Ответственность работника за недостачу товара: как доказать вину

773

Вопрос

Как обеспечить ответственность работника за недостачу товара и выручки, если он подписывает личные обязательства об ответственности, но доказать его вину в случившемся невозможно?

Спрашивает Маргарита Барабаш, Воронеж

Ответ

В этой статье вы прочитаете:

  • Как обеспечить ответственность работника за недостачу товара
  • Что подразумевает договор о коллективной материальной ответственность сотрудников

Ответственность работника за недостачу товара – дело тонкое. Когда невозможно установить границы ответственности каждого работника за причинение вреда, работодатель может заключить с трудовым коллективом договор о коллективной (или бригадной) материальной ответственности по ст. 245 Трудового кодекса РФ. При этом постановлением Минтруда России № 85 от 31.12.2002 утвержден перечень работ, при выполнении которых с работниками могут заключаться такие договоры. Этим же постановлением утверждена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности сотрудников.

Решение об установлении коллективной ответственности принимается работодателем единолично и отдается приказом или распоряжением с последующим объявлением коллективу (бригаде). Этот приказ должен прилагаться к договору о коллективной материальной ответственности сотрудников.

Этот вид договора удобен не только в случаях, когда сложно определить конкретного виновного в недостаче. При значительной текучке кадров, например на низших позициях в розничном бизнесе (грузчики, кассиры), при найме нового сотрудника не будет необходимости перезаключать договор: вместо выбывшего работника подпись поставит новый. Перезаключать договор необходимо только при смене 50 и более процентов коллектива.

Члены коллектива должны иметь право ходатайствовать перед работодателем об исключении халатного работника, по вине которого постоянно происходят серьезные потери и образуются недостачи, если таковой будет выявлен. Кроме того, рекомендуется указывать и соответствующую этому праву коллектива обязанность работодателя рассмотреть вопрос о выводе работника из состава коллектива (в случае заявленного коллективом отвода) и его дальнейшей работе в организации, причем это необходимо сделать в присутствии сотрудника, о котором идет речь.

Договор о коллективной материальной ответственности сотрудников (за недостачу товара в том числе) определяет и ваши обязанности как работодателя. Это и обеспечение условий для сохранности имущества (товара), и информирование сотрудников о правилах хранения, транспортировки, реализации, а также обязанность регулярно инвентаризировать товар, не препятствуя участию в инвентаризации членов коллектива.

Обратите внимание, что в разделе «Возмещение ущерба» нужно оговорить не только ущерб, выявленный в ходе инвентаризации, но и ущерб, который мог возникнуть у работодателя в результате претензий от третьих лиц.

Например, со склада ушла партия товара в количестве меньшем, чем указано в накладной, или по вине коллектива товар был погружен без учета требований к перевозке и значительная его часть была повреждена. Инвентаризация не всегда покажет ущерб, который причинен работодателю низким качеством выполненной работы, а возмещать его все равно придется.

Отвечает Марина Емельянцева,
 юрист, «Налоговик», Москва

Понравилась статья? Делитесь с коллегами – пусть оценят!

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль