Как оформить нового сотрудника на работу, проверив его на честность

230

Вопрос

Здравствуйте! Как правильно оформить нового сотрудника на работу, дабы подстраховаться от обмана по поводу беременности? Можно ли отказать в приеме на работу беременной? Спасибо. 

Ответ

Антон Соничев,
адвокат Московской областной коллегии адвокатов  «Деловой фарватер»

Вопрос о том, как правильно оформить нового сотрудника на работу с учетом всех нюансов – актуальный для всех работодателей. Сразу оговоримся, что отказать в приеме на работу беременной женщине нельзя — это прямо предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ. Однако для установления самого факта беременности необходимо медицинское освидетельствование, и справка о таковом должна быть представлена работодателю, если стоит вопрос о возможности отказать беременной в приеме на работу.

Чтобы оформить нового сотрудника на работу, требовать представления справки о беременности работодатель не может, но если работнице будет разъяснено, что такие документы необходимы для предоставления ей же всех положенных гарантий (прием на работу без испытания, сохранение среднего заработка на время диспансерного обследования, ненаправление в командировки, непривлечение к сверхурочной работе и т. д.), скорее всего она такую справку принесет.

Если есть возможность заключить срочный трудовой договор, то это следует сделать, так как такой договор по правилам ч. 2 ст. 261 ТК РФ не может быть расторгнут лишь до окончания беременности. Работодатель в этом случае имеет право раз в 3 месяца (не чаще!) письменно запрашивать у работницы справку о ее состоянии здоровья, что позволяет выявить обман достаточно быстро.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как оформить нового сотрудника на работу, проверив его на честность

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль