Увольнение по статье: как применить жесткие меры к провинившемуся

Вы узнаете:

• Какие есть причины для увольнения по статье
• Как сотрудник может избежать устрашающей записи в трудовой книжке
• Каков процесс увольнения по статье
• Какую запись делать в трудовой книжке сотрудника, которого уволили по статье
• Какие последствия могут быть для работника

Причины увольнения по статье

Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий трудовые отношения. Наряду с ним и основываясь на его тексте, работодатели создают внутренние документы, которым должны подчиняться сотрудники – устав, положение о службе, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция. Однако увольнение всегда осуществляется только в рамках Трудового кодекса РФ, и каждому работодателю  полезно быть знакомым с перечнем тех нарушений, за которые можно уволить. Статьи Трудового кодекса об увольнении предусматривают следующие поводы:

1. За прогулы – самая известная причина, которая, тем не менее, активно и довольно успешно оспаривается в суде теми работниками, которые не согласны с нею. Раздел Трудового кодекса, который регулирует увольнение за прогулы – статья 81 (а именно подпункт «а» пункта 6 части 1). Если следовать данной там формулировке, прогулом называют отсутствие сотрудника как весь рабочий день (независимо от его длительности), так и срок больше 4 часов. Когда человек имеет документально подтвержденную уважительную причину, по которой он отсутствует на работе – это не прогул. Прогулом нельзя считать и то, что человека нет на рабочем месте, если границы такого места не закреплены во внутренних документах фирмы. В этом случае пребывание работника внутри границ предприятия означает его присутствие на работе. Если предприятие планирует довести дело до увольнения, оно должно грамотно зафиксировать случай прогула в специально составленном акте.
2. За пьянство – увольнение по этому основанию описано в пп.«б» п. 6 ст. 81 ТК. Под опьянением здесь подразумевается любой вид – токсическое, наркотическое, алкогольное. Увольнение по статье за пьянство предполагает, что работодатель докажет не просто факт употребления сотрудником алкоголя на собственном рабочем месте, но и факт пребывания на нём пьяным. Также нужно доказать, что человек был в состоянии опьянения в часы, относящиеся к его рабочему времени. 
3. Утрата доверия – специальная формулировка, предусмотренная п. 7 ст. 81 ТК исключительно для увольнения из-за утраты доверия МОЛ (материально ответственных лиц) – сотрудников, которые имеют подтвержденный доступ к материальным ценностям и деньгам. Обычно материально ответственными лицами являются водители-экспедиторы, кассиры, торговые работники, кладовщики и заведующие складами, некоторые работники бухгалтерии. Увольняют из-за утраты доверия и тогда, когда ущерб предприятию нанесен умышленно, и за проступок, совершенный по небрежности: обвес или обсчёт, приём наличных денег в кассу без оформления первичных документов, продажа рецептурных медикаментов без назначения врача, нарушение правил реализации алкоголя. В любом из этих случаев вина работника должна быть зафиксирована документально в акте инвентаризации, ревизионных документах или служебной записке, отражающей проведение внутреннего расследования. Запись в трудовую (увольнение по статье 81 п. 7 за утрату доверия) – неприятная строка, которая может значительно затруднить трудоустройство сотруднику в будущем.
4. За воровство – причина, увольнение по которой происходит в рамках Трудового кодекса (подпункт «г» пункт 6 статья 81), уголовного и уголовно-административного законодательства. Увольнение за хищение означает, что факт совершения кражи конкретным сотрудником точно установлен, определён преступный умысел и описано место преступления в рамках уголовного или уголовно-административного дела. Для расторжения трудового договора из-за факта воровства необходим вынесенный судебный приговор. В этом случае сроки увольнения по статье составляют 1 месяц, начиная от даты вступления приговора в законную силу. В силу того, что большинство компаний предпочитает не предавать факты хищения среди сотрудников сторонней огласке, увольнение за воровство обычно трансформируется в предложение сотруднику уволиться по собственному желанию.
5. Несоответствие занимаемой должности – причина увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК. Порядок увольнения по статье предполагает, что работодатель подтверждает недостаточную для исполнения возложенных обязанностей квалификацию сотрудника в ходе аттестации. Необходимо помнить, что для правильного проведения мероприятий по аттестации квалификация сотрудника должна подтверждаться документами об образовании и специальными формами для аттестационной комиссии, где описывается стаж и опыт в нынешней должности. По окончанию процедуры аттестации должны быть сформированы документы, описывающие её результат. Далее работодатель обязан предложить сотруднику вакансию, которая подойдет ему больше нынешней должности. Если такой вакансии не имеется, он имеет право перейти к процедуре увольнения.
6. Сокращение или ликвидация – ещё одна распространённая причина увольнения. Пункт 4 статьи 81 предполагает расторжение отношений с первыми лицами предприятия в случае смены его владельца. Для рядовых сотрудников увольнение по сокращению (статья 81) проводят по п. 1 и 2. Сокращение штата имеет установленную процедуру и ограничения: некоторых сотрудников нельзя уволить по закону – например, увольнению не подлежат сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье. Также нельзя сокращать женщин, у которых есть малолетние дети (до 3-х лет).

Материал для скачивания: Бланк приказа об увольнении по статье

Материал для скачивания: Бланк объяснительной записки

Когда еще сотрудника можно уволить по статье

Помимо самых популярных оснований увольнения, статьи увольнения ТК РФ предусматривают множество иных законных причин расторжения трудового договора:

1. Несоблюдение правил внутреннего распорядка и нарушение условий, предусмотренных внутренними документами предприятия (устав, должностные инструкции, нормативы о запрете курения, приказы о дресс-коде, положения об отделах и службах). Необходимость соблюдения правил работником должна указываться в индивидуальном трудовом договоре.
2. Разглашение профессиональной тайны особо актуально тем категориям сотрудников, у которых необходимость соблюдения секретности сформулирована в трудовом договоре. В этом случае приказ об увольнении по статье может быть составлен даже за сообщение номера мобильного телефона руководителя постороннему человеку. Разумеется, в реальности обычно до такого дело не доходит, а увольнение случается, только если разглашение имеет неприятные размеры и последствия для компании.
3. Неисполнение должностных обязанностей – на первый взгляд, это самая простая причина, не требующая расшифровки. В реальности же для увольнения по этому пункту работодатель должен предоставить задокументированное подтверждение факта неисполнения, что обычно составляет проблему для предприятия.
4. Представление работником работодателю подложных документов считается причиной для расторжения трудового договора по пункту 11 статьи 81 ТК. Чаще всего сотрудники злоупотребляют предоставлением сфабрикованных документов о собственном образовании.

Увольнение по собственному желанию. Статья ТК РФ

Увольнение по собственному желанию – статья, наиболее часто используемая в качестве причины прекращения трудовых отношений. Такая формулировка увольнения используется вне зависимости от того, по желанию владельца предприятия или сотрудника оно происходит в действительности. Процедура подробно описана в статье 80 ТК РФ. Даже если человек фактически увольняется за какой-либо проступок, само увольнение не представляет трудностей для кадровиков – ведь в данном случае доказательство работодателем вины сотрудника не требуется.

При увольнении по собственному желанию работник должен за 2 недели известить работодателя о своем намерении прекратить работу. Возможно и увольнение без отработки - статья ТК РФ № 77 предлагает прекратить трудовые отношения при согласии обоих сторон, а статья № 80 предусматривает и другие причины для срочного увольнения – пенсия, поступление на учёбу (ВУЗ или ССУЗ), иные уважительные основания.

Увольнение по собственному желанию происходит без проблем – для его инициирования сотруднику достаточно написать личное заявление. Указывать причину увольнения не обязательно, но сотруднику не стоит удивляться, если следующий работодатель всё-таки станет интересоваться причинами ухода с предыдущего места работы.

Материал по теме из электронного журнала: Менеджеры плохо работают: это лень или выгорание? Проверьте с помощью теста

• Как правильно уволить сотрудника

Порядок увольнения по статье: инструкция для работодателя

Невзирая на тот факт, что трудовые статьи по увольнению содержат разные основания прекращения отношений с работником, сама процедура увольнения должна проводиться с соблюдением необходимых правил и алгоритмов на каждом этапе. Пренебрежение правильностью проведения мероприятий по увольнению чревато тем, что работник впоследствии успешно оспорит совершённые работодателем действия в суде. По какой схеме проводится увольнение:

1. Засвидетельствование факта – необходимый пункт перечня мероприятий, если оформляется увольнение по статье. Так, из-за пьянства можно уволить, только подтвердив факт употребления горячительных напитков на работе в служебные часы. За хищение сотрудник увольняется лишь после вступления в законную силу приговора суда.

2. Предупреждение имеет разную форму, сроки и условия, которые определяются причинами увольнения. Если работник совершил проступок, от работодателя должно последовать требование предоставить письменное объяснение случившегося. По результатам оценки обстоятельств совершения проступка может быть принято решение о наказании сотрудника (разрешено только одно наказание за каждую оплошность – поэтому нельзя, например, одновременно лишить человека премии и уволить).

Если на предприятии происходит реорганизация или оно ликвидируется, предупреждение об увольнении из-за ликвидации или сокращения должно быть выдано работодателем минимум за 2 месяца до даты расторжения договора. Также 2 месяца отведено на увольнение после непрохождения аттестации.

3. Ещё один необходимый этап - ознакомление человека с предстоящим увольнением. Для этого оформляется приказ с указанием причины, основания и сроков расторжения договора. Одновременно с приказом работнику выдаётся извещение специальной формы. Порядок увольнения по статье предусматривает обязательную подпись сотрудника в извещении и приказе, а если он отказывается подписывать документы, нужно прописать отказ при наличии двух свидетелей.

4. Написание объяснительной предполагает дачу письменных показаний работником. При этом, согласно ТК РФ, сотрудник не обязан их предоставлять. В таком случае решение о наказании можно принять в течение 2 дней после отказа от предоставления информации.

5. Приказ об увольнении должен составляться в двух видах:

• подтверждение увольнения как вида наказания (взыскания);
• приказ об увольнении по статье, на основании которого формально расторгается договор.

Обычно предприятия ограничиваются только приказом, который необходимо подкрепить соответствующими бумагами (объяснительная записка сотрудника, докладные записки других работников предприятия, копии актов и прочие документы).

Если основанием для увольнения является собственное желание, для начала процедуры достаточно взять у работника соответствующее заявление.

6. Оформление записи в трудовую книжку. Независимо от того, какая фигурирует статья увольнения, имеет или нет отработка, работодатель обязан сделать запись об окончании трудовых отношений и сообщить причину и основание (номер пункта, раздела, статьи ТК).

7. Выдача документов с записью причины и статьи расторжения договора осуществляется в последний рабочий день увольняемого на предприятии – так установлено Трудовым кодексом. При несогласии сотрудника с указанной формулировкой ему предоставляется возможность обращаться с жалобой в судебные и контролирующие органы.

8. Выплата компенсации производится также не позднее, чем истекает срок работы сотрудника. Если увольнение производится по сокращению или ликвидации, также по личному желанию человека, ему причитаются все выплаты за отработанное время и некоторые компенсационные суммы.

• Договор об оказании услуг: образец, типичные ошибки

Какие могут быть последствия увольнения по статье для сотрудника

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК) статьи увольнения дифференцирует на несколько групп, в зависимости от перспектив для работника:

• относящиеся к реорганизации предприятия. Этот вариант предполагает соблюдение правовых норм в отношении сотрудника, и потому запись об увольнении проводится грамотно и с соблюдением установленных сроков. Работника не только обеспечивают денежной компенсацией, но и предлагают варианты трудоустройства внутри реорганизуемого предприятия. А если вакантных должностей там нет, работнику содействуют в трудоустройстве на новое место;
• другие причины (не собственное желание), которые указываются в трудовой книжке. Очевидно, что увольнение по статье, которая не красит работника, чревато проблемами в дальнейшей карьере. Но всё же «тёмное пятно» в репутации лучше не утаивать, иначе можно сделать ещё хуже;
• причины, не отражённые в документах работника – в основном там фигурирует информация об увольнении по собственному желанию, а фактически человека попросили освободить место из-за какого-то проступка. В этом случае сотруднику легче найти новую работу, так как его репутация документально не запятнана. Но если потребуются рекомендации от старого работодателя, они могут быть нелестными.

Какую запись делать в трудовой книжке. Шпаргалка для кадровика

Операцию увольнения проводит кадровая служба предприятия по указанию руководителя. От правильности проведения процедуры зависит, сможет ли работник оспорить её в суде. Описывает основные причины увольнения статья 77 Трудового кодекса, в ней же даны ссылки на другие разделы документа, где основания расторжения трудового договора рассматриваются более детально. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если проводится увольнение по статье? Образец некоторых формулировок приведён в таблице:

Как сотрудник может обжаловать решение руководителя

Если работник уволен незаконно, он может защищать свои права через судебные органы. Порядок обращения туда по поводу увольнения регулируется статьей 394 ТК РФ. Требования сотрудника в суде могут быть разными и зависят от ситуации:

• отменить увольнение;

• признать действия кадрового работника и руководителя предприятия незаконными, а старую формулировку в трудовых документах и приказе - ошибочной или недействительной. Запись в трудовую книжку (увольнение по статье) сотруднику могут заменить на стандартную формулировку о прекращении отношений по собственному желанию. Если он изъявит желание, ему можно оформить и дубликат книжки со всеми записями, кроме недействительной ;

• работник имеет право требовать компенсировать ему моральный ущерб в той сумме, которую посчитает необходимой. Если суд отменяет увольнение по статье, выплаты за ущерб корректируются сообразно имеющейся судебной практике и включаются в исполнительный лист.

Если судом будет признана правота сотрудника, работодатель обязан компенсировать денежные потери за время вынужденного простоя человека по причине незаконного увольнения по «плохой» статье. Сумма возмещения рассчитывается на основе среднего заработка. Компенсацию выплачивают даже в том случае, если сотрудник не будет продолжать трудиться на предприятии после решения суда, а планирует искать другое место работы.

Помимо судебных органов, работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. На основании данных заявления инспекция назначит внутреннюю проверку законности действий работодателя и соблюдения ТК РФ на предприятии. Причины увольнения по статье будут рассмотрены специальной комиссией. В случае признания их недостаточными, трудовая инспекция поможет уволенному передать дело в суд – урегулирование споров об увольнении относится к его компетенции (ст. 391). Однако чаще всего конфликты и лишние неприятности не нужны ни работодателю, ни сотруднику, а потому споры разрешаются на месте без привлечения органов власти.

• Как решить конфликт с сотрудником: методы, советы, кейсы

2 главные ошибки работодателя, связанные с увольнением по статье

Ошибка 1. Неграмотное оформление процесса увольнения сотрудника по статье.

Например: работник был уволен из компании с формулировкой «грубое нарушение трудовой дисциплины» за прогул. Он направил исковое заявление о неправомерности его увольнения из компании. В ходе судебного разбирательства данное исковое заявление было удовлетворено, так как при проведении проверки были обнаружены ошибки проведения процедуры взыскания: приказ об увольнении по статье был оформлен раньше, чем работодатель получил объяснительную записку от сотрудника. Так как на момент решения суда срок трудового соглашения между сотрудником и работодателем истек, то в должности сотрудник восстановлен не был, но формулировку причины увольнения поменяли на «истечение срока трудового договора».

Ошибка 2. Отсутствие причины увольнения по статье.

Например: работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины. К нему было применено дисциплинарное взыскание два раза: выговор и выговор с последующим увольнением. В ходе судебного разбирательства было решено, что первый выговор был незаконным, и, несмотря на то, что второй выговор был законным, увольнение по статье было признано необоснованным, так как имело место только однократное нарушение трудовой дисциплины. Работник был восстановлен в должности, а также он получил денежную компенсацию.