text
Коммерческий директор

Как оформить нового сотрудника на работу, проверив его на честность

  • 30 июня 2016
  • 231

Вопрос

Здравствуйте! Как правильно оформить нового сотрудника на работу, дабы подстраховаться от обмана по поводу беременности? Можно ли отказать в приеме на работу беременной? Спасибо. 

Ответ

Антон Соничев,
адвокат Московской областной коллегии адвокатов  «Деловой фарватер»

Вопрос о том, как правильно оформить нового сотрудника на работу с учетом всех нюансов – актуальный для всех работодателей. Сразу оговоримся, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя — это прямо предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ. Однако для установления самого факта беременности необходимо медицинское освидетельствование, и справка о таковом должна быть представлена работодателю, если стоит вопрос о возможности отказать беременной в приеме на работу.

Чтобы оформить нового сотрудника на работу, требовать представления справки о беременности работодатель не может, но если работнице будет разъяснено, что такие документы необходимы для предоставления ей же всех положенных гарантий (прием на работу без испытания, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, ненаправление в командировки, непривлечение к сверхурочной работе и т. д.), скорее всего она такую справку принесет.

Если есть возможность заключить срочный трудовой договор, то это следует сделать, так как такой договор по правилам ч. 2 ст. 261 ТК РФ не может быть расторгнут лишь до окончания беременности. Работодатель в этом случае имеет право раз в 3 месяца (не чаще!) письменно запрашивать у работницы справку о ее состоянии здоровья, что позволяет выявить обман достаточно быстро.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как оформить нового сотрудника на работу, проверив его на честность

Рекомендации по теме

Школа руководителя

Школа руководителя

Проверьте свои знания и приобретите новые

Записаться

Лучшее предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 2 минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать все файлы бесплатно
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.