Как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет обязанности

3843

Вопрос

Скажите, пожалуйста, как уволить беременную сотрудницу, которая не выполняет свою работу уже месяц,  уходит с работы раньше положенного времени, обедает по два часа. Работа сосредоточена за компьютером и от нее зависит работа ещё четверых людей. Она не работает, соответственно и другие не могут выполнять работу из-за неё. Ситуация уже просто невыносимая. Она уже месяц ничего не делает и манипулирует тем, что беременная.

Ответ

Валентина Митрофанова,
учредитель и директор «IPK Group»

К сожалению, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя, например, за неоднократное нарушение должностных обязанностей, нельзя. Этот запрет установлен в ст. 261 Трудового кодекса РФ. 

Так как у Вас есть документ, подтверждающий её беременность, пусть и не из женской консультации,  то говорить о том, что официально об её беременности Вам не известно, все-таки не рекомендую. Риск оспаривания ею увольнения беременной сотрудницы практически 100%. 

Но вот накладывать дисциплинарные взыскания работодателю законодательство не запрещает, в том числе на беременную женщину. Поэтому сейчас рекомендую построить работу следующим образом: 

1. Решить ключевой профессиональный вопрос, чтобы работа все-таки выполнялась. Судя по вашему описанию, на эту сотрудницу положиться нельзя и вряд ли она изменит свое поведение. Для подстраховки можно взять другого человека на срочный трудовой договор на аналогичные обязанности, чтобы работа все-таки выполнилась. Тем более, что беременная сотрудница, в любом случае, будет какой-то период отсутствовать в связи с родами и возможно уходом за ребёнком. Поэтому сейчас создать замену ей на период отсутствия очень логично.

2. Все распоряжения беременной сотруднице давать письменно, фиксировать вручение распоряжений, требовать письменных отчетов по выполнению и документировать все проступки. При серьёзных нарушениях выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговорах, соблюдая процедуру, установленную ст. 193 трудового кодекса РФ. В дальнейшем, после окончания её беременности, Вы сможете таким образом построить обоснование её увольнения за виновные действия, как неоднократность нарушений. Единственное, для применения основания для увольнения П.5 части первой ст.81 трудового кодекса с последнего дисциплинарного взыскания не должно пройти более года. Но даже сами фиксации проступков будут в данной ситуации подтверждать вашу правоту. 

3. Но судя по поведению вашей сотрудницы, она, скорее всего, пытается намекнуть вам на то, что она готова уйти из компании при определенных условиях. Поэтому, в принципе, эту версию Вы можете легко проверить, если предложите ей расстаться по соглашению сторон. Но только не по инициативе работника, а именно по соглашению сторон. 

А так, что можно посоветовать – наберитесь терпения. Беременность – временное явление. По окончании беременности и выхода работницы на работу уволить её за виновные действия вы сможете. Главное не совершать типичных ошибок и не пытаться, например, её сократить. 

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"

    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас

      Рассылка




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль