Бессрочный трудовой договор: заключение, изменение, расторжение

91
Фото © shutterstock.com
Фото © shutterstock.com
На территории Российской Федерации развитие трудового права давно происходит европейскими путями, в рамках которых основное внимание уделяется интересам работника и защите его положения и прав. Нормативная основа данного вопроса является достаточно широкой, в связи с чем есть возможность для преображения всех граней взаимоотношений сотрудника и работодателя, а также защиты этих отношений от негативных воздействий.

Важный нюанс трудовых взаимоотношений заключается в том, что бессрочный трудовой договор и договор, ограниченный сроком, часто являются противоречащими друг другу документами. Одни практики приходят к мнению о том, что наиболее прогрессивной является первая группа, другие утверждают, что вторая. Данная статья поможет разобраться в этих понятиях и расскажет об основных отличиях этих документов.

Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

Когда осуществляется прием на работу, то должен быть заключен трудовой договор в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, между будущим сотрудником и работодателем заключается сразу трудовой договор бессрочный. Образец такого договора достаточно легко найти на просторах интернета. В редких случаях, когда первичный трудовой договор ограничен сроком, оговариваются условия, при которых в дальнейшем будет переделан бессрочный договор в срочный трудовой договор. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что срочный трудовой договор может быть заключен, когда:

  • необходимо принять работника на время для прохождения практики;
  • необходимо принять работника на период выполнения работ, обозначенных в договоре;
  • организация создавалась на конкретный срок для выполнения определенных работ;
  • сотрудник нанимался, чтобы выполнить работы сезонного характера;
  • заключение договора необходимо для того, чтобы направить сотрудника работать за границу;
  • работник был принят на временную должность вместо человека, за которым сохраняется рабочее место;
  • возникли иные причины.

Основной пункт срочного трудового договора — это срок, на который данный договор будет заключаться. Работодатель должен максимально четко определить, как ему указывать срок в трудовом договоре, после которого может быть выполнено либо переоформление трудового договор со срочного на бессрочный, либо увольнение сотрудника в соответствии с истечением срока действия заключенного ранее договора.

Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует указание срока в договоре срочного формата, четких правил по формулировке данного срока нет. Например, могут быть использованы различные варианты из нужного пункта Трудового кодекса РФ («на период проведения сезонных работ по…» или «на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника…» и т. д.).

Вторым вариантом определения и формулирования сроков, по мнению юристов, способны быть конкретные периоды с указанием дат («от...» и «до...»). В случае необходимости продлить трудовые взаимоотношения может быть составлено и подписано дополнительное соглашение. Однако это способно привести, как уже говорилось ранее, к признанию договора бессрочным.

Другим способом признания срочного трудового договора бессрочным может стать написание заявления от работника с просьбой о переводе на постоянную работу. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае отсутствия инициативы либо со стороны работодателя, либо со стороны работника относительно сохранения временного характера работы трудовые отношения автоматически продолжаются в рамках бессрочного трудового договора.

Для корректной процедуры работодатель издает специальный приказ. Бессрочный трудовой договор автоматически вступает в силу после его подписания сотрудником. При этом при переводе на бессрочный трудовой договор никакой записи в трудовой книжке сотрудника не делается (согласно письму № 1904-6-1 от 20.11.2006 Федеральной службы по труду и занятости).

Когда работодатель принимает сотрудника на работу, он имеет право установить для него испытательный срок. При таком раскладе оформляется срочный трудовой договор, а после прохождения испытательного срока он становится бессрочным. Однако статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации содержит некоторые ограничения относительно заключения срочного договора:

  • в случае заключения срочного договора менее чем на 2 месяца испытательный срок не может быть установлен;
  • в случае заключения срочного договора менее чем на 6 месяцев испытательный срок не может быть дольше 14 дней.

Отдельного внимания заслуживает вопрос об основании увольнения сотрудника в рамках договора, заключенного на определенный срок. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации существует определенный перечень оснований для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, а именно:

  • наступает конкретный срок, который был указан в договоре;
  • прописанные в договоре работы были выполнены в полном объеме;
  • на работу вышел тот работник, на место которого нанимался временный сотрудник.

