако из анализа статей Трудового кодекса можно сделать вывод, что такой перевод будет юридически спорным по следующим обстоятельствам:

1. Трудовой Кодекс не дает понимания механизма перевода работника с должности руководителя на другую должность.

Полномочия руководителя юридического лица (организации) прекращаются по решению уполномоченного органа управления (общее собрание акционеров/участников, совет директоров и т. д.) с указанием основания прекращения полномочий. Таким образом, в решении о прекращении полномочий руководителя должно быть указано такое основание увольнения, как перевод на другую должность (ст. 72.1. Трудового Кодекса РФ).

Неясно, кто правомочен подписывать приказ о переводе работника с должности генерального директора: увольняемый руководитель такой приказ подписать уже не может, новый руководитель еще не может. Теоретически можно предложить вариант, что этот приказ будет подписан лицом, специально уполномоченным на это решением собрания акционеров/совета директоров о смене руководителя. Тогда перевод на другую должность должен быть прямо упомянут в решении органа управления юридического лица о смене руководителя, но и действующий Закон об акционерных обществах, и действующий Закон об обществах с ограниченной ответственностью, не содержат соответствующего полномочия у органов управления соответствующих юридических лиц.

Любое решение, принятое органом управления акционерного общества/общества с ограниченной ответственностью вне пределов своей компетенции, является ничтожным.

2. Неясна судьба трудового договора увольняемого руководителя в случае перевода.
Внесение изменений в трудовой договор руководителя юридического лица для изменения его предмета (исполняемых работником обязанностей) является крайне спорным, т. к. трудовой договор руководителя организации содержит целый ряд условий, не соответствующих требованиям трудового договора других категорий работников (срочность, дополнительные гарантии при прекращении трудового договора и т. д.).

3. Непонятно, какая запись должна быть указана в трудовой книжке работника.

Какой документ будет основанием для перевода: приказ о переводе или решение органа управления юридического лица?

Исходя из изложенного, представляется целесообразным осуществлять перевод работника с должности руководителя компании в два этапа: увольнение с должности руководителя и последующий прием на работу на новую должность с оформлением нового трудового договора.


Наталья Сторожева,
руководитель центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Для перевода генерального директора на позицию коммерческого необходимо:

  1. Проверить штатное расписание и убедиться, что такая должность существует в штатном расписании.
  2. Если должности коммерческого директора в текущем штатном расписании нет, то внести в документ необходимые изменения и оформить это соответствующим приказом.
  3. Получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на другую должность с указанием причины такого решения, датой и личной подписью.
  4. Важно, чтобы дата приказа о появлении должности «комдира» была более ранней, чем дата заявления сотрудника.
  5. Перевод сотрудника с одной должности на другую также должен быть оформлен приказом.
  6. Запись в трудовой книжке делается в обычном порядке, с указанием, что это перевод на новую должность, а не увольнение и новый найм. В трудовой книжке обязательно должны быть указаны: порядковый номер записи, дата и номер приказа о переводе на новую должность.
  7. Сразу после этого должен быть назначен новый генеральный директор или исполняющий обязанности генерального. Какие бы перестановки не происходили, компания не должна ни дня быть без первого лица, несущего юридическую и финансовую ответственность.

Елена Рыбникова,
руководитель отдела контроля качества услуг и методологии «Интеркомп»

Единоличным исполнительным органом организации может стать генеральный директор, директор или президент (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Генерального директора назначают собственники компании, он действует от имени компании без доверенности. Его же вносят в ЕГРЮЛ. На собрании учредителей (совете директоров) избирают и утверждают кандидатуру генерального директора. Полная процедура избрания/переизбрания прописывается в Уставе компании.

Трудовой договор, заключаемый по итогу протокола общего собрания учредителей, как правило, является срочным. По окончании такого договора (а иногда и до окончания его срока) общее собрание учредителей может принять решение расторгнуть трудовой договор с генеральным директором.

Как при назначении, так и при окончании срока работы генерального директора оформляется комплект кадровой документации:

  • приказ о назначении/увольнении подписывается генеральным председателем общего собрания учредителей;
  • соответствующая запись в трудовую книжку на основании приказа о назначении/увольнении генерального директора. Важно соблюдать формулировку, обозначенную в приказе: «Принят на должность, назначен на должность или избран на должность»;
  • личная карточка Т-2.

По окончании срока работы генерального директора трудовой договор с ним расторгается. При желании самого директора, а также с согласия собственников генеральный директор может продолжить свою трудовую деятельность в той же компании, но на другой должности, например, в качестве коммерческого директора.

Формат перевода генерального директора с одной должности на другую в трудовом законодательстве РФ не прописан. Прописан такой перевод может быть только в локально-нормативном акте самой компании (ЛНА). Если формат перевода не прописан в ЛНА, то трудовой договор с генеральным директором расторгается путем увольнения и заключается новый на прием коммерческого директора того же физического лица.

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Лучшее предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.