-
-
-
×
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы. Это займет всего 1 минуту.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
-

Пошаговый алгоритм: как уволить сотрудника за прогул

23 сентября 2024
1652
Средний балл: 0 из 5

Евгения СарычеваЕвгения Сарычева,
главный редактор Системы Продажи

В этой рекомендации Системы «Продажи» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, поделился алгоритмом увольнения работника, который отсутствовал на работе без уважительной причины.

Алгоритм поможет подтвердить факт прогула сотрудника, запросить у него объяснения и оформить необходимые документы.

Алгоритм увольнения >>

Что еще доступно в Системе

Рекомендации:

Как уволить сотрудников при сокращении численности или штата

Работодатель вправе сократить численность или штат, но это разные понятия. О том, как действовать в каждом случае и каких сотрудников нельзя уволить, узнаете из рекомендации.

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника

Уволить сотрудника можно по соглашению сторон, инициативе работодателя, инициативе самого работника и ряду других оснований. Кроме того, для отдельных сотрудников существуют дополнительные основания увольнения.

Образцы документов

Ситуации

система гендир

В Системе Продажи есть ответы даже на сложные вопросы

logo
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.