-
-
-
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Какие штрафы предусмотрены за оскорбления в интернете

1 июля 2022
62
Средний балл: 0 из 5
Какие штрафы предусмотрены за оскорбления в интернете
Какие штрафы предусмотрены за оскорбления в интернете

Узнайте о новых требованиях УК и ТК к виртуальной переписке, за которую суды наказывают компании, первых лиц и исполнителей.

Научитесь пресекать как нарушения, за которые бизнес действительно штрафуют на миллионы, так и незначительные оплошности, максимальный штраф за которые — 10 тыс. руб.

Нарушение тайны переписки

Читать переписку сотрудников и тем более разглашать ее третьим лицам сегодня дорого (таблица 1). Если в локальных нормативных актах не прописали основание для этого и сотрудник не поставил свою подпись, а кто-то все же прочел его переписку, суд за это привлечет к уголовной ответственности.

За нарушение тайны переписки при минимальном ущербе суд может наложить штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб., при максимальном — лишить права занимать должность на срок от двух до пяти лет, приговорить к общественным работам или лишить свободы на срок до четырех лет (ч. 2 ст. 138 УК). Проверьте, насколько отличаются от этих заоблачных цифр свежие решения судов.

Какие штрафы предусмотрены за оскорбления в интернете

Как накажут, если вы прочитали переписку сотрудника без разрешения

Если в локальных нормативных актах и правилах компании нет согласия сотрудника на изучение его переписки, руководителя могут привлечь к ответственности за нарушение права на неприкосновенность частной жизни и тайну переписки.

Клевета с использованием служебного положения

Дела по этой статье на практике заводят дольше других из подборки. Их чаще разваливают или переквалифицируют в оскорбления (таблица 2). Минимально за клевету наказывают штрафом до 500 тыс. руб. или 160 часами обязательных работ (ч. 1 ст. 128.1 УК). Если ваш сотрудник, бывший подрядчик или партнер клевещет на вас в соцсетях, минимальное наказание — штраф до 1 млн руб., максимальное — лишение свободы до двух лет (ч. 2 ст. 128.1 УК). Наказание «дорожает» до 2 млн руб. штрафа или трех лет лишения свободы, если ответчик клеветал, используя служебное положение (ч. 3 ст. 128.1 УК).

Какие штрафы предусмотрены за оскорбления в интернете

Оскорбления в соцсетях и рабочих чатах

Вас не оштрафуют, если в переписке с сотрудником по той или иной задаче вы напишете, что он отстает от сроков сдачи проекта или выдает результат, который недотягивает до стандартов и не устраивает вас. Но критика неделовых качеств коллег и подчиненных в переписке или в интернете — это уже правовое нарушение. Если оскорбительные действия подтвердятся в суде, обидчика оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб. А если докажут, что ответчик представлял работодателя, возможно, оштрафуют и организацию. Штраф здесь выше — до 200 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.61 КоАП). Если оскорбление публичное — например, в рабочей группе или в общем чате, — организацию могут оштрафовать на сумму до 700 тыс. руб. (ч. 2 ст. 5.61 КоАП).

Как защититься от нарушений

Чтобы избежать проблем, внесите в трудовой договор и ПВТР новые правила работы. Не забудьте ознакомить с ними работников под подпись (ст. 22 ТК). Требуйте, чтобы все сотрудники соблюдали правила общения в интернете.

Нарушителей привлекайте к дисциплинарной ответственности. Предупреждайте подчиненных о возможной административной и уголовной ответственности (письмо Минтруда от 16.09.2016 № 14-2/В-888). Размер штрафов за каждое нарушение возьмите из этой статьи.

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.