При этом нужно знать об определенных ограничениях по срокам уведомления сотрудника о том, что трудовой договор перестал действовать. Например, когда человек принимается на работу на срок свыше 2 месяцев, работодатель обязан сделать предупреждение о прекращении действия трудового договора не позднее чем за 3 дня до даты окончания его действия. При этом действие временного трудового договора в случае трудоустройства на время отсутствия постоянного сотрудника прекращается автоматически с момента выхода на работу постоянного работника, который в свою очередь не обязан уведомлять руководство о выходе.

Резюмируя все вышесказанное, стоит сказать, что основные отличия бессрочного трудового договора от срочного заключаются в:

  • отсутствии указанного срока трудоустройства в бессрочном трудовом договоре;
  • отсутствии ограничений на установление испытательного срока в рамках бессрочного трудового договора;
  • наличии определенного перечня оснований для расторжения срочного трудового договора.

Какие особенности имеет бессрочный трудовой договор

Практически каждое соглашение трудового характера между сотрудником и работодателем является бессрочным трудовым договором, если в бланке нет пункта, четко означающего обратное. На сегодняшний день именно трудоустройство по бессрочному трудовому договору является наиболее распространенной формой сотрудничества между сотрудником и работодателем.

Заключение бессрочного трудового договора подразумевает постоянное и долгосрочное сотрудничество работодателя и работника, без каких-либо временных ограничений. В бланке бессрочного трудового договора должны быть отражены все права и обязанности сторон, что поможет избежать в будущем различных разногласий в случае возникновения непредвиденной ситуации. Если бессрочный трудовой договор был составлен неверно (например, если была упущена какая-либо важная информация), то сотрудник не будет иметь никакой возможности отстоять свои права, даже если нарушение последует со стороны работодателя.

Когда на работу оформляют нового сотрудника, то с помощью правового акта необходимо зафиксировать следующие основные моменты:

  • все выплаты, которые сотрудник должен будет получать за выполнение тех обязанностей, которые отражены в бессрочном трудовом договоре;
  • занимаемую сотрудником должность в рамках структуры организации;
  • перечень основных обязанностей, которые сотрудник должен выполнять в связи с занимаемой должностью;
  • временные рамки испытательного срока вновь принятого сотрудника.

Сотрудник имеет полное право выступить в качестве инициатора расторжения бессрочного трудового договора по своему усмотрению. Единственной обязанностью работника при таком раскладе становится проведение процедуры без нарушения соответствующей статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим сотрудник должен поставить в известность работодателя о своем желании расторгнуть бессрочный трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Данные две недели отводятся на отработку и могут быть сокращены до меньшего отрезка времени по личной договоренности с работодателем, однако наниматель имеет полное право отказать в сокращении срока отработки.

Также необходимо учитывать определенные особенности бессрочного трудового договора, которые состоят в:

  • заключении на неограниченный срок до проявления инициативы со стороны сотрудника или работодателя по расторжению бессрочного трудового договора;
  • возможности расторжения по инициативе одной из сторон с условием соблюдения законодательных сроков и норм;
  • наличии точной даты, с момента которой сотрудник вступает в должность и начинает выполнять свои обязанности;
  • указании количества и продолжительности очередных оплачиваемых отпусков, обеденных перерывов в течение дня и продолжительности всей рабочей смены;
  • указании четких временных рамок испытательного срока при его наличии;
  • возможности указать упущенную ранее информацию с помощью приложения к бессрочному трудовому договору, подписанного сторонами соглашения.

Бессрочный трудовой договор с работником: преимущества и недостатки

Бессрочный трудовой договор имеет сильные преимущества по сравнению с временным трудовым договором, это:

  • стабильные и устойчивые взаимоотношения сторон;
  • укрепление социальной и экономической государственной сферы.

Недостатки бессрочного трудового договора можно рассматривать как с позиции нанимателя, так и с позиции самого сотрудника.

Более выгодной формой для нанимателя является временное соглашение, так как в таком случае будет меньше обязательств перед сотрудником. Поэтому для работодателя минусами бессрочного трудового договора можно считать следующие особенности:

  • конкретный срок действия отсутствует, и работодатель лишен права уволить сотрудника без законных оснований;
  • наниматель обязан предоставлять сотруднику все социальные гарантии и права в соответствии с действующим законодательством.

С позиции сотрудника бессрочный трудовой договор, напротив, является самым выгодным решением, так как гарантии работника представлены расширенно. К недостаткам можно отнести только условия расторжения (необходимость двухнедельной отработки, например).

Мнение эксперта

Если есть возможность, от бессрочного договора стоит отказаться

Марина Вишнякова,
управляющий партнер ЗАО «ПиЭмТим», Москва

Если есть возможность выстроить работу по принципу проектов, то лучше это сделать. При таком раскладе со всеми сотрудниками сразу оговаривают конкретные задачи и сроки их выполнения, а также критерии качества и условия оплаты труда.

Лучше планировать непроектную (регулярную) деятельность с помощью метода «набегающей волны». В рамках данного подхода старайтесь максимально подробно расписать выполнение нужной задачи на месяц вперед, а на более дальние цели (месяц, год) определите исключительно контрольные точки. Изначально нужно понимать, что каждый работник здесь будет трудиться краткосрочно, а значит, стоит по максимуму использовать его знания и умения, высказав конкретные требования со своей стороны.

На сегодняшний день стратегическое планирование является малоэффективным, ведь никто не может предугадать, что именно будет с компанией через несколько лет и с той сферой деятельности, в рамках которой она функционирует. При этом данное утверждение не значит, что необходимо отказываться от больших целей. Вместо планов нужно приходить к оптимальному представлению о состоянии конкретной отрасли и рынка, а для этого надо создавать картинку будущего вместе с сотрудниками и формулировать, каким должен в этом будущем быть ваш бизнес (сам бизнес и его процессы, а не предприятие в целом). Чтобы реализовать данный механизм, стоит взять за правило фиксацию изменений в текущих бизнес-процессах, вести базу знаний (архивировать проекты и договоры с клиентами, в также собирать описания совместных с контрагентами акций, технологий, истории успехов и поражений и пр.). Также стремитесь заранее просчитать риски не только с финансовой точки зрения, но и с организационной (например, риски зависимости от ключевых сотрудников). Стоит всегда иметь запасной план!

Как происходит заключение бессрочного трудового договора

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ во время заключения бессрочного трудового договора необходим следующий список документов:

  • паспорт, вид на жительство или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ о полученном образовании (диплом, свидетельство о курсах повышения квалификации и т.д.);
  • трудовая книжка (при этом, если сотрудник трудоустраивается впервые, трудовую книжку должна предоставить принимающая компания, то есть работодатель);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • лица мужского пола или военнообязанные граждане должны также предоставить военный билет.

Кроме вышеописанной документации, могут потребоваться дополнительные документы на усмотрение принимающей организации, а именно:

  • справка из психоневрологического и (или) наркодиспансера;
  • справка об отсутствии судимости;
  • 2-НДФЛ с прежнего места работы (при его наличии);
  • справка о наличии детей, беременности и (или) справка о составе семьи;
  • медкнижка (является обязательным требованием у большинства организаций, ведущих свою работу в сфере образования, общественного питания, предоставления услуг ЖКХ).

Со всех представленных документов снимается копия в отделе кадров, оригиналы возвращаются владельцу незамедлительно.

Типовой бессрочный договор включает в себя следующие разделы.

  1. Общие положения

В данном разделе содержатся общие сведения о работнике, должности, на которую он принимается, о месте работе, о сроке действия договора (прописывается «бессрочно») и о продолжительности испытательного срока (при его наличии).

  1. Права и обязанности работника

Здесь указываются права сотрудника, чаще всего это право на:

  • своевременную оплату труда;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • на компенсацию больничного;
  • на рабочее место и т. д.

Также в этом разделе бессрочного трудового договора отражаются основные обязанности сотрудника, к таковым может относиться следующее:

  • надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной, и т. д.

  1. Права и обязанности работодателя

Аналогично с предыдущим разделом тут указываются права и обязанности нанимателя в рамках бессрочного трудового договора. Бланк в этом разделе может отражать следующую информацию:

  • работодатель имеет право требовать от работника выполнения должностных обязанностей надлежащим образом;
  • соблюдать трудовую дисциплину и иное по вышеуказанному списку в пункте «Обязанности сотрудника».

Работодатель обязан:

  • обеспечить работника оборудованным рабочим местом;
  •  вовремя выплачивать зарплату;
  • вовремя начислять отпускные;
  • оплачивать больничные и иное по вышеуказанному списку в пункте «Права сотрудника».

  1. Оплата труда

В обязательном порядке в бессрочном трудовом договоре указываются условия оплаты труда, где отражаются тарифная ставка и оклад, а также возможные премиальные выплаты и различные надбавки, предусмотренные существующей в организации системой оплаты труда.

  1. Режим работы и отдыха

В данном разделе бессрочного трудового договора указываются длительность рабочей недели и одного рабочего дня сотрудника, а также продолжительность очередного ежегодного отпуска и количество дополнительных отпускных дней, если таковые предусмотрены в организации.

Дополнительные условия бессрочного трудового договора, зависящие от различных особенностей работодателя, тоже могут быть включены в типовой бланк.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: возможные варианты

Ситуации, в которых временный сотрудник хочет стать постоянным, случаются часто достаточно. Если у работодателя нет никаких возражений, то бессрочный трудовой договор стать срочным может достаточно легко. Есть несколько распространенных способов для перевода временного соглашения в формат бессрочного договора.

Вариант 1. Продолжение трудовой деятельности по окончании срока договора

Наиболее простым вариантом перевода временного соглашения в бессрочный трудовой договор станет простое игнорирование любых действий, направленных на расторжение временного соглашения. Дело в том, что, если по истечении временного соглашения работник все равно будет продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности, то соглашение автоматически переходит в формат бессрочного трудового договора.

Если же возникает необходимость прекратить действие временного соглашения, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за 4 дня до даты окончания действия данного соглашения.

Нужно знать, что в автоматическом режиме временное соглашение не расторгается. Кроме обязательного уведомления со стороны работодателя, в трудовую книжку работника также должны быть внесены соответствующие записи, а также необходимо издать приказ об увольнении и рассчитать работника в соответствии с действующим законодательством.

Если по какой-то причине временное соглашение не было своевременно расторгнуто, то после начала действия бессрочного трудового договора работник получает все соответствующие права, в том числе и на все полагающиеся постоянным сотрудникам льготы, компенсации и выплаты. При таком раскладе дальнейшее расторжение бессрочного трудового договора возможно только на предусмотренных законодательством общепринятых основаниях.

Вариант 2. Отсутствие в контракте условия о срочности

Обязательное условие временного соглашения – проставленная дата завершения его действия. Отсутствовать дата может только в случае, если заключается бессрочный трудовой договор. Если дата не была проставлена случайно, то соглашение признается бессрочным. В случае увольнения такого сотрудника по причине прекращения действия контракта работник имеет право подать в суд на работодателя. Как показывает практика, решением суда договор признают бессрочным, а наниматель должен будет восстановить сотрудника в должности и выплатить ему зарплату за вынужденные прогулы, а кроме того — еще и компенсировать моральный ущерб.

Вариант 3. Многократное заключение

Достаточно часто случается, что наниматель несколько раз перезаключает срочный контракт для выполнения одной и той же функции. Данные действия являются нарушением закона.

Перезаключение договора возможно только в том случае, если прописанные там работы не были выполнены в срок.

В иных случаях суд, скорее всего, признает временное соглашение бессрочным трудовым договором.

Вариант 4. Дополнительное соглашение

Если сотрудником и нанимателем было принято совместное решение о продлении трудовых отношений, то срочное соглашение может быть изменено на бессрочный трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, где будут содержаться все изменения ранее описанных условий.

Данный документ содержит указание причины принятого решения и его основание, а также определяет, что срочный договор признается заключенным на неопределенный период. Указанное соглашение может действовать только с получения письменного согласия сотрудника.

Во время перевода работника на другую должность необходимо издать дополнительный приказ о данном переводе, в трудовую книжку нужно внести соответствующие записи.

Перевод на сотрудничество в рамках бессрочного трудового договора не является переводом на какое-либо другое рабочее место, все перечисления за работника в фонды и отметки о рабочем времени продолжают осуществляться в прежнем порядке. Однако все изменения должны быть зафиксированы документально.

Важно знать, что бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и не может быть ограничен какими-либо датами, то есть бессрочный трудовой договор не может стать срочным ни при каких обстоятельствах.

Как составить приказ о переводе на бессрочный трудовой договор

Когда вид трудового договора изменяется, необходимо издать соответствующий приказ о бессрочном трудовом договоре. Образец данного приказа является универсальным. Издается он за подписью непосредственно руководителя компании или за подписью лица, которое является ответственным за кадровый состав и наделено соответствующими полномочиями.

Данный приказ содержит информацию о переводе срочного контракта в формат бессрочного трудового договора с определенной даты. При этом необходимо указать основания для таких изменений, которыми могут стать:

  • игнорирование окончания действия контракта;
  • обоюдное согласие сторон;
  • письменное заявление на бессрочный трудовой договор, поступившее от сотрудника;
  • другие причины.

Приказ должен прямо указывать на письменное согласие сотрудника и его получение либо упоминать о составлении дополнительного соглашения между работником и нанимателем.

Заключение дополнительного соглашение регламентируется статьей 72 Трудового кодекса РФ. Оно должно содержать информацию о том, что условие о срочности договора будет исключено из первоначального текста документа и с определенной даты договор будет считаться недействительным. Также указанный документ может содержать дополнительные условия, которые возникли в правоотношениях теперь уже с постоянным сотрудником.

Закрепляется такой приказ подписью руководителя компании, а затем в течение трех дней с даты его издания предоставляется для ознакомления сотруднику под роспись.

Нужно ли заключать бессрочный трудовой договор с генеральным директором

Часто возникает вопрос, как правильно нужно поступить в случае, когда владелец компании и есть генеральный директор. Нужно ли в таком случае заключать бессрочный трудовой договор? При этом фактически данное бессрочное соглашение будет как бы заключено самим с собой. Мнения относительно данного вопроса разнятся.

  1. Нет необходимости в заключении бессрочного трудового договора (ссылка на главу 43 Трудового кодекса РФ, где указано, что описанные в ней утверждения не считаются действительными, когда собственник и директор являются одним и тем же человеком). Кроме этого юристы зачастую ссылаются на пункт 3 статьи 182 данного Кодекса, который запрещает заключать сделку с самим собой (в отношении себя). Однако данный параграф не имеет отношения к трудовым договорам. Директор – единоличный управленец компанией, а не просто представитель общества.
  2. Бессрочный трудовой договор с директором заключать необходимо, так как генеральный директор — такой же сотрудник, как и все остальные работники фирмы. В тех случаях, когда у компании несколько учредителей, подписано данное бессрочное соглашение может быть только одним учредителем. Если же единоличный владелец организации и генеральный директор – это один и тот же человек, то все соответствующие документы визируются им одним.

Чтобы все было оформлено в соответствии с требованиями законодательства, владельцу компании нужно взять на себя все обязанности единоличного исполнительного органа. Для этого издаются решение или приказ участника или учредителя.

Есть несколько нюансов, касающихся заключения бессрочного трудового договора с генеральным директором, которые нужно знать.

  1. Стороны договора. Когда заключается трудовое соглашение, то первой стороной выступает генеральный директор, назначенный по решению единоличного учредителя, а второй стороной является общество (как юридическое лицо). Это работодатель в лице единственного человека. В преамбуле бессрочного трудового договора в данном случае в обязательном порядке должен отражаться данный факт. Таким образом, мы видим, что мнение о невозможности заключения договора одним и тем же лицом ошибочно.
  2. Срок действия договора устанавливается в учредительном документе организации или в соглашении (согласно статье 275 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако в том случае, когда в качестве акционера и директора компании выступает один человек, данный документ заключается бессрочно или на время функционирования (работы) организации.
  3. Следует завести трудовую книжку, оформленную на руководителя компании, и записывать в ней все сведения на основе изданных в компании приказов. Даже когда человек нанимает сам себя, должны быть составлены соответствующее распоряжение или приказ на основании заключенного ранее трудового договора. Данное распоряжение (приказ) нужно будет во время открытия банковского счета или при возникновении необходимости обменять карту банка на другую.
  4. Важно понимать, что тот руководитель, который не оформляет бессрочный трудовой договор, подвергает себя и свой бизнес серьезным рискам. Дело в том, что последуют определенные проблемы во взаимоотношениях с налоговыми органами и трудовыми инспекциями, которые могут посчитать действия такого руководителя серьезным нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
  5. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ заключение бессрочного трудового договора должно оформляться письменно. При этом никаких исключений в статье нет. По этой причине трудовой инспектор может наложить штраф на организацию или на юридическое лицо, если не увидит договор с директором.
  6. Нарушение налогового законодательства. На практике встречались ситуации, при которых представители налоговых органов замечали отсутствие бессрочного трудового договора с директором и не разрешали добавлять его вознаграждения в суммы, которые снижают прибыль, облагаемую налогами. Данное обстоятельство связано со статьей 252 Налогового кодекса РФ, которая разрешает содержать в расходах только те расходы, которые обоснованы экономически и подтверждены документами, а бессрочный трудовой договор имеет прямое отношение к таким документам

Резюмируя все вышесказанное, стоит сказать, что во избежание неприятных ситуаций и различных проблем, связанных с подписанием бессрочного трудового договора одним и тем же человеком с обеих сторон, следует заранее определиться, каким образом будут оформлены трудовые отношения в конкретном случае. При этом подписывать документ со стороны общества могут и генеральный директор, и участник общества, и другие люди (например, директор по финансам).

Мнение эксперта

Отсутствие трудового договора с генеральным директором может привести к негативным последствиям

Дмитрий Морозов,
экс-сотрудник юридической компании «Качкин и партнеры», Санкт-Петербург

С одной стороны, 43 глава Трудового кодекса РФ не регулирует трудовые отношения в тех случаях, когда владелец компании и ее директор является одним и тем же человеком. Однако, с другой стороны, в 11 статье данного Кодекса отражен список тех, кто не подходит под трудовые законодательные нормы. Данный перечень не содержит позицию «генеральный директор в лице единственного участника». Кроме того, нужно отметить, что в главе, именуемой «Общие положения», допускается применение этого договора к трудовым отношениям, когда владелец компании и ее директор является одним и тем же человеком. Единоличный руководитель (владелец и директор в одном лице) может использовать законодательные нормы в качестве руководства, а значит, он имеет полное право на заключение бессрочного трудового договора с самим собой.

Тем руководителям и собственникам компаний, которые все еще пренебрегают должным оформлением документов, я советую обратить особое внимание на тот факт, что негативные последствия для всего бизнеса и его владельца могут наступить в любой момент.

Когда может понадобиться изменение бессрочного трудового договора

Каждый пункт бессрочного трудового договора содержит права и обязанности работодателя и сотрудника. Иногда возникает необходимость внесения некоторых изменений в пункты соглашения (порой даже из-за изменений в трудовом законодательстве). Кроме того, инициатором создания вариантов может стать как сам сотрудник, так и его наниматель. Среди основных причин внесения изменений в бессрочный трудовой договор можно выделить:

  • смену должности;
  • изменение числовых показателей (заработная плата, количество часов и т. д.);
  • изменение условий труда;
  • добавление или сокращение пунктов в данном документе.

Важно знать, что после внесения всех необходимых изменений нужно указать дату вступления в силу нового бессрочного трудового договора и отразить в нем также те условия, которые остаются без изменений.

Расторжение бессрочного трудового договора

Расторжение бессрочного трудового договора никак не ограничено действующим трудовым законодательством, если оно имеет место быть по соглашению обеих сторон.

Расторжение временного соглашения досрочно подразумевает обязательное согласие как нанимателя, так и сотрудника, зафиксированное в форме письменного заявления. При этом стать инициатором прекращения трудовых взаимоотношений может любая сторона.

Необходимо также отметить, что расторгнуть или же каким-либо способом изменить условия трудового договора может любая из сторон, причем другая из сторон имеет право выразить свое согласие с данной инициативой или же отказаться от нее. Если имеет место быть обоюдное согласие, то решение о расторжении трудовых взаимоотношений также должно быть закреплено в письменной форме, после чего отказаться от данного решения уже невозможно.

Бессрочный трудовой договор можно расторгнуть несколькими способами.

  1. Расторжение по инициативе, выдвинутой работодателем.

Данный вид расторжения случается, когда:

  • организация ликвидируется;
  • сокращаются штатное расписание и количество сотрудников;
  • субъект не соответствует занимаемой должности;
  • субъект трудовых отношений совершил грубое нарушение в отношении своих должностных обязанностей.

Уволить субъект без вышеупомянутых оснований нельзя, так как это будет грубым нарушением действующего законодательства и может повлечь за собой обязательное восстановление уволенного сотрудника в должности с выплатой денежного содержания за весь период вынужденного прогула.

Все нарушения, в которых обвиняется субъект трудовых отношений, должны быть зафиксированы в соответствующих актах, распоряжениях и приказах о наложении на виновного субъекта предусмотренных современным законодательством взысканий дисциплинарного характера.

  1. Расторжение по внешним обстоятельствам.

В данном случае основанием для расторжения бессрочного трудового договора может стать ситуация, когда:

  • субъект получает повестку о призыве на военную или же альтернативную службу;
  • субъект осуждается и к нему применяется наказание, исключающее продолжение выполнения прежних трудовых функций;
  • субъект признается недееспособным в соответствии с официальным медицинским заключением;
  • ряд иных обстоятельств.

Бессрочный трудовой договор считается аннулированным с того момента, как субъекту была выдана трудовая книжка, в которую были внесены все необходимые записи. Если у работодателя нет возможности вручить трудовую книжку лично в руки работнику, то можно направить соответствующий запрос, адресованный субъекту, с просьбой о подтверждении согласия на пересылку трудовой книжки с помощью почтового отправления.

Также работодатель обязан произвести все необходимые денежные выплаты уволенному сотруднику незамедлительно при увольнении или же после требования уволенного работника о произведении расчета.

Бессрочный трудовой договор: заключение, изменение, расторжение

Информация об экспертах

Марина Вишнякова, управляющий партнер ЗАО «ПиЭмТим», Москва. Марина Вишнякова окончила МГУ им. М.В. Ломоносова по специальностям «экономика зарубежных стран» и «организационная психология». Прошла обучение по программе «Executive MBA» для владельцев компаний в «Chicago Booth (The University of Chicago Booth School of Business)». Имеет лицензию компании «CAPT» (Center for Applications of Psychological Type) на использование психологической методики определения типа личности MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Как эксперт участвует во многих международных проектах, в том числе под эгидой ООН. Автор книг «Охота на менеджера» (2007) и «Охота на менеджера в кризисный период» (2009) (обе – М.: Журнал «Управление персоналом»). Преподает курс «Управление персоналом» слушателям программ «Executive MBA» в ИБДА РАНХиГС. ЗАО «ПиЭмТим». Сфера деятельности: организационное консультирование и управление персоналом. Численность персонала: около 100. Членство в ассоциациях: член Ассоциации менеджеров России. Осуществленные проекты: более 300 проектов в сфере управления, маркетинга и образования, в том числе для Сбербанка, компаний «Авгур Эстейт», «Автологистика», «Аскотт Деко Рус», «Мир детства», «МРСК Центра», «Росмэн», «Сибур Холдинг», «ТГК-2», «Bauer Media Group».

Дмитрий Морозов, экс-сотрудник юридической компании «Качкин и партнеры», Санкт-Петербург. Адвокатское бюро «Качкин и Партнеры» — российская юридическая фирма со специализацией в области недвижимости, строительства, ГЧП и разрешения споров — была образована в 2001 году в Санкт-Петербурге. Адвокатское бюро «Качкин и Партнеры» представляет собой профессиональное объединение опытных специалистов высочайшей квалификации. В штате компании 25 юристов, включая трех партнеров.

Читайте в ближайших номерах журнала "Коммерческий директор"
    Читать>>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа руководителя

      Школа руководителя

      Проверьте свои знания и приобретите новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Выбор редактора

      Дайджест самых нужных статей

      Шеф-редактор журнала «Коммерческий директор» Амина Атавова

      Главный редактор журнала «Коммерческий директор»
      Амина Атавова.

      Читать сейчас




      © 2011–2016 ООО «Актион управление и финансы»

      Журнал «Коммерческий директор» –
      профессиональный журнал коммерсанта

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62255 от 03.07.2017

      Политика обработки персональных данных

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Коммерческий директор». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      
      Яндекс.Метрика
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и документ Ваш! Это бесплатно и займет всего минуту!

      Вы сможете бесплатно скачать документ, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

      • методики, проверенные на практике
      • правовая база
      • полезные подборки статей
      • участие и просмотр вебинаров

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль