Получение травмы на производстве: нюансы выплат пострадавшему

856

Вопрос

Один из грузчиков, работая на нашем удаленном складе, упал и сломал ногу. Все складские работники находятся в подчинении у меня как у коммерческого директора, но некоторые из них, в том числе пострадавший, являются сотрудниками подрядной организации, обслуживающей этот склад. Кто должен отвечать за происшествие, оплачивать больничный? Непосредственное руководство (подрядная организация) пострадавшего или руководство нашей компании, в которой он проводил работы? И чем мне грозит эта ситуация?

Павел Ермолаев,
Санкт-Петербург

Ответ

Получение травмы на производстве: нюансы выплат пострадавшему
Татьяна Самарина, 
старший юрист, «ЮСТ», кандидат юридических наук

Получение травмы на производстве, к сожалению, довольно распространный факт. Какие нюансы  Сотрудник выполнял поручение работодателя на определенной им территории — это дает основания считать событие несчастным случаем на производстве1. Если инцидент произошел в рабочее время (в том числе в обеденный перерыв) на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы и действия сотрудника предусматривались правилами внутреннего трудового распорядка, событие расследуется как несчастный случай на производстве2. И именно в ходе такого расследования устанавливаются обстоятельства происшествия и определяются его виновники.

В данной ситуации вариантов может быть несколько. Важно, кто в вашей организации отвечает за охрану труда на складе. В компании, занимающейся производственной деятельностью, в которой работает более 50 человек, должна существовать служба охраны труда или должность специалиста, имеющего подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

В компании с меньшим штатом все зависит от специфики производства. Если специалиста по охране труда нет, его обязанности выполняют руководитель компании, другой уполномоченный работник или сторонняя организация (специалист). В последнем случае заключается гражданско-правовой договор.

При получении сотрудником травмы на производстве вас могут привлечь к ответственности в двух случаях: если вы отвечаете за охрану труда на складе или если правила охраны труда были нарушены по вашей вине, например вы оставили на полу провода, о которые и споткнулся пострадавший.

В случае если вы отвечаете за охрану труда, вам грозит административная ответственность — штраф от 1000 до 5000 руб. (по ст. 5.27 КоАП) и (или), если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, уголовная — штраф в размере до 200 000 руб. либо исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет (по ст. 143 УК РФ).

Если вы не отвечаете за охрану труда, но в ходе расследования будет установлено, что по вашей вине были грубо нарушены правила безопасности при ведении работ, например с вашего ведома использовалось неисправное оборудование, в результате чего произошло вас могут привлечь к уголовной ответственности — штрафу до 80 000 руб. либо ограничению свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ч. 1 ст. 216 УК РФ). Оплата компенсации при получении травмы на производстве в таком случае остается за вами.

Одно из обязательных условий наступления этого вида ответственности: травма должна быть признана тяжким вредом здоровью (например, она привела к полной утрате трудоспособности). Основание — Правила определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека при , утвержденные постановлением правительства РФ от 17.08.2007 №522.

Получение травмы на производстве: нюансы выплат пострадавшему

Также вас могут привлечь к ответственности, если вы оставили пострадавшего без помощи при реальной угрозе его жизни или здоровью. Статья 125 УК РФ предусматривает за такой проступок штраф до 80 000 руб. либо исправительные работы или лишение свободы на срок до одного года.

Кроме того, пострадавший работник может взыскать компенсацию морального вреда с лица, причинившего ему вред (п. 3 ст. 8 закона №125ФЗ, ст. 237 ТК РФ).

Начисление же страховых выплат при несчастном случае, получении травм на производстве, — это обязанность непосредственного работодателя, то есть подрядной организации. Пострадавший работник вправе рассчитывать и на дополнительную компенсацию — для этого он должен обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении ущерба здоровью (определение Конституционного суда РФ от 08.04.2010 №452О-О, п. 6 постановления пленума ВС РФ от 10.03.2011 №2). Оплата компенсации травмы на производстве будет выполнена в соответствии с законодательством.

1Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого сотрудник (застрахованный) получил увечье или повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 №125ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

2Ст. 227 Трудового кодекса РФ и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 №73.
Понравился материал? Поделитесь с коллегами – пусть оценят!



Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Выбор редактора

Дайджест самых нужных статей

Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
Амина Атавова.

Читать сейчас

Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Журнал «Коммерческий директор» –
профессиональный журнал коммерсанта

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


Яндекс.Метрика
  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль