text
Коммерческий директор

Наказание за дисциплинарный проступок: какое лучше выбрать

  • 30 июня 2016
  • 998

Вопрос

Сотрудник "мастер" должен был в течение рабочего дня закупить материалы и начать выполнение работы, но закупив материалы он не начал работу, а делал личные дела "уехал на дачу" и не предупредил об этом в день работы. Как поступить с мастером и что ему сказать – день был неэффективным, не хочу повторения данной ситуации.

Ответ

Олег Давидович, экс-директор по маркетингу компании «Детский Мир», бизнес-тренер, консультант по эффективным решениям в маркетинге и продажах
Валентина Митрофанова, учредитель и директор «IPK Group»

Наказание за дисциплинарный проступок персонала нужно выбрать, исходя из ситуации. Если не хочется повторения, мастера лучше сразу уволить. Если заменить его некем – провести воспитательную работу, сказать, что при повторении, он будет уволен. Одновременно начать искать замену. Эта работа с неэффективным сотрудником будет грамотной.

Описанный Вами случай попадает под такое определение, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, как дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок это неисполнение или ненадлежащее работником своих трудовых обязанностей. Закон в данном случае, защищает интересы работодателя, позволяя ему применить к работнику меры наказания за дисциплинарную ответственность.

Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. В случае, если работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня или в течение четырех часов подряд, работодатель имеет право применить любое из перечисленных выше видов ответственности. 

Тем не менее, если работодатель ставит перед собой цель просто «наказать» работника в целях профилактики таких нарушений трудовой дисциплины, рекомендуется «выбрать» такой вид ответственности как замечание или выговор и устно пояснить работнику, в случае повторения подобной ситуации последствия для него могут быть достаточно неблагоприятными (вплоть до увольнения).

Наказание за дисциплинарный проступок: какое лучше выбрать

Тем не менее, при привлечении работника к любому наказанию за дисциплинарный проступок, работодателю необходимо строго соблюдать процедуру, предусмотренную законом. Данная процедура подробно указана в статье 193 Трудового кодекса РФ

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Лучшее предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.