Наказание за дисциплинарный проступок: какое лучше выбрать

962

Вопрос

Сотрудник "мастер" должен был в течение рабочего дня закупить материалы и начать выполнение работы, но закупив материалы он не начал работу, а делал личные дела "уехал на дачу" и не предупредил об этом в день работы. Как поступить с мастером и что ему сказать – день был неэффективным, не хочу повторения данной ситуации.

Ответ

Олег Давидович, экс-директор по маркетингу компании «Детский Мир», бизнес-тренер, консультант по эффективным решениям в маркетинге и продажах
Валентина Митрофанова, учредитель и директор «IPK Group»

Наказание за дисциплинарный проступок персонала нужно выбрать, исходя из ситуации. Если не хочется повторения, мастера лучше сразу уволить. Если заменить его некем – провести воспитательную работу, сказать, что при повторении, он будет уволен. Одновременно начать искать замену. Эта работа с неэффективным сотрудником будет грамотной.

Описанный Вами случай попадает под такое определение, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, как дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее работником своих трудовых обязанностей. Закон в данном случае, защищает интересы работодателя, позволяя ему применить к работнику меры наказания за дисциплинарную ответственность.

Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. В случае, если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня или в течение четырех часов подряд, работодатель имеет право применить любое из перечисленных выше видов ответственности. 

Тем не менее, если работодатель ставит перед собой цель просто «наказать» работника в целях профилактики таких нарушений трудовой дисциплины, рекомендуется «выбрать» такой вид ответственности как замечание или выговор и устно пояснить работнику, в случае повторения подобной ситуации последствия для него могут быть достаточно неблагоприятными (вплоть до увольнения).

Наказание за дисциплинарный проступок: какое лучше выбрать

Тем не менее, при привлечении работника к любому наказанию за дисциплинарный проступок, работодателю необходимо строго соблюдать процедуру, предусмотренную законом. Данная процедура подробно указана в статье 193 Трудового кодекса РФ

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль